أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
1- إدارة التسليم
- ضمان نشر عرض الخدمة للمنطقة للفرق والمواقع
- لتعزيز الظروف اللازمة للنجاح في المشاريع من خلال توفير الوصول إلى الأدوات المعتمدة ونشر مجتمعات أفضل الممارسات
- استخدام أدوات المراقبة اللازمة، بالشراكة مع الفرق الإقليمية
- لتسهيل نشر ومراقبة عمليات وأدوات المنطقة
- تحديد خطة تحسين التعلم الجودة الشاملة لجميع المواقع لضمان التناسق الجيد وتجانس النتائج.
- تحديد خطط العمل بالتعاون مع الفرق المتواجدة في الموقع عندما تحدث انحرافات عن الأهداف، وبعد التحقيقات المنتظمة التي يتم إجراؤها، بواسطة الخدمات المشتركة والهجينة.
- تقديم الدعم والمساعدة في أنشطة التوجيه، الامتثال وتطوير المهارات.
2- إدارة عمليات التدريب
- أن تكون ضامناً للامتثال لعمليات التدريب ضمن نطاق البلد في حوار مع الجودة والتحسين المستمر.
- التحكم وتحديث إتقان العمليات والأدوات ضمن نطاق البلد.
- نشر عملية التوجيه والتأهيل للمدربين الجدد أو ضمان تدريبهم المنعش.
- بعد الاستطلاعات المنتظمة، تحديد برامج التدريب بما يتماشى مع الاحتياجات المكتشفة من قبل الفرق التشغيلية بما يتوافق مع العمليات لتطوير مهارات مستشارينا ومديرينا المحليين.
3- إدارة التمويل (إذا لزم الأمر)
- إدارة ترتيبات التمويل للمواقع، بدعم من DG
- تحديث أدوات التتبع للمشاركة والمعلومات
- تعزيز فهم القضايا والأهداف المتعلقة بالتدريب وفقاً للأساليب المختارة.
4- إدارة الفريق
- قيادة وإدارة، في هيكل هرمي، مديري المواقع و/أو المناطق في هذه الأنشطة
- تنظيم وقيادة هذه الأنشطة ضمن إطار اجتماعات منتظمة وقابلة للتنفيذ.
- مراقبة تدريب فرق التدريس
- تغذية قواعد المعرفة والمجتمعات حول الجوانب والتسليم
- تحديد الاحتياجات الجديدة الناشئة من المواقع
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
درجة متقدمة: ماجستير في الموارد البشرية، هندسة التدريب، الإدارة، علوم التربية، أو ما يعادلها
- حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في التدريب، تطوير المهارات أو التحول التشغيلي.
- إجادة ممتازة للغة الفرنسية والإنجليزية، كتابة وتحدثاً.
- خبرة في إدارة الفرق ومشاريع التدريب على نطاق واسع.
- القيادة والتأثير: القدرة على توحيد الفرق متعددة التخصصات حول رؤية للتعلم.
- التوجه التجاري: فهم الأولويات التشغيلية والقدرة على إظهار القيمة المضافة للتعلم.
- عقلية استراتيجية: يعرف كيفية ربط التدريب والأداء وأهداف العمل.
- المرونة والابتكار: إتقان الاتجاهات الجديدة (تجربة التعلم، الذكاء الاصطناعي، التعلم التكيفي، التدريب الغامر).
- إدارة التغيير: يدعم التحولات الثقافية والتنظيمية المرتبطة بتطور المهن.
- يتطلب التنقل داخل الإقليم الوطني لهذا المنصب.
القطاع المهني للشركة
- مركز الاتصال
- كاي بي أو
- بي بي أو
- الاستعانة بمصادر خارجية
المجال الوظيفي / القسم
- التدريب
- التعلم
الكلمات الرئيسية
- مدير أول التعلم والتطوير
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Concentrix Corporation