مدير أول - مبادرات الأفراد
Qiddiya Investment Company
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 13 ساعة
أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
10 - 15 سنوات
موقع العمل
الرياض، المملكة العربية السعودية
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), بكالريوس تجارة(تجارة), ماجستير في الآداب(أي)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
ملخص الدور:
يلعب المدير الأول لمبادرات الأفراد دورًا رئيسيًا في تعزيز الفعالية الاستراتيجية والتشغيلية لوظيفة النقل. يضمن هذا الدور التنسيق عبر الوظائف بين الموارد البشرية والمالية والمرافق وشركاء التوصيل لتمكين بيئة فريق عالية الأداء ومتوافقة.
تحت إشراف مدير الاستراتيجية، يلعب هذا الدور دورًا حاسمًا في الشراكة مع الموارد البشرية لتشكيل وتقديم المبادرات التي تعزز مشاركة الموظفين وفعالية الفريق والثقافة وتطوير المواهب عبر الوظيفة.
بينما لا يحتوي الدور على تقارير مباشرة، فإنه يتطلب إدارة استثنائية لأصحاب المصلحة، وتأثير، وقيادة المشاريع لتقديم نتائج عبر الوظائف تتماشى مع أولوياتنا الاستراتيجية. المرشح المثالي هو متحدث قوي ومنظم نشط وحل مشكلات مدفوع بالبيانات قادر على التنقل في ديناميات وأولويات الفريق المعقدة.
المسؤوليات الرئيسية:
- تصميم وصيانة مخططات تنظيم فريق النقل TBU وقيادة تطوير خطة القوى العاملة الاستراتيجية طويلة الأجل.
- العمل كواجهة رئيسية مع شركاء التوصيل لتحديد ومراجعة والتوافق على متطلبات التوظيف وعمليات الانضمام والتكاليف والتخطيط للموارد.
- قيادة تطوير وتنفيذ شراكات المواهب الاستراتيجية مع المنظمات الخارجية (مثل مترو الرياض، الجامعات، مراكز التدريب) لضمان قدرة TBU في المستقبل.
- الإشراف على إنشاء وصيانة مواد الانضمام للمبتدئين الجدد بما يتماشى مع استراتيجية BU والقيم والأهداف التشغيلية.
- قيادة تصميم وتقديم برامج التعلم والتطوير المصممة وفقًا للاحتياجات الفنية والتشغيلية والقيادية الفريدة للمهنيين في النقل.
- مقارنة الممارسات العالمية الرائدة في تطوير القوى العاملة في النقل وتطبيق الرؤى على خارطة طريق TBU في القدية.
- التعاون مع فرق الموارد البشرية والقيادة في QIC لتضمين ثقافة التعلم والنمو والأداء العالي.
- دعم التخطيط وتقديم الفعاليات الاستراتيجية لـ BU، مثل عروض القدرات، والاجتماعات العامة، وأيام التعريف، أو الاجتماعات عبر الوظائف.
- تقديم القيادة الفكرية لمدير الاستراتيجية المساعد حول استراتيجية المواهب، والفجوات في القدرات، والاتجاهات في القوى العاملة في قطاع النقل.
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التجارة أو إدارة الأعمال أو الاستراتيجية أو مجال ذي صلة
- يفضل درجة الماجستير في تطوير المنظمات أو السياسة العامة أو قيادة النقل.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التجارة أو إدارة الأعمال أو الاستراتيجية أو مجال ذي صلة
- يفضل درجة الماجستير في تطوير المنظمات أو السياسة العامة أو قيادة النقل.
الخبرة:
- 10+ سنوات من الخبرة المهنية، مع ما لا يقل عن 4 سنوات في تخطيط القوى العاملة أو الاستراتيجية أو عمليات المواهب.
- الخبرة السابقة في العمل في البنية التحتية أو النقل أو المنظمات المرتبطة بالحكومة مرغوبة بشدة.
- نجاح مثبت في إدارة علاقات أصحاب المصلحة عبر الوظائف في بيئة مصفوفة أو شراكة
القطاع المهني للشركة
- تسلية
- ترفيه
- ملاهي
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير أول - مبادرات الأفراد
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com