مدير أول - التخطيط

Client of Talentmate

الوصف الوظيفي

إدارة الأفراد

• إدارة التحقيق الفعال للأهداف المحددة من خلال قيادة القسم من خلال تحديد الأهداف الفردية وإدارة الأداء وتطوير الموظفين وتحفيزهم على تعظيم الأداء القطاعي.
• العمل كنموذج يحتذى به ودفع الالتزام بالقيم والأخلاقيات التنظيمية من قبل موظفي القسم المعين لتعزيز ثقافة مدفوعة بالقيمة داخل المنظمة.
  
  
  

إعداد الميزانية والتخطيط المالي

• إدارة الإعداد والتوصية بميزانية القسم ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية مع ضمان تنفيذ جميع الأنشطة القطاعية بما يتماشى مع الإرشادات المعتمدة.
  
  
  

السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات

• إدارة وضمان التنفيذ الفعال لسياسات وإجراءات وضوابط القسم التي تغطي جميع مجالات نشاط القسم المعين بحيث يتم تلبية جميع المتطلبات الإجرائية / التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة.
• المساهمة في التقييم والاختيار والتنفيذ والتحسين المستمر لنظام تخطيط فعال لاستخدامه في مشاريع البناء على أساس منتظم.
  
  
  

التخطيط التشغيلي

• إنشاء برنامج ماستر للمشروع من الإطلاق حتى التسليم
• حدد أهدافا قابلة للتسليم لجميع مهام القسم لضمان أن الجدول الزمني للمشروع يسير على المسار الصحيح
• التنسيق مع جميع رؤساء الأقسام للحصول على التوقيع على برنامج الماجستير
• المشاركة في عملية اختيار الاستشاري / المقاول لضمان أن تكون المدد معقولة ووفقا لبرنامج الماجستير
• الإشراف على عملية المراجعة والموافقة على برامج خط الأساس للمقاول
• إنشاء نظام إعداد التقارير لمختلف تقارير الاستشاريين والمقاولين
• المراقبة الدورية لتقدم المقاول والاستشاريين ، وتقديم المشورة وتوجيه تدابير التخفيف ، وتوجيه الإجراءات الواجب اتخاذها وفقا لشروط العقد
• منهجيات وإجراءات وتقييمات التفاوض لمطالبات أي تغيير زمني مقدمة من البائعين
• ضمان إصدار جميع التقارير الداخلية وتحديثات النظام بدقة في الوقت المناسب
• إنشاء وتنفيذ تخطيط وإدارة المشاريع للتخفيف من المخاطر والتأكد من إدارة جميع المبادرات المنفذة وفقا لأعلى معايير إدارة المشاريع ومؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها
• إدارة المشكلات المتعلقة بمكتب إدارة المشاريع وتصعيد المشكلات (إذا لزم الأمر) لضمان التنفيذ السلس لمحفظة المشاريع.
  
  
  

الكفاءات

• مهارات اتصال قوية ومهارات التعامل مع الآخرين
• معرفة وتطبيق إدارة البناء ومبدأ العقارات.
• مدفوعة لخلق النجاح التنظيمي في بيئة الفريق.
• القدرة على تحدي التفكير التقليدي وتصعيد القضايا.
• مهارات قوية في اتخاذ القرار.
• يمكن أن تتوافق مع الأولويات المتغيرة والمطالب والجداول الزمنية من خلال القدرات التحليلية وحل المشكلات.
• فهم شامل لمهنة الاستشارات الهندسية وأعمال التصميم / الإشراف / المناقصات.
• معرفة وخبرة سليمة مع أشكال عقود الفيديك.
• أفضل ممارسات القيادة والبناء الجيدة ومعايير الصناعة والأكواد
• فهم جيد للإجراءات التجارية الأساسية المرتبطة بصناعة تطوير البناء.
• شعور قوي بالإلحاح والمسؤولية المرتبطة بالتوجه نحو النتائج.
• لديك معرفة جيدة بإدارة العقود وتكاليفها
  
  
  

التحسين المستمر

المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية وتحسين الإنتاجية وخفض التكاليف.

الحد الأدنى من المؤهلات

• مطلوب درجة البكالوريوس في الهندسة.
  
  
  

الحد الأدنى من الخبرة

من 6 إلى 15 عاما من الخبرة ذات الصلة في دور مماثل ، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع العقارات والضيافة بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات في مناصب ذات مسؤوليات إدارية متزايدة بشكل تدريجي.

تفاصيل الوظيفة