أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية:
- حدد وادفع تنفيذ الأولويات الاستراتيجية الرئيسية بما يتماشى مع توقعات الأعمال وإطار التجارة
- خطط وادار إنشاء الإنتاج الموسمي GFO/المخطط ليتم تقديمه لدول EM عاكسة الاحتياجات التجارية للقناة بالتنسيق مع فريق استراتيجية المنتج
- نفذ وادفع تقسيم قيمة المتجر كأساس للتخطيط لمشتريات OTB الدقيقة والموسمية لتحقيق صافي المبيعات، هوامش الأرباح وأهداف المخزون
- قم ببناء وصيانة نموذج مخزون مع رؤى شهرية للمخزون ومدخول المبيعات لتوفير رؤى للدول حول الفجوات المحتملة في المخزون والمنتجات
- راقب الأهداف المالية للقناة بما في ذلك صافي المبيعات، معدل البيع، الهوامش القياسية، المخزون، IDL وادفع الإجراءات المطلوبة لتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية.
- تأكد من تنفيذ عمليات التخفيض/الترويج القياسية عبر EM لدعم الأهداف العليا والسفلى وأهداف الشيخوخة للمخزون.
- ادفع التميز التجاري في جميع جوانب التداول خلال الموسم (تجديد المخزون، دمج نقل المتاجر، زيادة السعة... إلخ)
- كن نقطة الاتصال الوحيدة لأي موضوع يتعلق بالمتاجر ذات القيمة أمام فريق FO العالمي، فرق HUB والمجموعات النمطية لنشر استراتيجيات رئيسية لمجموعات EM لتحقيق الكفاءة والربحية.
- قم بإعداد إطار التجارة FO وقيادة تنفيذه عبر EM.
- طور وطور تحليلات التجارة الرئيسية وكن مسؤولاً عن تنفيذها في الأسواق.
- راجع المبيعات والمخزون الأسبوعية وحدد خطط الفجوات بالتعاون مع الأسواق لتعظيم المبيعات وتحقيق أهداف الأعمال.
- راقب وادفع تنفيذ تدفق فعّال للمخزون من قنوات DTC العادية إلى قنوات القيمة (بما في ذلك FTS) لضمان ملاءمة المنتجات في المتاجر العادية، وتصفية المخزون بشكل كافٍ وتحسين الهوامش.
- مشاركة أفضل الممارسات من قيمة البيع بالتجزئة إلى الامتياز وداخل الامتياز عبر الأسواق.
- قم باتخاذ الإجراءات وقيادة المشاريع ذات الصلة بناءً على احتياجات الأعمال لتحقيق أهداف الأعمال.
- كن نموذجًا يحتذى به في إطار القيادة وعقلية ONE EM.
العلاقات الرئيسية:
- فريق التجارة العالمية للقيمة
- فرق التجارة والعمليات لدول EM
- فرق القنوات المتعددة في EM
- EM وإدارة سلسلة التوريد
- EM والتمويل المجموعات
- تخطيط الطلب في EM
- فريق التجارة BU في EM، CTC وDTC.
المعرفة، المهارات والقدرات:
- فهم مالي قوي وإلمام بالرياضيات التجارية ومؤشرات الأداء الرئيسية
- مهارات التأثير المباشر وغير المباشر الممتازة
- مهارات تواصل قوية والقدرة على تقديم مواضيع معقدة بطريقة مبسطة وواضحة لأي جمهور
- عقلية تجارية قوية، مع لمسة ريادية لتعظيم الفرص التجارية.
- طلاقة في اللغة الإنجليزية.
- اهتمام ممتاز بالتفاصيل ومهارات تحليلية.
- مهارات متقدمة في MS Office (مهارات Excel المتقدمة ضرورية)
- فهم نظام إدارة البيع بالتجزئة ونظام المكتب الخلفي
- منظم، موجه نحو العمليات وفي نفس الوقت approachable ومهارات تواصل شخصية قوية
- القدرة على العمل ضمن فريق متنوع، بيئة سريعة الحركة وتحت الضغط.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المؤهلات التعليمية والخبرة / الحد الأدنى من المؤهلات:
- درجة جامعية في الأعمال، ويفضل أن تكون مع التركيز على التسويق والمبيعات أو خبرة مهنية معادلة
- خبرة في التجارة: 6 - 8 سنوات
في أديداس لدينا ثقافة فائزة. ولكن للفوز، القوة البدنية ليست كافية. تمامًا مثل الرياضيين، يحتاج موظفونا إلى القوة العقلية في لعبتهم. نحن نشجع عقلية الرياضي من خلال مجموعة من السلوكيات التي نريد تمكينها وتطويرها في موظفينا والتي هي في جوهر ثقافتنا الفريدة: هذه هي الطريقة التي نفوز بها أثناء اللعب بشكل عادل.
- الشجاعة: تحدث عندما ترى فرصة؛ ارفع يدك عندما ترى حاجة..
- الملكية: التقط الكرة. كن استباقيًا، وتحمل المسؤولية وتابع.
- الابتكار: ارتقِ للفوز. كن فضوليًا، جرب وتعلم طرق جديدة وأفضل للقيام بالأشياء.
- العمل الجماعي: افوزوا معًا. اعملوا بالتعاون وازرعوا عقلية مشتركة.
- النزاهة: العب وفقًا للقواعد. اجعل نفسك والآخرين مسؤولين عن معايير شركتنا.
- الاحترام: قدّر جميع اللاعبين. أظهر التعاطف، كن شاملًا وأظهر الكرامة للجميع.
في أديداس، نؤمن بشدة أن دمج التنوع، والمساواة، والشمول (DEI) في ثقافتنا وعمليات المواهب يمنح موظفينا شعورًا بالانتماء ويمثل ميزة تنافسية حقيقية لعلامتنا التجارية.
الثقافة تبدأ مع الناس، تبدأ معك
من خلال توظيف المواهب وتطوير موظفينا لتعكس التنوع الغني لمستهلكينا ومجتمعاتنا، نحن نشجع ثقافة الشمول التي تشرك موظفينا وتربط علامتنا التجارية بشكل أصيل مع مستهلكينا.
القطاع المهني للشركة
- منسوجات
- ملابس
- أزياء
- اكسسورات
المجال الوظيفي / القسم
- الترويج والتخطيط
- إدارة الفئات
الكلمات الرئيسية
- مدير أول لمتاجر القيمة EM
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com