الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

وصف الوظيفة

· الواجبات التشغيلية:

o التطوير التنظيمي:

- إجراء تقييمات تنظيمية لتحديد مجالات التحسين وتطوير استراتيجيات لتعزيز فعالية التنظيم.

- تصميم وتنفيذ مبادرات إدارة التغيير لدعم التحول التنظيمي والتغيير الثقافي.

- تيسير أنشطة بناء الفريق وورش العمل والتدخلات لتعزيز التعاون والتواصل داخل الفرق.

- العمل مع المديرين والموظفين لوضع أهداف ذكية.

- استكشاف نماذج وأطر تصميم الوظائف المختلفة لتحديد الحلول للمشكلات المحددة.

- إنشاء أوصاف وظائف واضحة وموجزة تعكس التصميم الجديد، بما في ذلك المهام والمسؤوليات والمهارات والمعرفة المطلوبة.

- ضمان توافق أهداف كل فريق مع الاستراتيجية التنظيمية العامة والمساهمة في تحقيق أهداف بطاقة الأداء المتوازن.

o تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء:

- تطوير وتنفيذ أطر وأدوات وعمليات إدارة الأداء لوضع توقعات أداء واضحة، ومراقبة التقدم، وتقييم النتائج.

- التعاون مع إدارة الموارد البشرية وقادة الأعمال لضمان دمج ممارسات إدارة الأداء الفعالة في جميع أنحاء المنظمة.

- تقديم الإرشاد والتدريب للمديرين والموظفين حول أفضل ممارسات إدارة الأداء.

- تقييم مقاييس الأداء، وتحديد مجالات التحسين وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.

- تحديد توقعات أداء واضحة لكل دور وإنشاء نظام للتغذية الراجعة والتدريب المنتظم.

- إنشاء أهداف ومؤشرات أداء رئيسية ضمن مراجعات الأداء، لضمان مساهمة الأهداف الفردية والجماعية في النجاح التنظيمي.

- تحليل بيانات ومقاييس الأداء لتحديد الاتجاهات والأنماط وتقديم رؤى لدفع تحسين الأداء.

o تطوير المواهب:

- تنسيق وتيسير مبادرات التعلم والتطوير، بما في ذلك برامج التدريب، وورش العمل، والتوجيه/التدريب.

- دعم جهود تطوير المسار الوظيفي والتخطيط للتعاقب.

· الواجبات المالية:

o تقليل التكاليف:

- تحسين عمليات إدارة الأداء، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر،

- تحليل البيانات التاريخية واتجاهات الصناعة لإنشاء توقعات وميزانيات دقيقة.

- التركيز على مشاركة الموظفين ورضاهم لتقليل معدل دوران الموظفين.

- تحليل بيانات الأداء وتحديد الاختناقات في سير العمل لتبسيط الأداء.

المتطلبات

· التعليم:

- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو التنمية التنظيمية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

· سنوات الخبرة:

- حد أدنى من 3-5 سنوات من الخبرة في نفس المنصب.

- خبرة مثبتة في التنمية التنظيمية وإدارة الأداء.

· الشهادات:

- شهادة محترف إدارة الأداء (CPHR) مفضلة.

- محترف معتمد في الموارد البشرية – دولي (PHRI).

أخصائي أول في التنمية التنظيمية وإدارة الأداء Nacita