Senior Product Manager Deel IT

Client of Talentmate

من نحن هو ما نقوم به.

Deel هي منصة الرواتب والموارد البشرية الشاملة للفرق العالمية. رؤيتنا هي فتح الفرص العالمية لكل شخص وفريق وعمل. تم بناؤها وفقًا للطريقة التي يعمل بها العالم اليوم، تجمع Deel بين نظم معلومات الموارد البشرية والرواتب والامتثال والمزايا والأداء وإدارة المعدات في منصة واحدة سلسة. مع أدوات مدعومة بالذكاء الاصطناعي وبنية تحتية للرواتب مملوكة بالكامل، تدعم Deel كل نوع من العمال في أكثر من 150 دولة، مما يساعد الشركات على التوسع بذكاء وسرعة وامتثال أكبر.

بين أكبر الشركات الموزعة عالميًا في العالم، يمتد فريقنا المكون من 6000 شخص عبر أكثر من 100 دولة، ويتحدث 74 لغة، ويجلب ثقافة متصلة وديناميكية تدفع التعلم المستمر والابتكار لعملائنا.

لماذا يجب أن تكون جزءًا من قصة نجاحنا؟

كأسرع شركة برمجيات كخدمة (SaaS) نموًا في التاريخ، تقوم Deel بتحويل كيفية اتصال المواهب العالمية بالشركات العالمية الرائدة من خلال كسر الحدود التي تقيد تقليديًا كل من فرص التوظيف والمهنة. نحن لا نبني برمجيات فقط؛ نحن نخلق البنية التحتية لمستقبل العمل، مما يمكّن اقتصادًا عالميًا أكثر تنوعًا وشمولًا. في عام 2024 فقط، دفعنا 11.2 مليار دولار للعمال في ما يقرب من 100 عملة وقدمنا الرعاية الصحية والمزايا للعمال في 109 دول، مما يضمن حصول الناس على الأجر والحماية، بغض النظر عن مكان وجودهم.

تعكس زخمنا إنجازاتنا ورضا العملاء: CNBC Disruptor 50، Forbes Cloud 100، Deloitte Fast 500، والاعتراف المتكرر في قائمة أفضل الشركات في Y Combinator بينما نحافظ على متوسط تقييم 4.83 من 15000 تقييم عبر G2 وTrustpilot وCaptera وApple وGoogle.

ستكون تجربتك في Deel مسرعًا مهنياً. في طليعة ثورة العمل العالمية، ستواجه تحديات معقدة تؤثر على حياة ملايين الناس في العمل. بدعم من زخمنا وتقييم يبلغ 12 مليار دولار و1 مليار دولار في الإيرادات المتكررة السنوية (ARR) في أكثر من خمس سنوات، ستقود تأثيرًا ذا مغزى بينما تبني الخبرة التي تجعلك قائدًا مطلوبًا في تحويل العمل العالمي.

ما ستفعله

• تحليل عميق لاحتياجات العملاء ومشاكل العمل لتحديد نقاط الألم
• إنشاء حلول فعالة وأنيقة بسرعة لمشاكل محددة
• التفكير استراتيجيًا في المنتج من مستوى عالٍ لربط النقاط المفقودة
• تحمل كامل دورة ملكية عملك من الفكرة والتصميم والمراجعة والتعليقات في الاختبار النهائي والبناء وبعد الإصدار
• العمل عن كثب مع مصممي المنتجات الموهوبين للغاية وفريق من المهندسين
• أهم شيء - كن جزءًا من الرحلة لإعادة تعريف طريقة العمل للناس في جميع أنحاء العالم
  
  

ما نبحث عنه

• حد أدنى 5 سنوات من تجربة إدارة المنتجات في بيئة سريعة (من الأفضل أن تكون شركة ناشئة/في مراحل نمو)
• تجربة العمل مع المنتجات التي تواجه العملاء
• قائد مستقل وذاتي
• فهم لكل من UX وUI
• يمكنه قيادة وإشراك فرق المنتجات الأخرى لتقديم النتائج
• من الجيد أن يكون لديك: تجربة في العمل في منتجات أمان تكنولوجيا المعلومات
• الموقع: مقيم في منطقة EMEA (مستعد للسفر مرتين في الربع إلى المملكة المتحدة)
  
  

المكافآت الإجمالية

يستحق موظفونا أجورًا عادلة ومنافسة تلبي احتياجاتهم. مع مزايا ومكافآت قابلة للتوسع، تعكس برامج المكافآت الإجمالية التزامنا بالشمولية والوصول للجميع.

بعض الأشياء التي ستستمتع بها

• فرص منح الأسهم تعتمد على دورك وحالة توظيفك وموقعك
• مزايا ومكافآت إضافية بناءً على حالة توظيفك وبلدك
• مرونة العمل عن بُعد، بما في ذلك الوصول الاختياري إلى WeWork
  
  

في Deel، نحن صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية ويقدر التنوع ويشجع بشكل إيجابي على تقديم الطلبات من المرشحين المؤهلين والمناسبين بغض النظر عن العرق أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الزوجية أو حالة المحارب أو حالة الإعاقة أو الحمل أو الأمومة أو أي خصائص قانونية محمية أخرى.

ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك، سنقوم بالتواصل مع المتقدمين للوظائف باستخدام عناوين بريد إلكتروني خاصة بـ Deel، والتي تشمل @ deel.com وغيرها من عناوين البريد الإلكتروني المكتسبة مثل @ payspace.com و @ paygroup.com . يمكنك الاطلاع على أحدث قوائم الوظائف في Deel من خلال زيارة صفحة الوظائف الخاصة بنا .

Deel هو صاحب عمل يتيح الفرص المتساوية وملتزم بتعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة تعكس قدرات وخلفيات ومعتقدات وتجارب وهويات ووجهات نظر مختلفة.

ستقدم Deel الترتيبات عند الطلب خلال عملية التوظيف والاختيار والتقييم للمتقدمين ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى ترتيب، يرجى إبلاغ فريق اكتساب المواهب لدينا على EMAIL_ADDRESS بطبيعة الترتيب الذي قد تحتاجه، لضمان مشاركتك المتساوية.
;r> نستخدم Covey كجزء من عمليات التوظيف و/أو الترقية لدينا. كجزء من عملية التقييم، نقدم لـ Covey متطلبات الوظيفة وطلبات المتقدمين المرسلة. قد تؤهل بعض ميزات المنصة كأداة قرار توظيف آلي (AEDT) بموجب اللوائح المعمول بها. بالنسبة للوظائف في مدينة نيويورك، يتوافق استخدامنا لـ Covey مع قانون NYC المحلي 144.

بدأنا استخدام Covey Scout للمدخلات في 30 مارس 2025.

للحصول على مزيد من المعلومات حول ممارسات حماية البيانات لدينا، يرجى زيارة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. يمكنك مراجعة تقرير تدقيق التحيز المستقل الذي يغطي استخدامنا لـ Covey هنا: https://getcovey.com/nyc-local-law-144