كبير مساعدي البرنامج (البيانات والبحوث)

International Organization for Migration

صاحب عمل نشط

نشرت في 15 ديسبمر

الخبرة

4 - 9 سنوات

موقع العمل

بيروت، لبنان

التعليم

أي تخرج()

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

التعليم
  • شهادة المدرسة مع ست سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ أو،
  • درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.
الخبرة
  • خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، المؤسسات الوطنية/الدولية، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛

  • خبرة في العمل مع المهاجرين، اللاجئين، النازحين داخليًا، ضحايا الاتجار ومجموعات أخرى معرضة للخطر؛ و،

  • تجربة العمل السابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، المؤسسات/المنظمات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات تعتبر ميزة.
  • خبرة في تنفيذ منهجيات جمع البيانات واستخدام التقنيات المطلوبة بما في ذلك KOBO.
  • القدرة على التخطيط الاستراتيجي، والتنسيق وتنفيذ أنشطة البرنامج، بما في ذلك التدريب.
  • فهم جيد لمنهجيات جمع البيانات الخاصة بالمنظمة الدولية للهجرة واستخدامها، بالإضافة إلى مراقبة جودة البيانات.
المهارات
  • معرفة عميقة بمجموعة واسعة من الموضوعات المتعلقة بالهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛ و،

  • إتقان Microsoft Excel يعتبر ميزة؛

  • خبرة مثبتة في إجراء البحوث الميدانية وإعداد تقارير البحث؛

  • معرفة جيدة بسياق الهجرة في لبنان والمنطقة؛

  • معرفة جيدة بولاية وأنشطة المنظمة الدولية للهجرة تعتبر ميزة واضحة.

اللغات
  • بالنسبة لجميع المتقدمين، يتطلب إتقان اللغة العربية والإنجليزية (شفوي وكتابي).

اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية.
سيتم تقييم إتقان اللغة المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.
الكفاءات المطلوبة
يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.
القيم - يجب على جميع أعضاء المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الثلاثة وإظهارها:
  • الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمولية.
  • النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير السلوكية للمنظمة.
  • الاحتراف: يظهر القدرة على العمل بطريقة متماسكة وكفء ومCommittedة ويمارس حكماً دقيقاً في مواجهة التحديات اليومية.
  • الشجاعة: يظهر الاستعداد للوقوف على قضايا مهمة.
  • التعاطف: يظهر تعاطفاً مع الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.
الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية (المستوى 2)
  • العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
  • تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة خدمية وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا للعمل ومCommittedاً لتحقيق النتائج المتفق عليها.
  • إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
  • المسؤولية: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وأعماله المفوضة.
  • التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

  1. المساعدة في التخطيط، والتنسيق، والتنفيذ، ورصد أنشطة مشروع البيانات والبحوث.

  2. تجميع وتلخيص وتحليل وتقديم المعلومات/البيانات حول مواضيع المشروع المحددة، مع تسليط الضوء على القضايا الملحوظة للنظر فيها من قبل الأطراف المعنية.

  3. مراقبة تنفيذ الميزانية واقتراح التعديلات حسب الضرورة.

  4. التصرف كنقطة اتصال للتنسيق الإداري لتنفيذ المشروع، مع إجراء اتصالات واسعة مع وحدات تنظيمية متنوعة وأطراف خارجية لبدء الطلبات، والحصول على التصريحات اللازمة، والمتابعة على الإجراءات الإدارية، وما إلى ذلك.

  5. صياغة تقارير الحالة؛ تحديد النقص في التسليم، وإبلاغ المشرف وتقديم تدابير تصحيحية.

  6. صياغة المراسلات بشأن قضايا المشروع؛ إعداد وتحديث التقارير، ملاحظات الإحاطة، الرسوم البيانية، الجداول الإحصائية، وأشكال أخرى من الوثائق.

  7. تنظيم الاجتماعات، وورش العمل، وجلسات التدريب؛ إعداد مواد التدريب والمشاركة في تقديم ورش العمل لبناء القدرات.

  8. الرد على طلبات المعلومات المعقدة والاستفسارات؛ إعداد وصيانة الملفات/السجلات.

  9. المشاركة في الاجتماعات والمؤتمرات؛ الحفاظ على اتصال وتنسيق فعال مع السلطات المحلية، والشركاء، ووكالات الأمم المتحدة، والمنظمات الحكومية وغير الحكومية، والممولين، وأصحاب المصلحة الآخرين المعنيين بالمشروع.

  10. مراقبة عمل الشركاء المنفذين والإبلاغ عن أي عدم امتثال للمشرف.

  11. تقديم المدخلات لتطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOP) والمفاهيم وتقديم الدعم العام لتطوير مشاريع جديدة.

  12. تقديم الإرشادات/التدريب والمساعدة في تنسيق ومراقبة عمل الموظفين الآخرين في الوحدة؛ قد يشرف على موظفين آخرين حسب الحاجة.

  13. أداء مهام أخرى ذات صلة كما هو مطلوب.

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • كبير مساعدي البرنامج (البيانات والبحوث)

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com