مدير برامج أول

International Organization for Migration

تحت الإشراف المباشر لرئيس البرنامج والإشراف العام لرئيس البعثة، مع الدعم الفني من المتخصص الإقليمي للمواضيع المتعلقة بالهجرة وإدارة الحدود (IBG) وبتنسيق مع متخصصين تقنيين إقليميين آخرين من مكتب الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA)، سيقدمون مشورة فنية وبرمجية موثوقة ودعمًا، وإدارة مباشرة للبرنامج الكامل لإدارة الحدود الإنسانية، في جمهورية مصر العربية. سيتأكد مدير البرنامج الأول (إدارة الحدود الإنسانية) أيضًا من تقديم الخبرة الفنية والمدخلات في مجال إنفاذ القانون، ومشاريع إدارة الحدود المتكاملة التابعة لمنظمة الهجرة الدولية في مصر، دعمًا للتطوير الاستراتيجي وتنفيذ نهج حقوق الإنسان وحماية المهاجرين في البلاد.

المؤهلات والخبرة المطلوبة

• درجة الماجستير في القانون أو العلوم السياسية أو الاجتماعية أو العلوم الإنسانية أو العلاقات الدولية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو
• درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع تسع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية التابعة لليونسكو.

الخبرة

• خلفية واسعة وخبرة في تقديم الدعم للجهود الوطنية في مجال إدارة الحدود الإنسانية، الهجرة، إنفاذ القانون، تطوير المشاريع، علاقات المانحين، العمليات و/أو الإدارة؛
• خبرة في الاستشارات والتنسيق الاستراتيجي/الفني؛
• خبرة في إدارة مشاريع وبرامج كبيرة متعلقة بـ IBG، القدرة على تقديم تدريبات/ورش عمل متعلقة بـ IBG لمسؤولي الحكومة مطلوبة؛
• خبرة في العمل في الخارج كجزء من استراتيجية البحث والإنقاذ وإدارة الحدود؛
• خبرة سابقة في كتابة خطط تدريب، بيانات العمل، إجراءات التشغيل القياسية وتعليمات مفصلة؛ و،
• خبرة جوهرية في إدارة مشاريع المانحين، برمجيًا وماليًا، مع منظمة الهجرة الدولية أو مع وكالة الأمم المتحدة، ستكون ميزة إضافية.

المهارات

• فهم متطور أو خبير في إدارة الحدود الإنسانية والبحث والإنقاذ، واهتمام بتعزيز فهمهم لهذا المجال الفني؛
• القدرة على إعداد وتقديم إحاطات باللغة الإنجليزية؛ و،
• خبرة جوهرية في إدارة مشاريع المانحين، برمجيًا وماليًا، مع منظمة الهجرة الدولية أو مع وكالة الأمم المتحدة، ستكون ميزة إضافية.

اللغات

اللغات الرسمية لمنظمة الهجرة الدولية هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية.

لجميع المتقدمين، يتطلب إتقان اللغة الإنجليزية (شفويًا وكتابيًا). المعرفة العملية بلغة أخرى من اللغات الرسمية للأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) هي ميزة.

سيتم تقييم مستوى إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية.

الكفاءات المطلوبة

يمكن العثور على إطار عمل الكفاءات لمنظمة الهجرة الدولية على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع أعضاء منظمة الهجرة الدولية الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:

• الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع على التنوع والشمولية.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ والقواعد والمعايير السلوكية للمنظمة.
• الاحترافية: يُظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفء وملتزمة ويمارس الحكم الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يُظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا الهامة.
• التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 3

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعّال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يتميز بالتحرك نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المسؤولية: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل المفوض إليه.
• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية المستوى 3

• القيادة: يوفر إحساسًا واضحًا بالاتجاه، يقود بالمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل استراتيجيًا لتحقيق أهداف المنظمة ويواصل توصيل اتجاه استراتيجي واضح.
• التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بنقاط ضعفه.