كبير مشارك المشروع

International Organization for Migration

صاحب عمل نشط

نشرت قبل 19 ساعة

الخبرة

2 - 7 سنوات

موقع العمل

المغرب - المغرب

التعليم

دبلوم(أي)

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

قيادة وتنسيق تنفيذ المشاريع والأنشطة ضمن محفظة الهجرة والبيئة وتغير المناخ (MECC) بشكل مستقل؛ مراقبة تنفيذ الأنشطة لضمان سير العمل وفقًا للخطط المعتمدة؛ تحليل صعوبات التنفيذ وتقديم توصيات لتعديل طرق التنفيذ وخطط العمل لتعكس بشكل أفضل البيئة المتغيرة في الميدان والأولويات الوطنية المتطورة المتعلقة بالتكيف المناخي، والاستدامة البيئية، والتنقل البشري والمرونة، بما في ذلك الروابط مع تقليل مخاطر الكوارث (DRR) حيثما كان ذلك ذا صلة.

إجراء أبحاث منهجية حول التطورات الوطنية والإقليمية والدولية المتعلقة بالهجرة الناتجة عن تغير المناخ في سياق المرونة المناخية والتنمية المستدامة.

تحليل وتجميع المعلومات من التقارير والتشريعات وغيرها من الوثائق، مع التركيز على القضايا المتعلقة بالهجرة والبيئة وتغير المناخ بما في ذلك الأطر السياسية المتعلقة بالتكيف المناخي، وخطط التكيف الوطنية (NAPs)، والتنقل المناخي، واستراتيجيات المرونة وأطر DRR، واستثمار أو انخراط الشتات في المبادرات الخضراء والمقاومة لتغير المناخ.

مراقبة نفقات الميزانية؛ التحقق من توفر الأموال والحفاظ على سجل مناسب من ميزانيات المشاريع المعتمدة وتعديلاتهم.

تنسيق ومراقبة الجوانب المالية والإدارية والفنية للمشاريع بما يتماشى مع سياسات IOM ومتطلبات المانحين ضمان الامتثال لأولويات المانحين المتعلقة بـ MECC والشتات ومعايير الإبلاغ.

التخطيط والتنسيق وإجراء ورش عمل لبناء القدرات للأطراف الداخلية والخارجية المعنية حول موضوعات تتعلق بالتنقل المناخي، والاستدامة البيئية، والمرونة وتقليل مخاطر الكوارث (DRR)، ومشاركة الشتات في التنمية والعمل المناخي.

المشاركة في الاجتماعات والمؤتمرات؛ الحفاظ على اتصال فعال وتنسيق مع السلطات المحلية والشركاء ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات الحكومية وغير الحكومية والمانحين وغيرهم من أصحاب المصلحة المعنيين بالمحفظة بما في ذلك الوزارات المسؤولة عن البيئة وتغير المناخ والهجرة وشؤون الشتات، بالإضافة إلى جمعيات وشبكات الشتات.

تنسيق إعداد المراسلات، وملاحظات الإحاطة، والعروض التقديمية، والتقارير السردية والمالية؛ التأكد من إعداد التقارير بحالة وتقديمها في الوقت المناسب مع إيلاء اهتمام خاص لأطر النتائج المتعلقة بـ MECC والشتات ومتطلبات الرؤية.

تحديد وتوثيق الممارسات الجيدة والدروس المستفادة؛ المساهمة في تطوير إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، والسياسات وأوراق المفاهيم ودعم استراتيجية المناصرة وجمع التبرعات لمكتب الدولة من خلال المساهمة في تطوير مشاريع جديدة في مجالات التنقل المناخي، والحوكمة البيئية، والروابط الخاصة بالمرونة وتقليل مخاطر الكوارث والمشاركة الشتات من أجل التنمية المستدامة.

أداء واجبات أخرى ذات صلة كما هو محدد.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

التعليم:

  • شهادة مدرسية مع سبع سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ أو،
  • درجة بكاليوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، العلاقات الدولية، دراسات التنمية، دراسات الهجرة، حقوق الإنسان، القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الخبرة :

  • خبرة في التواصل مع السلطات الحكومية، المؤسسات الوطنية والدولية، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية؛
  • مطلوب حد أدنى من سنتين من الخبرة المهنية في برمجة تغير المناخ، بما في ذلك تنفيذ وتنسيق المشاريع المناخية؛
  • تتطلب خبرة سابقة في العمل على تنفيذ المشاريع، والتنسيق والتقارير ضمن محفظات مرتبطة بتغير المناخ؛
  • تعتبر الخبرة في انخراط الشتات أو برمجة التنمية الموجهة للشتات مرغوبة؛
  • تعتبر الخبرة السابقة مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المؤسسات/المنظمات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات ميزة.

المهارات :

  • معرفة عميقة بمجموعة واسعة من الموضوعات المتعلقة بالهجرة التي تتعامل معها المنظمة؛ و،
  • معرفة ببرمجة المانحين الثنائيين والأمم المتحدة.
  • معرفة بالقوانين واللوائح المالية.

الكفاءات:

من المتوقع أن يظهر الشاغل القيم والكفاءات التالية:

القيم - يجب على جميع أعضاء IOM الالتزام بهذه القيم الثلاثة:

  • الشمولية واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية؛ يشجع التنوع والشمولية أينما كان ذلك ممكنًا.
  • النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع مبادئ/قواعد المنظمة ومعايير السلوك.
  • الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متماسكة، وكفؤة، ومتفانية ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية >المستوى 2/

  • العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال ضمن الوحدات وبينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
  • تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب؛ ملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.
  • إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة والابتكار.
  • المسؤولية: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله وأعماله المفوضة.
  • التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح؛ يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة ومحفزة.

الكفاءات الإدارية مؤشرات سلوكية >المستوى 2:/

  • القيادة: يوفر اتجاهًا واضحًا، يقود بمثال ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة؛ يساعد الآخرين في تحقيق وتطوير إمكاناتهم.
  • تمكين الآخرين وبناء الثقة: يخلق أجواء من الثقة وبيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
  • التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل استراتيجيًا لتحقيق أهداف المنظمة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.

[1] يجب أن تؤخذ الكفاءات والمستويات المقابلة من إطار عمل الكفاءات للمنظمة.

القطاع المهني للشركة

المجال الوظيفي / القسم

الكلمات الرئيسية

  • كبير مشارك المشروع

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com