شريك حماية أول (تقرير)

International Organization for Migration

شهادة الثانوية العامة مع ست سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو،
درجة البكالوريوس في علم النفس، الاستشارة، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع حد أدنى من أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية، المؤسسات الوطنية/الدولية، وكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية.
خبرة في العمل مع المهاجرين، اللاجئين، النازحين داخلياً، ضحايا الاتجار وغيرها من المجموعات الضعيفة.
الخبرة السابقة في العمل مع المنظمات الإنسانية الدولية، أو المؤسسات/المنظمات الحكومية أو غير الحكومية في بيئة متعددة الثقافات تعد ميزة.

معرفة بمبادئ الحماية وإرشادات حماية البيانات.
مهارات قوية في البحث، الكتابة، التواصل، والتحليل؛ القدرة على كتابة تقارير واضحة وموجزة.
مهارات جيدة في الأرشفة والتنظيم.
القدرة على العمل بشكل تعاوني في فريق والحفاظ على علاقات عمل فعالة.
إتقان في إعداد المراسلات الروتينية والتقارير بالإنجليزية والفرنسية.
مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على إدارة الأولويات المتنافسة.
familiarity with العمليات الإدارية تعد ميزة.
معرفة جيدة جداً بتطبيقات Microsoft Office.

• لهذا المنصب، يتطلب الطلاقة في الإنجليزية والفرنسية (شفهياً وكتابياً).

• الاحتواء واحترام التنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والاحتواء.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع المبادئ/القواعد والمعايير التنظيمية.
• الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة، وكفؤة، وملتزمة ويمارس حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن قضايا مهمة.
• التعاطف: يظهر compassion للآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان، والاحترام، والمعاملة العادلة.

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا نحو العمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم، ومشاركة المعرفة، والابتكار.
• المسؤولية: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.
• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية وملهمة ومحفزة.

• القيادة: يوفر إحساسًا واضحًا بالاتجاه، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على تحقيق وتطوير قيادتهم وإمكاناتهم المهنية.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تمكينية حيث يمكن للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل استراتيجياً لتحقيق أهداف المنظمة ويتواصل اتجاه استراتيجي واضح.
• التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بنقاط ضعفه.

1. أي عرض مقدم للمرشح فيما يتعلق بهذا الإعلان عن الشاغر يتوقف على تأكيد التمويل.
2. يمكن استخدام هذه العملية الانتقائية لتوظيف مناصب مشابهة في محطات عمل مختلفة. سيبقى المرشحون الموصى بهم مؤهلين للتعيين في منصب مشابه لمدة 24 شهرًا.
3. هذا المنصب يخضع للتوظيف المحلي. فقط أولئك الذين يحملون تصريح إقامة وعمل صالحين للبلد الذي يتواجد فيه هذا المنصب سيكونون مؤهلين للنظر.
4. سيكون التعيين مشروطًا بشهادة أن المرشح لائق طبيًا للتعيين، والتحقق من الإقامة، والتأشيرة، والتفويضات من الحكومة المعنية، حيثما ينطبق.
5. لدى المنظمة الدولية للهجرة سياسة عدم التسامح مطلقًا بشأن السلوك الذي يتعارض مع أهداف وغايات الأمم المتحدة والمنظمة الدولية للهجرة، بما في ذلك الاستغلال والاعتداء الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز على أساس الجنس، أو الجنسية، أو العمر، أو العرق، أو التوجه الجنسي، أو الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقات.
6. لا تتقاضى المنظمة الدولية للهجرة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بها (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى). لا تطلب المنظمة الدولية للهجرة أي معلومات تتعلق بحسابات مصرفية.