حاسب الكميات أول

Atkins Realis Group

المسؤوليات:

• المهام الإدارية: الحفاظ على تنظيم الهيكل التنظيمي، تنسيق أنشطة التوظيف، تنظيم اجتماعات الطاقم وفعاليات الفريق، المحافظة على تحديث سجلات الموظفين، جدولة الاجتماعات، صياغة الملاحظات/الاتصالات، استقبال ومساعدة الزوار/الموظفين الجدد بحرارة، إلخ،
• المهام المتعلقة بتنسيق المشاريع: إعداد تقارير القسم الأسبوعية/الشهرية، تطوير وتحديث السياسات/الخطط/الإجراءات/النماذج/خرائط العمليات، إعداد العروض التقديمية، تحليل البيانات وإعداد التقارير المرتبطة، تسجيل محاضر الاجتماعات ومراقبة تقدم المهام وكذلك تقدم المشاريع، إلخ.

اختلافك يحدث فرقًا. نحن نهتم بأفرادنا ونلتزم بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء المستقبل الذي تريد أن تكون جزءًا منه.

ازدهر معنا. عندما تنضم إلينا، تصبح صحتك وسلامتك أولويتنا القصوى.

هندسة المستقبل مع الرقمية. من التصميم والهندسة إلى إدارة المشاريع، الرقمية أساسية لطريقتنا في العمل.

كن بطل التغيير المستدام. نحن ندمج الاستدامة في كل ما نقوم به.

أتكنز راليس ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين قوى عملنا. نسعى لتوفير الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو العرق أو الأصل العرقي أو المعتقد الديني أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة والتمييز غير القانونية.

هدفنا هو أن تكون الشركة ممثلة لجميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة التعامل مع جميع موظفينا وطلبات العمل على قدم المساواة.

نحن نتابع هذا الالتزام من خلال:

• وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من المديرين والموظفين لضمان فهم السياسات وتنفيذها بالكامل؛
• الامتثال للتشريعات المتعلقة بالتوظيف ومدونات السلوك ذات الصلة؛
• ضمان أن جميع الموظفين الحاليين، والموظفين المحتملين، والزملاء والعملاء يتم التعامل معهم بالتساوي ومع الاحترام؛
• ضمان أن مكان العمل هو بيئة خالية من التمييز، والتحرش، والتعسف، والتنمر بغض النظر عن جنس الفرد، أو الحالة الاجتماعية، أو العمر، أو العرق، أو الأصل العرقي، أو المعتقد الديني، أو الإعاقة؛
• اتخاذ جميع القرارات المتعلقة بالتوظيف أو الاختيار أو الترقية وفقًا لقدرة الموظف.