كبير المجندين

Parsons Corporation

في عالم من الإمكانيات، اسع وراء واحدة مع فرص لا نهاية لها. تخيل القادم!

< /p>في بارسونز، يمكنك تخيل مسيرة حيث تزدهر، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون نفسك. مسترشدين برؤية قيادتنا في تقدير الناس، واحتضان المرونة، وتعزيز النمو، نزرع ثقافة مبتكرة تمكّنك من تحقيق إمكاناتك الكاملة. أطلق موهبتك وأعد تعريف ما هو ممكن.

< /p>

< /p>

وصف الوظيفة: < /u> < /p>

< /p>

فريق اكتساب المواهب في بارسونز EMEA يبحث عن مدير توظيف أول ذو خبرة، مبتكر، واستباقي ويمكنه النجاح في بيئة سريعة الوتيرة. كمدير توظيف أول، ستعمل على عدة وظائف عبر كل من أوروبا والشرق الأوسط، والتي قد تشمل أيضًا عددًا من المتطلبات الرئيسية والاستراتيجية. مع تصميمك وشغفك في التوظيف، ستحدد أفضل المواهب التي ستقدم مشاريع بارسونز الملحوظة.< /p>

< /p>

ما الذي ستفعله: < /p>

• يتواصل بوضوح مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لفهم متطلبات الوظيفة وتوقعاتها. يحافظ على تواصل شفاف وفي الوقت المناسب مع المرشحين طوال عملية التوظيف.< /p> < /li>

• يعزز ويستمر في بناء علاقات موثوقة مع المرشحين، ومديري التوظيف، وأصحاب المصلحة الآخرين. يزرع علاقة إيجابية ومهنية مع المرشحين المحتملين لرفع تجربة المرشح العامة.< /p> < /li>

• يوفر عمدًا تجربة إيجابية للمرشح في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. يسعى باستمرار للحصول على تعليقات من المرشحين ويستخدمها لتحسين تجربة المرشح العامة.< /p> < /li>

• يعمل على تطوير فهم عميق لثقافة المنظمة، وقيمها، وبيئة العمل ويحقن ذلك في الاتصالات المخصصة. يوضح عرض قيمة الموظف (EVP) للمرشحين المحتملين.< /p> < /li>

• يستخدم أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) بفعالية لتبسيط عملية التوظيف، وإدارة كميات كبيرة من السير الذاتية بكفاءة، وتتبع تقدم المرشحين عبر مراحل مختلفة من التوظيف. يبحث ويستقطب المواهب بشكل إبداعي عبر وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات غير التقليدية - بالإضافة إلى Workday، ولوحات الوظائف المعينة، ومواقع الشبكات الأخرى.< /p> < /li>

• يشترك ويسهل مناقشات العرض الناجحة مع المرشحين. يعمل بالتعاون مع أصحاب المصلحة للتأثير والتوصية بالتعويض الكلي المناسب.< /p> < /li>

• يبقى على اطلاع باتجاهات الصناعة، وظروف السوق، والتغييرات في سوق العمل. يستخدم رؤى السوق لتخصيص استراتيجيات التوظيف والبقاء تنافسيًا في جذب أفضل المواهب.< /p> < /li>

• يتبنى نهجًا استراتيجيًا لاكتساب المواهب؛ ينسق وينفذ جهود التوظيف مع الأهداف والأنشطة العامة للأعمال. يعمل مع الأعمال لفهم احتياجات التوظيف المستقبلية ويخطط بشكل استباقي لاستراتيجيات التوظيف، مع توقع التحديات والعقبات.< /p> < /li>

• يتكيف بسرعة مع التغييرات في بيئة العمل، بما في ذلك التحولات في احتياجات التوظيف أو الأولويات التنظيمية. يتبنى تقنيات وأساليب جديدة لتحسين عمليات التوظيف.< /p> < /li> < /ul>

  < /p>

  ما المهارات المطلوبة التي ستجلبها: < /p>

  • درجة بكاليوس < /p> < /li>

  • 5+ سنوات من خبرة التوظيف، بما في ذلك الخبرة في توظيف المناصب المتوسطة إلى العليا < /p> < /li>

  • قدرة على إدارة أولويات متعددة بفعالية < /p> < /li>

  • مهارات تواصل باللغة الإنجليزية الفعالة. < /p> < /li>

  • اهتمام بالتفاصيل ومهارات تنظيم متقدمة. < /p> < /li>

  • خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين المتقدمة. < /p> < /li>

  • إنجاز في تطوير علاقات أصحاب المصلحة والمرشحين. < /p> < /li> < /ul>

    < /p>

    ما المهارات المرغوبة التي ستجلبها: < /p>

    • خبرة في توظيف الهندسة والبناء أو ما يتعلق به closely. < /p> < /li>

    • خبرة توظيف في كل من الإمارات وأوروبا < /p> < /li>

    • معرفة عملية بـ Workday < /p> < /li> < /ul>

      < /p>

      < /p>

      < /p>

      < /p>

      < /p>

      < /p>

      < /p> بارسونز توظف أيضًا تمثيلًا في جميع مستويات الوظائف بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو الأصل الوطني، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الوراثية.

      < /p>

      < /p>

      نحن نستثمر حقًا ونهتم برفاهية موظفينا ونوفر فرص نمو لا نهاية لها حيث السماء هي الحدود، لذا استهدف النجوم! تخيل القادم وانضم إلى سعي بارسونز قدّم اليوم!< /p>

      < /p>

      < /p>

      بارسونز على علم بممارسات التوظيف الاحتيالية. لمعرفة المزيد حول الاحتيال في التوظيف وكيفية الإبلاغ عنه، يرجى الرجوع إلى < /span> https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/ < /span> .< /p>