كبير المجندين

Parsons Corporation

في عالم من الاحتمالات، اتبع واحدًا مع فرص لا نهاية لها. تخيل التالي!

في بارسونز، يمكنك تخيل مسيرة حيث تزدهر، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون على طبيعتك. مسترشدين برؤية قيادتنا التي تقدر الناس، وتحتضن المرونة، وتعزز النمو، نزرع ثقافة ابتكارية تمكنك من تحقيق إمكاناتك الكاملة. أطلق موهبتك وأعد تعريف ما هو ممكن.

وصف الوظيفة:

فريق اكتساب المواهب في بارسونز EMEA يبحث عن مجنّد أول ذو خبرة، مبتكر، استباقي ويمكنه النجاح في بيئة سريعة الخطى. كمجنّد أول، ستعمل على عدة وظائف عبر كل من أوروبا والشرق الأوسط، والتي قد تشمل أيضًا عددًا من المتطلبات الرئيسية والاستراتيجية. مع عزيمتك وشغفك في التوظيف، ستحدد أفضل المواهب التي ستسلم مشاريع بارسونز الرائعة.

ما ستفعله:

• يتواصل بوضوح مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لفهم متطلبات الوظيفة والتوقعات. يحافظ على التواصل الشفاف وفي الوقت المناسب مع المرشحين طوال عملية التوظيف.

• يعزز ويحافظ على علاقات موثوقة مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين. يزرع علاقة إيجابية ومهنية مع المرشحين المحتملين لتحسين تجربة المرشح بشكل عام.

• يوفر عمدًا تجربة إيجابية للمرشح في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. يسعى باستمرار للحصول على تعليقات من المرشحين ويستخدمها لتعزيز تجربة المرشح بشكل عام.

• يطور فهمًا عميقًا لثقافة المنظمة وقيمها وبيئة العمل ويعكسها في الاتصالات المخصصة. يوضح عرض قيمة الموظف (EVP) للمرشحين المحتملين.

• يستخدم أنظمة تتبع الطلبات (ATS) وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) بشكل فعال لتبسيط عملية التوظيف، وإدارة كميات كبيرة من السير الذاتية بفعالية، وتتبع تقدم المرشحين عبر مختلف مراحل التوظيف. يبحث ويستخرج المواهب بشكل إبداعي عبر وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات غير التقليدية - بالإضافة إلى Workday، ولوحات الوظائف المخصصة، ومواقع الشبكات الأخرى.

• يتفاعل ويسهل المناقشات الناجحة حول العروض مع المرشحين. يعمل بشكل تعاوني مع أصحاب المصلحة للتأثير والتوصية بالتعويض الإجمالي المناسب.

• يبقى مطلعًا على اتجاهات الصناعة، وظروف السوق، والتغيرات في سوق العمل. يستخدم رؤى السوق لتخصيص استراتيجيات التوظيف والبقاء تنافسيًا في جذب أفضل المواهب.

• يتبنى نهجًا استراتيجيًا في اكتساب المواهب؛ يتماشى وينفذ جهود التوظيف مع الأهداف والأنشطة العامة للأعمال. يعمل مع الأعمال لفهم احتياجات التوظيف المستقبلية ويخطط بشكل استباقي لاستراتيجيات التوظيف، مع توقع التحديات والعقبات.

• يتكيف بسرعة مع التغيرات في بيئة العمل، بما في ذلك التحولات في احتياجات التوظيف أو أولويات المنظمة. يحتضن تقنيات ومنهجيات جديدة لتحسين عمليات التوظيف.

ما المهارات المطلوبة التي ستجلبها:

• درجة البكاليوس

• 5+ سنوات من خبرة التوظيف، بما في ذلك الخبرة في توظيف المناصب المتوسطة إلى العليا

• القدرة على إدارة أولويات متعددة بشكل فعال

• مهارات تواصل باللغة الإنجليزية بشكل فعال.

• الاهتمام بالتفاصيل ومهارات تنظيم متقدمة.

• خبرة في استخدام أنظمة تتبع الطلبات المتقدمة.

• متمكن في تطوير علاقات مع أصحاب المصلحة والمرشحين.

ما المهارات المرغوبة التي ستجلبها:

• خبرة في توظيف الهندسة والبناء أو ما يتعلق بها بشكل وثيق.

• خبرة التوظيف في كل من الإمارات وأوروبا

• معرفة عملية بـ Workday

بارسونز توظف بشكل متساوٍ في جميع مستويات الوظائف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية.

نحن نستثمر حقًا ونهتم برفاهية موظفينا ونوفر فرص نمو لا حصر لها حيث السماء هي الحد، لذا استهدف النجوم! تخيل التالي وانضم إلى رحلة بارسونز قدم طلبك اليوم!

بارسونز على علم بممارسات التوظيف الاحتيالية. لمعرفة المزيد عن الاحتيال في التوظيف وكيفية الإبلاغ عنه، يرجى الرجوع إلى https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/ .