كبير المجندين

Parsons Corporation

في عالم من الإمكانيات، اسعى لتحقيق فرص لا نهاية لها. تخيل التالي!

في بارسونز، يمكنك تخيل مهنة حيث تزدهر، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون نفسك. مسترشدين برؤية قيادتنا في تقدير الناس، واحتضان المرونة، وتعزيز النمو، نزرع ثقافة مبتكرة تمكنك من تحقيق إمكاناتك الكاملة. أطلق موهبتك وأعد تعريف ما هو ممكن.

وصف الوظيفة:

فريق اكتساب المواهب في بارسونز بمنطقة EMEA يبحث عن مجددي كبير ذي خبرة والذي يتمتع بالابتكار، والنشاط، والقدرة على النجاح في بيئة سريعة الوتيرة. كموظف مجدد كبير، ستعمل على عدة وظائف في كل من أوروبا والشرق الأوسط التي قد تشمل أيضًا عددًا من المتطلبات الرئيسية والاستراتيجية. مع إصرارك وشغفك في التوظيف، ستعمل على تحديد أفضل المواهب الذين سيحققون مشاريع بارسونز الرائعة.

ما ستقوم به:

• تواصل بوضوح مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة لفهم متطلبات الوظيفة وتوقعاتها. حافظ على التواصل الشفاف وفي الوقت المناسب مع المرشحين طوال عملية التوظيف.

• يعزز ويحافظ على علاقات موثوقة مع المرشحين ومديري التوظيف وأصحاب المصلحة الآخرين. يزرع علاقة إيجابية ومهنية مع المرشحين المحتملين لتعزيز تجربة المرشح بشكل عام.

• يوفر عمدًا تجربة مرشح إيجابية في كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف. يسعى باستمرار للحصول على تعليقات من المرشحين ويستخدمها لتحسين تجربة المرشح بشكل عام.

• يطور فهمًا عميقًا لثقافة المنظمة وقيمها وبيئة العمل ويغرسه في الاتصالات المخصصة. يوضح عرض قيمة الموظف (EVP) للمرشحين المحتملين.

• يستفيد من أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) بفعالية لتبسيط عملية التوظيف، وإدارة كميات كبيرة من السير الذاتية بكفاءة، وتتبع تقدم المرشحين عبر مراحل التوظيف المختلفة. يبحث ويستقطب المواهب بشكل مبدع عبر وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات غير التقليدية - بالإضافة إلى Workday، ولوحات الوظائف المعينة، ومواقع الشبكات الأخرى.

• يتفاعل ويسهل مناقشات العروض الناجحة مع المرشحين. يعمل بتعاون مع أصحاب المصلحة للتأثير والتوصية بالتعويض الكلي المناسب.

• يبقى على اطلاع حول اتجاهات الصناعة، وظروف السوق، والتغيرات في سوق العمل. يستخدم رؤى السوق لتخصيص استراتيجيات التوظيف والبقاء تنافسيًا في جذب أفضل المواهب.

• يتبنى نهجًا استراتيجيًا لاكتساب المواهب؛ يتماشى وينفذ جهود التوظيف مع الأهداف والأنشطة التجارية العامة. يعمل مع الأعمال لفهم احتياجات التوظيف المستقبلية ويخطط بنشاط لاستراتيجيات التوظيف، مع توقع التحديات والعقبات.

• يتكيف بسرعة مع التغيرات في بيئة العمل، بما في ذلك التحولات في احتياجات التوظيف أو الأولويات التنظيمية. يحتضن التكنولوجيا والأساليب الجديدة لتحسين عمليات التوظيف.

ما هي المهارات المطلوبة التي ستجلبها:

• درجة البكالوريوس

• 5+ سنوات من خبرة التوظيف، بما في ذلك الخبرة في توظيف المناصب المتوسطة إلى العليا

• القدرة على إدارة أولويات متعددة بفعالية

• مهارات اتصال فعالة باللغة الإنجليزية.

• اهتمام بالتفاصيل ومهارات تنظيم متقدمة.

• خبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين المتقدمة.

• نجاح في تطوير علاقات أصحاب المصلحة والمرشحين.

ما هي المهارات المرغوبة التي ستجلبها:

• خبرة في توظيف الهندسة والبناء أو ما يتعلق بها عن كثب.

• خبرة في التوظيف في كل من الإمارات وأوروبا

• معرفة عملية بـ Workday

بارسونز توظف بشكل متساوٍ في جميع مستويات الوظائف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية.

نحن نستثمر حقًا ونهتم برفاهية موظفينا ونوفر فرص نمو لا نهاية لها حيث السماء هي الحدود، لذا استهدف النجوم! تخيل التالي وانضم إلى سعي بارسونز قدم طلبك اليوم!

بارسونز على علم بممارسات التوظيف الاحتيالية. لمعرفة المزيد عن احتيال التوظيف وكيفية الإبلاغ عنه، يرجى الرجوع إلى https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/ .