أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
حدد حزمة تعويضات ومزايا شاملة وعادلة وقابلة للمنافسة تتناسب مع استراتيجية وأهداف مجموعة موانئ ADP
- تطوير فلسفة تعويضات متسقة تتماشى مع ثقافة العمل وأهداف المنظمة
- ضمان أن ممارسات التعويض تتوافق مع التشريعات الحالية
- استخدام أساليب وتقنيات متنوعة وتقديم مقترحات قائمة على البيانات حول التعويضات المالية المباشرة وغير المباشرة وغير المالية
- تقييم احتياجات الموظفين من خلال إجراء استبيانات علم النفس التنظيمي لمعرفة ما يحفز ويشارك الموظفين
- إعداد أوصاف الوظائف وتحليل الوظائف وتقييم الوظائف وتصنيف الوظائف
- المشاركة في استبيانات الرواتب وسوق العمل لتحديد معدلات الأجور والمزايا السائدة
- تمييز أنظمة الأجور للاستثمار في شرائح القوى العاملة التي تسهم بأكبر قيمة
- تنفيذ استراتيجيات تواصل فعالة
- إجراء أبحاث مستمرة حول الاتجاهات الناشئة والقضايا وأفضل الممارسات
- العمل عن كثب مع المدير: التعويضات والمزايا للتخطيط وتنفيذ حزم التعويضات
- مراجعة وتقييم جداول الرواتب والأجر الأساسي والحوافز بالتنسيق مع المدير: التعويضات والمزايا
- مسودة أو مراجعة السياسات المتعلقة بالتعويضات والمزايا
- تطوير فلسفة تعويضات متسقة تتماشى مع ثقافة العمل وأهداف المنظمة محليًا ودوليًا
مسؤوليات إدارة الأشخاص:
- المعنيون الداخليون (موظفو موانئ ADP وغيرهم من موظفي الموارد البشرية والتوظيف)
- المعنيون الخارجيون (بائعو الموارد البشرية والتوظيف مثل كورن فيري، ميرسر، إلخ.)
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- درجة بكاليوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة، مع تفضيل لدرجة الماجستير.
- الحد الأدنى من 8 سنوات من الخبرة في التعويضات والمزايا، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور قيادي رفيع.
- سجل حافل مثبت في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعويضات والمزايا الناجحة.
- مهارات تحليل وحل مشكلات قوية، مع القدرة على تفسير البيانات المعقدة.
- مهارات اتصال وتواصل بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات على جميع المستويات.
- إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية وأدوات تحليل البيانات مرغوب فيه بشدة.
- معرفة بقوانين وأنظمة العمل المحلية المتعلقة بالتعويضات والمزايا.
- القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.
- مهارات قيادية قوية وإدارة الفريق.
- نهج مدفوع بالنتائج واستباقي في العمل.
القطاع المهني للشركة
- النقل
- الشحن
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- أخصائي أول - التعويضات والمزايا
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Abu Dhabi Ports
Through organic growth and partnerships, AD Ports Group has developed over the years into an integrated premier enabler of trade, industrialisation, and economic diversification. Established by Emiri Decree and owned by ADQ, one of the region s largest holding companies with a broad portfolio of major enterprises spanning key sectors of Abu Dhabi s diversified economy. AD Ports Group is committed to building elite trade and logistics propositions. As trade has grown, so have we. Today, we are an integrated business across 5 clusters Digital, Economic Cities & Free Zones, Logistics, Maritime, and Ports connecting global maritime routes and international trading partners.
https://fa-ewzx-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/11779
وظائف مماثلة
أخصائي الموارد البشرية
DSV Air and SEA DWC-LLC
- 3 - 5 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
HR Systems, Analytics & Automation Lead
Al Ramz Corporation Investment DevelopmentP.J.S.C.
- 5 - 6 سنوات
- Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)
Human Resource Generalist
Tasleeh Holding
- 1 عام
- Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)
موظف كبير في مجال الموارد البشرية
Al Raha Metal Products Factory LLC
- 7 - 10 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
Human Resources Coordinator
VOGO - ABU DHABI GOLF RESORT AND SPAL.L.C - O.P.C
- 3 - 8 سنوات
- Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)