أخصائي أول إدارة الأداء Higher Colleges of Technology

المسؤوليات

• دعم تنفيذ وتحسين نظام إدارة الأداء في HCT بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
• المساعدة في الحفاظ على تحديث إطار الكفاءات في HCT بالتنسيق مع الوظائف والحرم الجامعي.
• تنسيق وإدارة دورة تقييم الأداء السنوية عبر الوظائف والحرم الجامعي، مع ضمان إكمال جميع الأنشطة في الوقت المحدد.
• إعداد وصيانة نماذج إدارة الأداء، والقوالب، ووثائق الإجراءات، والاتصالات، والإرشادات.
• مراقبة تقديمات التقييم والمتابعة مع الوظائف والحرم الجامعي لضمان الامتثال للجداول الزمنية والإجراءات.
• تقديم الدعم من المستوى الأول للموظفين ومديري الخطوط بشأن عمليات إدارة الأداء، والسياسات، والاستفسارات المتعلقة بالنظام.
• المساعدة في تطوير الأدوات، وأدلة المستخدم، ومواد الدعم لتسهيل التنفيذ الفعال لعملية التقييم.
• دعم جمع وتوحيد وتحليل بيانات تقييم الأداء وإعداد تقارير دورية ولوحات معلومات.
• التنسيق مع المعنيين من قسم الموارد البشرية وفرق الموارد البشرية في الحرم الجامعي لضمان الاتساق في ممارسات إدارة الأداء.
• المساعدة في تحديد فرص تحسين العمليات ودعم مبادرات الأتمتة بالتعاون مع قسم تكنولوجيا المعلومات والمعنيين ذوي الصلة.
• دعم المبادرات المتعلقة بالتواصل والوعي التي تعزز ثقافة التغذية الراجعة المستمرة والتميز في الأداء.
• تقديم التوجيه ومشاركة المعرفة مع أعضاء الفريق المبتدئين والموظفين الجدد عند الحاجة.
• المساهمة بفعالية في أهداف الفريق ودعم علاقات العمل التعاونية عبر الوظائف والحرم الجامعي.
• دعم المبادرات المتعلقة بتطوير وإشراك المواطنين الإماراتيين.

. الخبرة

حد أدنى من ثلاث سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة في الموارد البشرية، ويفضل في إدارة الأداء، وإدارة المواهب، أو عمليات الموارد البشرية.
يفضل وجود خبرة في تنسيق عمليات الموارد البشرية، وإعداد التقارير، ودعم المبادرات على مستوى المنظمة.