أرسل لي وظائف مثل هذه
الخبرة
0 - 5 سنوات
موقع العمل
التعليم
بكالوريس في ادارة الاعمال(ادارة), ماجستير في إدارة الأعمال/دبلوم في إدارة الأعمال(المارد البشرية/العلاقات العامة)
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
في ألستوم، نفهم شبكات النقل وما يحرك الناس. من القطارات عالية السرعة، والمترو، والقطارات الأحادية، والترام، إلى الأنظمة الجاهزة، والخدمات، والبنية التحتية، والإشارات والتنقل الرقمي، نقدم لعملائنا المتنوعين أوسع مجموعة من الخيارات في الصناعة. كل يوم، يقود أكثر من 80000 زميل الطريق نحو تنقل أكثر خضرة وذكاء على مستوى العالم، موصلين المدن بينما نقلل من الكربون ونستبدل السيارات.
المسؤوليات الرئيسية
إدارة عملية التوظيف:
- قيادة جميع مراحل عملية التوظيف، بما في ذلك التفاعل مع أصحاب المصلحة وبدء عملية التوظيف، نشر الوظائف، مصادر المرشحين، المقابلات، الاختيار، إدارة العروض والتحقق من الخلفية، مع ضمان التواصل والتعليقات الكافية لجميع الأطراف المعنية من خلال مراحل العملية.
- ضمان تجربة مرشح سلسة وإيجابية طوال العملية.
- العمل عن كثب مع فريق اكتساب المواهب ومدراء الموارد البشرية المعنيين لضمان جذب أفضل المرشحين لتلبية احتياجات العمل.
- إدارة تجمعات المواهب، والخطوط، والمستهدفين لضمان الاتساق والمعالجة في الوقت المناسب للمرشحين.
- إجراء فحوصات المستوى الأول والمقابلات المتقدمة مع التركيز على تقييم المهارات والكفاءات وإنتاج ملخصات لتقديم قائمة مختصرة.
- السعي لجذب تجمعات مواهب متنوعة، لضمان ميزة تنافسية في سوق المواهب.
- إظهار منظور مستقبلي مع تحديد المواهب والقدرات، والسعي بشكل استباقي للبحث عن المهارات المفقودة في المنظمة.
- ضمان الامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة المتعلقة بالتوظيف والتوظيف.
- مراعاة المساءلة عن البيانات وضمان بقاء العمل المنجز وفريق العمل قريبًا قدر الإمكان من مستوى دقة البيانات المطلوبة.
- من المتوقع أن تدير محفظتك والمرشحين والخطوط باستخدام أداة التوظيف الخاصة بألستوم، لضمان دقة البيانات والكفاءة والفعالية.
- استخدام أفضل أدوات اكتساب المواهب الأخرى حسب الحاجة.
- عند الحاجة، العمل كجسر رابط بين أعمالنا ومقدمي الحلول الخارجيين، مع ضمان أفضل معايير التكلفة والجودة لكل خدمة.
- التشغيل بعقلية تحسين التكلفة.
- تعزيز بيئة تعاونية تشجع على مشاركة المعرفة والدروس المستفادة والثقة، والسعي للتعلم من الآخرين.
التفاعل مع أصحاب المصلحة:
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف وتنفيذ حلول توظيف مصممة خصيصًا.
- العمل كمستشار موثوق في جميع الأمور المتعلقة بالمواهب، مع إعطاء الأولوية لتجربة إيجابية للمدير بعقلية التوظيف المعتمدة على المهارات.
- طلب الملاحظات من أصحاب المصلحة والسعي لدمجها في تعزيز عملية اكتساب المواهب، لضمان شراكة أفضل مع العمل.
مؤشرات الأداء:
- العمل وفقًا لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتعلقة بعملية اكتساب المواهب، مثل، جودة التوظيف، رضا المرشحين، رضا مديري التوظيف، التنوع ووقت الشغل.
- تحليل واستخدام البيانات لدفع التحسين المستمر في عملية التوظيف لجعلها أكثر كفاءة وفعالية.
تسويق صاحب العمل:
- استخدام وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات الأخرى للترويج لفرص العمل وثقافة الشركة.
بحث السوق:
- السعي للبقاء على اطلاع على اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات في اكتساب المواهب.
- الاستفادة بنشاط من بحوث السوق لتحديد استراتيجيات وأدوات مبتكرة لتوظيف المرشحين وضبط استراتيجية التوظيف.
المهارات المطلوبة الرئيسية
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
المتطلبات التعليمية
إلزامي:
درجة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس أو مجالات ذات صلة أخرى
مفضل:
درجة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس أو مجالات ذات صلة أخرى
الخبرة
إلزامي:
بعض المعرفة والفهم لاكتساب المواهب؛ ويفضل بعض الخبرة كمتدرب أو بدوام كامل في الداخل، RPO، أو في بيئة وكالة، مع دافع قوي للتعلم.
خبرة بفكر المشاريع، العمل وفقًا للمعالم والمواعيد النهائية وإدارة الموارد
مفضل: خبرة توظيف عملية لا تقل عن 6 أشهر
الكفاءات والمهارات
فهم عملي لوسائل التواصل الاجتماعي (LinkedIn: LinkedIn Recruiter)، إدارة علاقات العملاء وأنظمة تتبع المتقدمين.
مهارات تنسيق وتعاون جيدة.
مهارات جيدة في إدارة الوقت والقدرة التنظيمية.
إدارة العلاقات: القدرة على بناء علاقات عبر مختلف المستويات.
إدارة أصحاب المصلحة: موقف يمكن القيام به وتوجه قوي نحو العملاء.
مهارات التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة. القدرة على تكييف الأسلوب والنهج ليتناسب مع الوضع. نهج دبلوماسي ولبق عند التعامل مع المواقف والتحديات الصعبة.
إجادة اللغة الإنجليزية بشكل تجاري.
اكتساب المواهب.
التوظيف القائم على المهارات.
المرونة.
القدرة على التحمل.
مهارات التأثير.
الاهتمام بالتفاصيل: اهتمام دقيق بالتفاصيل.
حل المشكلات واتخاذ القرارات: حل المشكلات مع القدرة على تحديد وحل المشكلات في الوقت المناسب.
مدفوع بالعملية مع التركيز على التحسين المستمر.
التعلم المستمر والشغف: شغف حقيقي بالتوظيف كحرفة ورغبة في التعلم والنمو المستمر.
الكفاءة التقنية: القدرة على استخدام حزم Microsoft Word. بعض استخدام أنظمة تتبع المتقدمين وإدارة علاقات العملاء.
القطاع المهني للشركة
- النفط والغاز
- البترول
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مشارك في اكتساب المواهب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ALSTOM
At Alstom, we understand transport networks and what moves people. From high-speed trains, metros, monorails, and trams, to turnkey systems, services, infrastructure, signalling and digital mobility, we offer our diverse customers the broadest portfolio in the industry. Every day, more than 80 000 colleagues lead the way to greener and smarter mobility worldwide, connecting cities as we reduce carbon and replace cars.