كبير مخططي النقل

AtkinsR alis

أتكنز آر أليس تبحث عن مخطط نقل أول، في دبي، الإمارات العربية المتحدة. حول أتكنز آر أليس. تم إنشاؤها من خلال دمج منظمات طويلة الأمد تعود إلى عام 1911، أتكنز آر أليس هي شركة خدمات هندسية نووية من الطراز العالمي مكرسة للهندسة من أجل مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. نحن نخلق حلول مستدامة تربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. نحن ننشر قدرات عالمية محليًا لعملائنا ونقدم خدمات فريدة من البداية إلى النهاية عبر دورة حياة الأصول بالكامل بما في ذلك الاستشارات والخدمات الاستشارية والبيئية، والشبكات الذكية والأمن السيبراني، والتصميم والهندسة، والمشتريات، وإدارة المشاريع والبناء، والعمليات والصيانة، وإيقاف التشغيل ورأس المال. يتم تقديم اتساع وعمق قدراتنا للعملاء في قطاعات استراتيجية مثل خدمات الهندسة، والطاقة النووية، ورأس المال. الأخبار والمعلومات متاحة على www.atkinsrealis.com أو تابعونا على لينكد إن. لمعرفة المزيد عن فرص العمل لدينا: https://careers.atkinsrealis.com. المسؤوليات. تتطلب هذه الوظيفة المساهمة في مجموعة متنوعة من دراسات تخطيط النقل بما في ذلك تقييمات خطط النقل الرئيسية واسعة النطاق، ودراسات تأثير المرور أو مشاريع التخطيط متعددة التخصصات في القطاعين العام والخاص. قيادة TIS بشكل مستقل في دبي، بما في ذلك التنسيق والتواصل مع مختلف إدارات RTA كجزء من عملية TIS. فهم تخطيط النقل، وهندسة المرور ونظرية الطلب على السفر. خبرة في المشاريع في الشرق الأوسط وإلمام بمعايير وممارسات تخطيط النقل المحلية. فهم عملي لدور وأهمية تخطيط النقل في الوصول للتنمية وخطط التنقل على مستوى المدينة. خبرة في هندسة المرور، وتخطيط النقل لمشاريع التنمية الكبيرة. قيادة إعداد التقارير وفقًا لمتطلبات RTA. مراجعة وقيادة تحليل المرور وعملية TIS. يجب أن يكون قادرًا على التواصل باللغة الإنجليزية بفعالية، كتابةً وشفهًا. يجب أن يكون قادرًا على التعلم والاحتفاظ بالمهارات الجديدة بسرعة من مجموعة متنوعة من المصادر. يجب أن يكون قادرًا على العمل بإشراف محدود. بعض الخبرة في إدارة المشاريع / المالية. الكفاءة في المساعدة في نمو أعمال تخطيط النقل في أتكنز وكذلك بيع خدمات أتكنز بشكل عام. المتطلبات. درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو ما يعادلها أمر ضروري. حد أدنى من 12 إلى 15 عامًا من الخبرة في نمذجة المرور وتخطيط النقل. خبرة مع إرشادات RTA TIS. يجب أن يكون مهندس ارتباط مسجل في RTA TIS. معرفة بإجراء دراسات تأثير المرور الكبيرة في الإمارات العربية المتحدة. عمل ضمن فريق. درجة الماجستير في تخطيط النقل أو مجال مكافئ مرغوبة. خبرة في هندسة المرور، وتخطيط النقل ومشاريع النمذجة عبر الإمارات. يجب أن يكون مهندس ارتباط معتمد من RTA. يجب أن يكون لديه خبرة مع مشاريع RTA TIS (المستوى 1 إلى 3). الكفاءة في مجموعة Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint). فهم لإرشادات ومناهج السلطات المختلفة في الإمارات. خبرة مع برامج هندسة المرور (SYNCHRO / SIDRA / HCS). يمكنه العمل في فريق متعدد التخصصات. مهارات تواصل شخصية قوية. الكفاءات السلوكية. مهارات بين شخصية متطورة بشكل كبير، مثل الكفاءة العالية في الاستماع والتواصل. موقف إيجابي يركز على تحسين العمل الجماعي والتعاون دائمًا. مهارات تواصل جيدة، شفهية وكتابية، بما في ذلك الكفاءة في العرض. القدرة على العمل دون إشراف مفرط. القدرة على التحقق الذاتي وتصحيح العمل. لاعب فريق. لماذا تختار أتكنز آر أليس؟ راتب خالي من الضرائب. تغطية شاملة للتأمين على الحياة. تغطية تأمين طبي متميز لك ولمن تعول. رصيد إجازة سنوي سخي. فرص عمل عن بُعد خارج البلاد. حلول عمل مرنة / هجينة. نظام مكافآت الشركة. برنامج مكافآت تقديرية. مساهمة في تذاكر الطيران السنوية. مساعدات النقل والسكن: متاحة لمواقع العمل عن بُعد. برنامج رفاهية الموظفين: الوصول على مدار 24 ساعة إلى متخصصين في الشؤون المالية، والمسائل القانونية، ورعاية الأسرة، بالإضافة إلى استشارات الصحة الشخصية، واللياقة البدنية، والتغذية. اختلافك يحدث فرقًا. نحن نهتم بشعبنا ونلتزم بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء مستقبل تريد أن تكون جزءًا منه. أتكنز آر أليس ملتزمة بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين قوى العمل لدينا. نحن نهدف إلى توفير الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس، أو الحالة الزوجية، أو العمر، أو العرق، أو الأصل العرقي، أو العقيدة الدينية، أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة والتمييز غير القانوني. هدفنا هو أن تكون الشركة ممثلة لجميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات العمل بشكل متساوٍ. نحن نتابع هذا الالتزام من خلال وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من المديرين والموظفين لضمان فهم السياسات وتنفيذها بشكل كامل. الامتثال للتشريعات والتوجيهات المتعلقة بالتوظيف. ضمان أن يتم التعامل مع جميع الموظفين الحاليين، والموظفين المحتملين، والزملاء، والعملاء على قدم المساواة وباحترام.