الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

هدف الوظيفة

مسؤوليات إدارة التطوير لمشاريع العقارات

دور عملي في قيادة إنشاء برنامج جديد سيتعرف على ويقوم ببيع أصول D-Hold من تطوير الدار إلى استثمار الدار.

التفاوض وقيادة تنفيذ الاتفاقيات التجارية الرئيسية لتطوير الأصول العقارية التي ستشتريها استثمار الدار لتحقيق دخل متكرر؛ وكذلك الاتفاقيات التطويرية الأخرى الموقعة مع الأطراف الخارجية.

مشاركة نشطة في إدارة تحليل الاستثمار، والموافقات (ICs / ExCo) ومرحلة تنفيذ الصفقة بعد تطويرات D-Hold ومشاريع الحالات الخاصة.

الأدوار والمسؤوليات

الدور:

خبرة في قيادة فرق متعددة التخصصات (بما في ذلك فرق المشاريع والاستشاريين الخارجيين) في تقديم مشاريع تطوير معقدة.

القدرة على الحفاظ على علاقات منتجة بين القادة، والأقسام، والشركاء عبر القطاعين العام والخاص، وبناء الثقة من خلال الاستفادة من الانفتاح، والدبلوماسية، واللباقة.

قيادة واجهة إدارة التطوير بين تطوير الدار، واستثمار الدار ومجموعة الدار لجميع الأنشطة المتعلقة بـ D-Hold وكذلك المشاريع التطويرية الأخرى.

صياغة وإدارة استراتيجية التطوير لتقديم بيع مشاريع العقارات لاستثمار الدار وأطراف ثالثة.

إعداد وإدارة والتفاوض على الاتفاقيات الرئيسية لإدارة التطوير فيما يتعلق بتحسين القيمة للدار.

التصرف كحلقة وصل بين الأطراف الداخلية والخارجية لإنشاء نهج ارتباط متسق من خلال تنفيذ أفضل الممارسات عبر دورة حياة التطوير الكاملة لجميع المشاريع.

ماذا ستفعل:

قيادة مسؤوليات إدارة التطوير لمشاريع العقارات

إدارة عمليات وهياكل حوكمة البرنامج بالتعاون الوثيق مع الأطراف المعنية.

التفاوض وإنهاء مستندات الصفقة بما في ذلك شروط المرجعية، SPAs، اتفاقيات إدارة التطوير، اتفاقيات التعاون ومستندات الصفقة الأخرى التي تساعد في تحقيق أهداف تطوير الدار.

بناء علاقات مؤثرة وتعاونية مع جميع الأطراف المعنية وضمان تحقيق الموافقات اللازمة وفقًا لمتطلبات تطوير الدار.

العمل مع فريق التطوير الأوسع والأطراف الداخلية (مجموعة الدار، استثمارات الدار ومشاريع الدار) على إدارة الصفقة من خلال الإغلاق الناجح بما في ذلك العناية الواجبة، وتحليل الاستثمار، وتطوير SPAs والمدخلات التجارية في الوثائق.

دور قيادي في إدارة تنفيذ اتفاقيات التطوير مع الأطراف الخارجية وعلاقات الشركاء بعد المعاملات.

تقديم الدعم عند الحاجة لمشاريع خاصة لمدير تطوير الدار وفريق الإدارة التنفيذية الأوسع

سنوات الخبرة ذات الصلة

حد أدنى 12 سنة من الخبرة

مجال الخبرة

معرفة قوية قائمة بالفعل باتفاقيات إدارة التطوير والاتفاقيات التجارية الرئيسية

تحليل الجدوى بما في ذلك تطوير التدفقات النقدية وتحليل الاستثمار لخطط الأعمال

معرفة وتعرض لسوق العقارات في الإمارات / دول الخليج

المهارات الفنية والشخصية

مهارات إدارة التطوير

قدرات عددية وتحليلية ممتازة مع اهتمام حاد بالتفاصيل

مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة

مهارات شخصية وعلاقات قوية لبناء علاقات موثوقة طويلة الأمد

استباقي، متحمس وقابل للتكيف مع التغيير

قادر على تحمل المسؤولية لرؤية المهام حتى الاكتمال

شخص ذو أخلاق عالية وعضو فريق متعاون

أخلاقيات عمل قوية ممزوجة بإحساس بالمرح والحماس للمشاركة بنشاط في ديناميكية الفريق الحية

المؤهلات

درجة البكالوريوس في المالية، الاقتصاد أو إدارة الأعمال

نائب الرئيس الأول ALDAR Properties PJSC

الأشخاص الذين يبحثون على وظائف نائب الرئيس الأول الوظائف التي تم البحث عنها