محلل أول في تخطيط القوى العاملة والتنمية التنظيمية Qatargas

هدف الوظيفة

تقديم المشورة بشأن مسائل تخطيط القوى العاملة وإجراء دراسات حول الهياكل التنظيمية والتصميم لتحقيق أهداف الأعمال واستراتيجية الشركة للمجموعات التجارية المخصصة. تقديم المشورة بشأن أنشطة قطرنة وتخطيط التعاقب للمجموعات التجارية المخصصة لتحديد ومراقبة وتنفيذ خطط التعاقب وأولويات المواهب.
المسؤوليات الرئيسية للوظيفة - I

تحديد الأسباب الجذرية للمشاكل التي تخلق نقصًا في الكفاءة التنظيمية أو فاعلية تسليم الأعمال وتقديم التوصيات من خلال إجراء دراسات تنظيمية.

تسهيل الاجتماعات مع مديري الأقسام وكبار المسؤولين لمناقشة الزيادات المخطط لها / الحذف، إعادة التصنيف / إعادة التعيين، وإعداد مخططات التنظيم الإداري. تحدي المساهمات، وتقديم التوصيات، عند الضرورة، لضمان الامتثال لاستراتيجيات الشركة والمبادرات والإجراءات.

مراجعة وتحليل وتقديم التوصيات بشأن طلبات التغيير التنظيمي (حالات العمل) بما في ذلك إعادة تنظيم معقدة واستراتيجية للأقسام التشغيلية. مناقشة، والتحقق من صحة، وتحدي، عند الضرورة، المنطق مع الأقسام / المجموعات. تقديم تقييم مفصل على قوة الاقتراح من خلال إجراء دراسات تحليلية واستخدام أدوات تشخيصية. تقديم النتائج والتوصيات للسلطات المعنية بما في ذلك رئيس WFP & OD، مدير الموارد البشرية وكبير مسؤولي رأس المال البشري. تقديم المشورة بشأن إدارة التغيير ووضع العمليات لتنفيذ وإدارة التغيير بفعالية.

إنشاء ومراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية، والتحليلات، والتقارير، والتوصيات لمعالجة قضايا تخطيط القوى العاملة والتنظيم، وتقديم المشورة بشأن أفضل الممارسات.

مراجعة والتحقق من طلبات التنظيم لضمان التوافق مع خطط عدد الموظفين والميزانية.
المسؤوليات الرئيسية للوظيفة - II

إعداد وتحديث والتحكم في مخططات تنظيم الشركة، والإشراف على إصدارها. يتضمن ذلك دمج جميع تغييرات تخطيط القوى العاملة المتأثرة على مؤسسات الأقسام وتدوينها في مخططات تنظيم الأقسام ذات الصلة، والإشراف على إنتاج وإعادة إنتاج وتوزيع مخططات التنظيم الجديدة. إعداد مخططات تنظيمية للأقسام، حسب الطلب، لدعم مقترحات إعادة التنظيم وتغيير العناوين.

دعم وتطوير تمرين تقدير ميزانية القوى العاملة السنوية بما في ذلك التحكم وإرسال بيانات القوى العاملة للأقسام، وتقديم المشورة للمديرين المباشرين بشأن متطلبات مراجعة بياناتهم، والتحقق من تقارير بيانات MP المكتملة لضمان الدقة وأن المبررات للإضافات / الحذف في النظام. مراجعة، وتقديم المشورة، وتحديث التدابير المناسبة ومؤشرات الأداء الرئيسية بشأن أداء القوى العاملة في قطر غاز، مما يضمن أن التدابير مناسبة للتحليل واتخاذ القرارات التجارية.

المشاركة في تطوير حلول تكنولوجيا المعلومات الجديدة المتعلقة بتخطيط القوى العاملة وOD وفي جمع وإعداد متطلبات العمل، والتقييم والتنسيق لاختبار مع تكنولوجيا المعلومات.

إعداد ودعم أنشطة واستراتيجيات قطرنة وتخطيط التعاقب مع مجموعات العملاء، وتحديد الفجوات وتوقع المواهب المستقبلية لتلبية المناصب المحتملة وفقًا لخطة قطرنة الشركة واستراتيجيتها.
المؤهلات

درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.
المعرفة و / أو الخبرة - I

8 سنوات من الخبرة المتعلقة بتخطيط القوى العاملة، ويفضل أن يكون ذلك ضمن صناعة النفط والغاز.
المهارات الفنية والتجارية - I
إتقان استخدام SAP، وحزم الكمبيوتر مثل Microsoft Office.
القدرة على رسم خرائط العمليات وتحليل عبء العمل.
الإلمام بتقديم تقارير وتحليلات القوى العاملة لجمهور متنوع.
مهارات ممتازة في الكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.