منسق الموقع

Wood

تعتبر وود رائدة عالمية في الاستشارات والهندسة، تساعد في إيجاد حلول للتحديات الحرجة في أسواق الطاقة والمواد. نقدم حلول الاستشارات والمشاريع والعمليات في 60 دولة، حيث نوظف حوالي 35,000 شخص. www.woodplc.com

المسؤوليات الرئيسية:

• الإشراف وتنسيق أنشطة الموقع، والمقاولين، والبائعين.
• مراقبة تقدم البناء، وإعداد التقارير اليومية/الأسبوعية، وإبراز القضايا أو التأخيرات.
• ضمان الامتثال للرسومات الهندسية، والمواصفات، ومعايير السلامة.
• دعم تسليم المواد، واللوجستيات، وإدارة الموقع.
• تسهيل التواصل بين إدارة المشروع، والهندسة، والفرق الميدانية.
• المساعدة في الأنشطة قبل التشغيل والتشغيل.

ما يمكننا تقديمه

• التأمين الطبي - يضمن توفر الرعاية المتخصصة لك ولأفراد عائلتك المؤهلين المقيمين في البلاد. تُغطي الحالات الطبية الموجودة مسبقًا. لا يوجد حد لعدد الأطفال المشمولين بالسياسة، ومع ذلك، تنطبق حدود العمر والتغطية وفقًا لقواعد CCHI في المملكة العربية السعودية. خيار اختيار تغطية طبية أعلى يتم دفعها على نفقة الموظف.
• برنامج مساعدة الموظفين - يتيح لك الشعور بالراحة knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The program helps support your mental, physical, social & financial well-being.
• GOSI (التأمين الاجتماعي) - يتم دفعه للموظفين في المملكة العربية السعودية، وتُدفع مساهمات التأمين الاجتماعي من قبل الشركة وفقًا للتشريعات الحكومية لتغطية المخاطر المهنية.
• مكافأة نهاية الخدمة - وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية، يحق لجميع الموظفين الحصول على مزايا نهاية الخدمة.
• إجازة الامتحانات - بعد موافقة الشركة على التسجيل في مؤسسة تعليمية أو الاستمرار في مثل هذه المؤسسة، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة بالكامل للجلوس لامتحان سنة غير مكررة. تعتمد مدة الإجازة على أيام الامتحان الفعلية ويجب التقدم لها قبل لا تقل عن خمسة عشر يومًا قبل الامتحان.
• العضويات المهنية - تُغطى تكلفة عضوية مهنية واحدة، أو تسجيل، أو اشتراك، أو شهادة و/أو ترخيص سنوي لكل موظف نشط في وود. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حاليًا أو جزءًا من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة.
• جوائز الإلهام - برنامج الجوائز السنوية لدينا هو كل شيء يتعلق بالاعتراف والاحتفال بزملائنا الملهمين الذين يصممون المستقبل، وي uphold our values and play a pivotal role in delivering our strategy. يمكن للموظفين التعرف على أولئك الذين يلهمونهم ويجعلون يومهم من خلال ترشيحهم لعملهم الشاق، والابتكار، والمثابرة.
• جائزة الخدمة الطويلة - تُقدر وود التزام وولاء موظفينا. يوفر الاحتفال بالخدمة الطويلة فرصة للأعمال لإظهار تقديرهم للعمل الشاق، والتفاني، والعديد من سنوات الخدمة لموظفينا عند معالم الخدمة لمدة 5 سنوات.
• أبطال تطوير المهنة - يعطي الأولوية للنمو المنظم من خلال تحديد الأهداف واستخدام الموارد. يستخدم الموظفون أدوات للتخطيط والتغذية الراجعة، مع قيام المديرين بالتدريب والتوجيه النشط لدعم التقدم. يتم التأكيد على التعلم والتطوير المستمر لمساعدة الموظفين على تحقيق أهدافهم المهنية بفعالية.