الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

الكفاءات

المعرفة والمهارات والقدرات المتخصصة المتعلقة بالوظيفة، والضرورية لأداء المهام المتخصصة بكفاءة وفاعلية.

يتضمن هندسة النظم والتكامل تصميم وتطوير وصيانة هياكل النظم التي تدمج أنظمة المعلومات والتقنيات والتطبيقات المختلفة لضمان تبادل البيانات بسلاسة والتوافق، مع دمج الوعي بالأمن السيبراني لحماية الأصول التقنية والمعلومات الحساسة.

يتضمن تطوير البرمجيات المرنة تطبيق منهجيات التطوير المرنة مثل سكرم أو كانبان لتطوير وتقديم حلول البرمجيات بشكل تكراري، بما في ذلك إدارة المشاريع وممارسات DevOps، والتكيف مع المتطلبات والأولويات المتغيرة.

يتضمن إدارة قواعد البيانات تصميم وإدارة وصيانة قواعد البيانات العلائقية ونماذج البيانات وعمليات تكامل البيانات لدعم التحليل وإعداد التقارير واحتياجات اتخاذ القرار، باستخدام تقنيات مثل أوراكل، SQL Server، أو PostgreSQL.

يتضمن ضمان الجودة إجراء أنشطة ضمان جودة البرمجيات، بما في ذلك الاختبار، ومعالجة الأخطاء، وتحسين الأداء، لضمان موثوقية وأمان وسهولة استخدام التطبيقات، بالإضافة إلى تدريب المستخدمين وتقديم الدعم الفني.

يتعلق تحليل البيانات بتحليل وتفسير البيانات باستخدام الأدوات والتقنيات المناسبة لاستخراج الأنماط والاتجاهات والرؤى، وتقديم النتائج بشكل فعال لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات والتحسين المستمر.

الكفاءات الأساسية

السمات الشخصية الأساسية وأخلاقيات العمل التي تشكل نهج الأفراد في أداء مسؤولياتهم وتساهم في بناء ثقافة العمل.

الالتزام: القدرة على إظهار الاعتماد من خلال الحضور المنتظم، والانضباط، والسرعة، والتوافر، والمشاركة الكاملة في المسؤوليات والفرص التنموية الموكلة.

التفاؤل هو القدرة على الحفاظ على موقف إيجابي ومبادرة عند مواجهة التحديات، لإظهار المرونة، وتعزيز نظرة بناءة تجاه الذات والآخرين.

الاحترام هو القدرة على معاملة الآخرين بكرامة واحترام بشكل متسق، وتقدير تنوع وجهات النظر والمساهمات، والحفاظ على سلوك مهني ومناسب في جميع التفاعلات.

الأخلاقيات: القدرة على الالتزام بشكل متسق بالقيم والمبادئ التنظيمية، وإظهار الصدق والنزاهة والشفافية في القرارات والأفعال.

الكفاءات السلوكية

المهارات الشخصية والناعمة التي تؤثر على كيفية تفاعل الأفراد مع الآخرين، وبناء العلاقات، والتعاون لتحقيق الأهداف.

العمل التعاوني هو القدرة على العمل بفعالية مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة، وتعزيز بيئة تعاونية، وتقدير الآراء المتنوعة، والحفاظ على تواصل مفتوح ومحترم.

المرونة والقدرة على التكيف (قابل للتكيف) هي القدرة على التكيف بفعالية مع الظروف الجديدة، والاستجابة للتغييرات، والحفاظ على موقف إيجابي يركز على الحلول خلال فترات التغيير.

المهارات التحليلية هي القدرة على تقييم المواقف المعقدة من خلال تحديد الأنماط، واستخدام المنطق والتفكير لتحليل المعلومات، وتطوير حلول فعالة تستند إلى الأدلة.

المبادرة هي الميل لأخذ المبادرة، وتوقع التحديات أو الفرص المستقبلية، والعمل بشكل استباقي لمعالجتها، بما في ذلك السعي للتحسين، وتحمل المسؤولية، ودفع التغيير الإيجابي.

الكفاءات القيادية

المهارات والقدرات التي تمكّن الأفراد من توجيه وتحفيز وتأثير الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة ودعم نجاح المنظمة.

الاتصال الفعال هو القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وبقوة، وممارسة الاستماع النشط، وتعزيز التواصل الشفاف ذي الاتجاهين على جميع المستويات التنظيمية.

بناء الفريق: القدرة على بناء وقيادة وصيانة فرق عالية الأداء تتماشى مع أهداف المنظمة، مع تعزيز التعاون والقيم المشتركة والاحترام المتبادل.

التفكير الاستراتيجي هو القدرة على تطوير رؤية طويلة الأجل، وتنسيق الموارد بفعالية، وتطوير استراتيجيات تدعم نجاح المنظمة مع التكيف مع البيئات المتغيرة.

اتخاذ القرار هو القدرة على تقييم المواقف المعقدة، وتحليل المخاطر، واتخاذ قرارات مستنيرة وفي الوقت المناسب تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة وتدعم تحقيقها.

المتطلبات والمؤهلات

المؤهلات الأكاديمية: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.

الخبرة المهنية: 4-6 سنوات من الخبرة في مجال التطبيقات الذكية

إجادة اللغة: الطلاقة في كل من العربية والإنجليزية

يفضل:

المؤهلات الأكاديمية: درجة الماجستير في مجال ذي صلة

الشهادات المهنية:

أخصائي تطبيقات ذكية UAE Accountability Authority

أخصائي تطبيقات ذكية
UAE Accountability Authority