اختصاصي شريك أعمال الموارد البشرية

Classera

المسؤوليات الرئيسية

• تكون نقطة الاتصال الأولى للمديرين والموظفين في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.
• دعم قادة الأعمال في تخطيط القوى العاملة، وتصميم التنظيم، والتخطيط للخلافة.
• تقديم الإرشادات بشأن علاقات الموظفين، وحل النزاعات، وتفسير السياسات.

استقطاب المواهب والتوجيه

• التعاون مع استقطاب المواهب لضمان التوظيف في الوقت المناسب وفقًا لاحتياجات الأعمال.
• دعم برامج التوجيه والتعريف لتعزيز تجربة الموظف الجديد.

الأداء والانخراط

• المساعدة في تنفيذ دورات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات نصف السنوية، والسنوية.
• دعم المبادرات لتحفيز انخراط الموظفين، والتقدير، والاحتفاظ.
• العمل مع المديرين لتحديد فجوات المواهب ودعم خطط التطوير الفردية (IDPs).

التعويض والامتثال

• تقديم مدخلات حول مراجعات الرواتب والترقيات ضمن الإطارات المعتمدة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، وسياسات الشركة، ومتطلبات التدقيق.
• إعداد تقارير الموارد البشرية ولوحات المعلومات لاتخاذ القرار.