اختصاصي شريك أعمال الموارد البشرية

Classera

المسؤوليات الرئيسية

• تكون نقطة الاتصال الأولى للمديرين والموظفين في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية.
• دعم قادة الأعمال في تخطيط القوى العاملة وتصميم المنظمات وتخطيط التعاقب.
• تقديم التوجيه بشأن علاقات الموظفين، وحل النزاعات، وتفسير السياسات.

استقطاب المواهب & التوجيه

• الشراكة مع استقطاب المواهب لضمان التوظيف في الوقت المناسب بما يتماشى مع احتياجات الأعمال.
• دعم برامج التوجيه والتدريب لتعزيز تجربة الموظف الجديد.

الأداء & الانخراط

• المساعدة في تنفيذ دورات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات النصف سنوية، والسنوية.
• دعم المبادرات لتحفيز انخراط الموظفين، والاعتراف، والاحتفاظ بهم.
• العمل مع المديرين لتحديد فجوات المواهب ودعم خطط التطوير الفردية (IDPs).

التعويض & الامتثال

• تقديم مدخلات حول مراجعات الرواتب والترقيات ضمن الأطر المعتمدة.
• ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية، وسياسات الشركة، ومتطلبات التدقيق.
• إعداد تقارير و لوحات معلومات الموارد البشرية لاتخاذ القرار.