شريك أعمال الموارد البشرية الأول

Lucid Motors

نظرة عامة

بصفتك شريك أعمال الموارد البشرية الأول، ستلعب دورًا محوريًا في تمكين هذه المهمة من خلال مواءمة استراتيجيات الأفراد مع الأهداف التجارية في منشأة تصنيع السيارات المتقدمة لشركة لوسيد في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية (KAEC). ستتعاون بشكل وثيق مع القادة والموظفين عبر العمليات والهندسة والوظائف الداعمة لتعزيز الأداء والمشاركة والنمو بينما تدمج القيم الأساسية لشركة لوسيد، مثل الابتكار والتعاون والاستدامة والهوس بالعميل، في كل ما نقوم به.

المسؤوليات الرئيسية

الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية

• التعاون مع قادة التصنيع والوظائف لفهم أولويات الأعمال وابتكار استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم التميز في الإنتاج والسلامة والجودة والابتكار.
• تقديم المشورة الموثوقة بشأن تخطيط القوى العاملة وإدارة التعاقب وتصميم المؤسسات وتطوير الأفراد.
• تقديم رؤى قائمة على البيانات لإبلاغ اتخاذ القرار وتعزيز التحسين المستمر.

تجربة الموظف والثقافة

• دعم ثقافة لوسيد من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة وعالية الأداء.
• قيادة مبادرات مشاركة الموظفين لضمان شعور الموظفين بالتقدير والتمكين والارتباط بمهمة لوسيد.
• إدارة حالات علاقات الموظفين المعقدة بنزاهة وتعاطف وامتثال كامل لقانون العمل السعودي.

المواهب والتطوير

• التعاون مع قسم اكتساب المواهب لجذب وتقييم واستقطاب أفضل المواهب عبر العمليات والوظائف التقنية.
• دفع إدارة الأداء من خلال تزويد القادة بالأدوات والتوجيه لوضع الأهداف وتقديم التعليقات وبناء القدرات.
• التعاون مع قسم التعلم والتطوير لتحديد فجوات المهارات وتقديم برامج مستهدفة تبني القدرات المستقبلية.

التعويض والامتثال وعمليات الموارد البشرية

• التعاون مع قسم المكافآت الإجمالية لضمان أن ممارسات التعويض تنافسية وعادلة ومتوافقة مع السوق.
• دعم دورات التعويض السنوية وبرامج الحوافز.
• ضمان الامتثال للموارد البشرية مع قانون العمل السعودي، وتنظيمات الصحة والسلامة، وسياسات لوسيد.
• استغلال أنظمة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية والتحليلات لتحسين عمليات الموارد البشرية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.

التغيير والتحول

• قيادة المبادرات المتعلقة بالموارد البشرية التي تمكّن نمو لوسيد، بما في ذلك إطلاق المنتجات، والتحول التنظيمي، والرقمنة.
• العمل كمنسق للتغيير، وإرشاد القادة والموظفين خلال الانتقالات بوضوح وتعاطف ومرونة.

المهارات والمتطلبات اللازمة

• معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات العالمية في الموارد البشرية.
• سجل حافل مثبت في تخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، والفعالية التنظيمية، وتطوير المواهب.
• مهارات استثنائية في التواصل والتأثير وبناء العلاقات.
• عقلية قائمة على البيانات مع خبرة في مؤشرات الموارد البشرية والتحليلات.
• إجادة اللغة الإنجليزية؛ ويفضل إتقان اللغة العربية.
• الإلمام بأنظمة المعلومات الخاصة بالموارد البشرية (ATS: يُفضل Greenhouse، ERP: يُفضل SAP SuccessFactors، أو ما يعادلها).
• إتقان مجموعة Microsoft Office (Excel وWord وPowerPoint).