شريك أعمال الموارد البشرية الأول

Lucid Motors

نظرة عامة

كشريك أعمال موارد بشرية أول، ستلعب دورًا محوريًا في تمكين هذه المهمة من خلال مواءمة استراتيجيات الأفراد مع الأهداف التجارية في منشأة لوسيد للتصنيع المتقدم في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية (KAEC). ستتعاون عن كثب مع القادة والموظفين عبر العمليات والهندسة والوظائف الداعمة لتحفيز الأداء، والانخراط، والنمو مع تضمين القيم الأساسية لشركة لوسيد من الابتكار، والتعاون، والاستدامة، والهوس بالعميل في كل ما نقوم به.

المسؤوليات الرئيسية

الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية

• التعاون مع قادة التصنيع والوظائف لفهم أولويات العمل وابتكار استراتيجيات موارد بشرية تدعم التميز في الإنتاج، والسلامة، والجودة، والابتكار.
• أن تكون مستشارًا موثوقًا في تخطيط القوى العاملة، وإدارة التعاقب، وتصميم المنظمات، وتطوير الأفراد.
• تقديم رؤى مدفوعة بالبيانات لإبلاغ اتخاذ القرار وتعزيز التحسين المستمر.

تجربة الموظف والثقافة

• دعم ثقافة لوسيد من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وشاملة وعالية الأداء.
• قيادة مبادرات مشاركة الموظفين لضمان شعورهم بالتقدير، والتمكين، والارتباط بمهمة لوسيد.
• إدارة حالات علاقات الموظفين المعقدة بنزاهة، وتعاطف، وامتثال كامل لقانون العمل السعودي.

المواهب والتطوير

• التعاون مع توظيف المواهب لجذب وتقويم وإدماج أفضل المواهب عبر العمليات والوظائف التقنية.
• تحفيز إدارة الأداء من خلال تزويد القادة بالأدوات والتدريب لتحديد الأهداف، وتقديم الملاحظات، وبناء القدرات.
• التعاون مع التعلم والتطوير لتحديد فجوات المهارات وتقديم برامج مستهدفة تبني القدرات المستقبلية.

التعويض، الالتزام، وعمليات الموارد البشرية

• التعاون مع المكافآت الإجمالية لضمان أن ممارسات التعويض تنافسية، وعادلة، ومتوافقة مع السوق.
• دعم دورات التعويض السنوية وبرامج الحوافز.
• ضمان التزام الموارد البشرية بقانون العمل السعودي، ولوائح الصحة والسلامة، وسياسات لوسيد.
• استخدام نظم معلومات الموارد البشرية والتحليلات لتحسين عمليات الموارد البشرية وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.

التغيير والتحول

• قيادة المبادرات في الموارد البشرية التي تمكن من نمو لوسيد، بما في ذلك إطلاق المنتجات، والتحول التنظيمي، والرقمنة.
• أن تكون بطل التغيير، موجهًا القادة والموظفين خلال التحولات بوضوح، وتعاطف، ومرونة.

المهارات والقدرات المطلوبة

• معرفة قوية بقانون العمل السعودي وأفضل الممارسات العالمية في الموارد البشرية.
• سجل حافل مثبت في تخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين، والفعالية التنظيمية، وتطوير المواهب.
• مهارات استثنائية في التواصل، والتأثير، وبناء العلاقات.
• عقلية مدفوعة بالبيانات مع خبرة في مقاييس الموارد البشرية والتحليلات.
• إجادة اللغة الإنجليزية؛ ويفضل إتقان اللغة العربية.
• إلمام بأنظمة معلومات الموارد البشرية (ATS: Greenhouse مفضل، ERP: SAP SuccessFactors مفضل، أو ما يعادلها).
• إجادة مجموعة Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint).