مدير أول شراكة الأفراد

talabat

ماذا يوجد في طبقك؟

• قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية والثقافة عبر ثلاثة خطوط أعمال رئيسية: المطاعم، التجارة السريعة، ووظائف الدعم. تقييم وتحليل احتياجات القوى العاملة المحلية لتصميم مبادرات مخصصة ومؤثرة تعزز ثقافة النمو والمواهب عالية الأداء.
• تقديم المشورة الرئيسية في جميع المسائل المتعلقة بالموظفين، وتسهيل علاقات الموظفين وحل النزاعات. تعزيز بيئة عمل شاملة من خلال تحسين قنوات الاتصال بين الإدارة والموظفين.
• امتلاك وتنفيذ خطة القوى العاملة للخطوط التجارية المعينة، والعمل بالتعاون مع اكتساب المواهب وقادة الأعمال لتلبية احتياجات التوظيف بكفاءة.
• إدارة مجموعة كاملة من عملية إدارة المواهب في طلبات، بما في ذلك تقييم الأداء، الترقيات، مراجعات التعويضات، تحديد المواهب الحرجة ومبادرات التخطيط للخلافة. دفع المبادرات التي تعزز تطوير المواهب والاحتفاظ بها.
• قيادة التميز التشغيلي في وظيفة الموارد البشرية. ضمان أن جميع العمليات تتماشى مع سياسات الموارد البشرية في طلبات وتلتزم بالمعايير القانونية.
• إجراء مراجعات مستمرة لتصميم المنظمة لضمان التوافق مع متطلبات نمو الأعمال. تقديم التوجيه الخبير للحفاظ على هيكل تنظيمي فعال وقيادة التغيير التنظيمي.
• التعاون مع مراكز التميز الإقليمية (COEs) لضمان التنفيذ المحلي للمبادرات الإقليمية. تخصيص استراتيجيات الموارد البشرية والثقافة الإقليمية لتلبية الاحتياجات المحددة للمنظمة المحلية مع التوافق مع الأهداف الإقليمية.
• الإشراف على مقاييس الموارد البشرية مثل أرقام الاستنزاف، نسب التنوع، الترقيات من داخل المنظمة، إلخ، والشراكة مع قادة الأعمال لبناء خطة موهبة قابلة للتنفيذ لسد الفجوات.
• تطوير ونمو أعضاء الفريق (4 HC) لدعم تقدمهم في الحياة المهنية، مع ضمان بناء القدرات المستمرة وتعزيز ثقافة قوية للترقية من داخل وظيفة الموارد البشرية والثقافة.