أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية:
- إجراء سلسلة من تقارير المخزون على أساس يومي أو أسبوعي أو شهري وإجراء تحليل مفصل لأداء العناصر.
- تطوير هيكل تقارير المخزون بدقة واتساق وتحسينات.
- تحديد العناصر ذات الحركة الثقيلة والمنخفضة والحفاظ على تقارير التواصل للفرق المعنية.
- التحكم في تعديلات المخزون (تحليل اختلاف الكمية والسعر).
- تحقيقات دقيقة مطلوبة لحل المشكلات في الأنظمة.
- الصيانة والمساءلة عن مستويات عالية من خدمة العملاء (داخلية وخارجية).
- تقليل عدم دقة بيانات مخزون المتجر.
- قيادة عملية تدقيق المخزون من التخطيط إلى التنفيذ.
- إدارة العناصر الإيرادية والمخزون بدقة في aLS و SAP لتحقيق توافق 100%.
- العمل بشكل استباقي لاقتراح تغييرات في العمليات التي ستمنع المخالفات.
- استلام وشحن المخزون إلى ومن مستودع الشركة بما في ذلك التحويلات EOS والتحويلات بين الفروع.
- نتائج التحقيقات والاختلافات حول قضايا منع الخسائر المحتملة يجب أن تُبلغ مباشرة إلى مدير العمليات التجارية الأول.
- القدرة على تدريب وتطوير فرق المتاجر على أداة RFID.
- التعاون مع فريق العمليات في الدولة لضمان إدارة مستويات المخزون.
- تصفية جميع تحويلات STS المفتوحة و DC-Store.
مؤشرات الأداء الرئيسية:
- هدف الانكماش محدد كل عام (إدارة).
- ضمان تعديل جميع الزي الرسمي والأضرار بشكل شهري.
- نتائج تدقيق الضوابط الداخلية PRP (الأقسام ذات الصلة).
- إغلاق التحقيقات خلال 48 ساعة.
- مواءمة النظام - النتائج الشهرية بين 98%-100%.
- مشاركة أفضل الممارسات عبر EMC في عملية RFID وإدارة المخزون.
- مشاركة تقارير المخزون المتكررة مع الأعمال وضمان تحليل النتائج.
العلاقات الرئيسية:
- فريق المكتب الخلفي للبيع بالتجزئة.
- فريق العمليات.
- فريق تكنولوجيا المعلومات.
- فريق المالية.
- فريق إدارة سلسلة الإمداد.
- فريق التسويق.
- التدقيق الداخلي والخارجي.
المعرفة والمهارات والقدرات:
- مستخدم متقدم لمجموعة منتجات MS Office.
- طلاقة في العربية والإنجليزية.
- مهارات تحليلية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم والخبرة المطلوبة / المؤهلات الدنيا:
- درجة جامعية.
- 3-4 سنوات من الخبرة في التحكم في مخزون البيع بالتجزئة مع التركيز على الأعمال.
- خبرة في الصناعة في السلع الرياضية/السلع الاستهلاكية.
- يفضل وجود خبرة في RFID.
القطاع المهني للشركة
- منسوجات
- ملابس
- أزياء
- اكسسورات
المجال الوظيفي / القسم
- الخدمات اللوجستية
- سلسلة التوريد
الكلمات الرئيسية
- أخصائي أول في تميز المخزون MOR
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Adidas
At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage. Culture Starts With People, It Starts With You By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.