جيولوجي موظف Fugro Geotech Private Ltd..

المسؤوليات الرئيسية

• تقديم الخدمات وفقًا لمتطلبات PIS ومواصفات العقد، وكما هو موضح من قبل جيولوجي الهندسة العليا والمهندسين.

• الحصول على PIS من منسق المشروع وفهم نطاق المشروع، والتأكد من تنفيذ العمل وفقًا لمعايير PIS ومعايير Fugro.

• أن تكون على دراية كاملة بالالتزامات التعاقدية للشركة للمشروع، وفهم مواصفات المشروع وPIS، وضمان تلبيتها. مراقبة وتنظيم تقدم الموقع، وتسجيل البيانات، ومعالجة البيانات مع المهندس/الجيولوجي المعين من المشروع في المكتب ودعم المساعدين الفنيين.

• تنظيم وتنفيذ جميع اختبارات الميدان والإشراف باستخدام التقنيات المناسبة بالتنسيق مع الوثائق القياسية لشركة Fugro والمعايير الدولية.

• فهم هدف التحقيقات الجيوتقنية في كل مشروع وفهم مواصفات ومتطلبات المشروع.

• فهم منهجية التحقيق واختبارات الميدان وتحمل المسؤولية عن جميع معدات الاختبار المعبأة للمشروع.

• المسؤول عن إنتاج والتحقق من نتائج اختبارات الميدان، وجدول اختبارات المعمل، وصور النوى وفقًا لمعايير Fugro

• تقديم معلومات عن ظروف الموقع بعد التقييم الأولي للموقع؛ إعداد تقارير اختبارات الميدان، وسجلات الحفر، وجداول المعمل، وتقارير واقعية مع توجيه من الجيولوجي الكبير والمهندسين.

• ضمان تنفيذ الأعمال الميدانية وفقًا لإجراءات المعتمدة من Fugro ومعايير القبول. الإبلاغ عن عدم المطابقة للجيولوجيين الكبار.

• ضمان فهم سياسات وإجراءات Fugro وتنفيذها والامتثال لها من قبل جميع الموظفين.

التعليم والخبرة

• درجة الهندسة في الهندسة المدنية في الجيوتقنية أو الجيولوجيا

• 3-8 سنوات

• سنتين من الخبرة في التحقيق في التربة، والتسجيل، وطرق الحفر، وفهم مفصل للاختبارات في الموقع ومعرفة باختبارات المعمل

توقعات القيادة الشخصية

• مرونة التعلم - قدرة قوية ورغبة في التعلم من التجربة، والتكيف، واحتضان المواقف الجديدة. الانفتاح على تجارب جديدة، وأشخاص، ومعلومات. الرغبة في التميز وتنمية مهارات جديدة.

• الاتصال - متحدث قوي ويعزز الاتصال المفتوح عبر المنظمة. يمكن الآخرين ويربطهم بتأثير إيجابي، يوفر الطاقة ويظهر الشغف والثقة والاحترام.

• المساءلة - يتحمل المسؤولية والمبادرة، ويعمل بثقة، ويعمل تحت توجيهه الذاتي. قادر على اتخاذ قرارات سريعة وواضحة، قد تتضمن خيارات صعبة أو مخاطر محسوبة

• تحقيق النتائج - يركز بنشاط على تحقيق نتائج مستدامة مع شغف للنجاح. يسعى لتحقيق التميز التشغيلي في جميع الأهداف المحددة.

• وكيل التغيير - يدفع التغيير التنظيمي والثقافي لتسهيل التنمية التنظيمية. يتعامل مع الغموض، ويستفيد بشكل إيجابي من الفرص التي يقدمها.