جيولوجي موظف Fugro Geotech Private Ltd..

المسؤوليات الرئيسية

• تقديم الخدمات وفقًا لـ PIS ومواصفات العقد كما هو موضح من قبل جيولوجي الهندسة الأول والمهندسين.

• الحصول على PIS من منسق المشروع وفهم نطاق المشروع، والتأكد من تنفيذ العمل وفقًا لمعايير PIS ومعايير فوجرو.

• أن تكون على دراية كاملة بالالتزامات التعاقدية للشركة بشأن المشروع، وفهم مواصفات المشروع وPIS، والتأكد من تلبيتها. مراقبة وتنظيم تقدم الموقع، وتسجيل البيانات، ومعالجة البيانات مع المهندس/الجيولوجي المعين من المشروع في المكتب ودعم المساعدين الفنيين.

• تنظيم وتنفيذ جميع اختبارات الحقل والإشراف باستخدام تقنيات مناسبة بالتنسيق مع مستندات معايير فوجرو والمعايير الدولية.

• فهم الغرض من التحقيق الجيوتقني في كل مشروع وفهم مواصفات ومتطلبات المشروع.

• فهم منهجية التحقيق واختبارات الحقل وتحمل المسؤولية عن جميع معدات الاختبار المنقولة للمشروع.

• مسؤول عن إنتاج والتحقق من سجلات نتائج اختبارات الحقل وجداول اختبارات المختبر وصور النواة وفقًا لمعايير فوجرو

• تقديم معلومات عن ظروف الموقع بعد التقييم الأولي للموقع؛ إعداد تقارير اختبارات الحقل، وسجلات الآبار، وجداول المختبر، وتقارير واقعية بتوجيه من الجيولوجي الأول والمهندسين.

• التأكد من تنفيذ الأعمال الميدانية وفقًا للإجراءات والمعايير المعتمدة من فوجرو. الإبلاغ عن عدم الامتثال للجيولوجيين الكبار.

• التأكد من أن سياسات وإجراءات فوجرو مفهومة ومطبقة والتقيد بها من قبل جميع الموظفين.

التعليم والخبرة

• درجة الهندسة في الهندسة المدنية في الجيوتقنية أو الجيولوجيا

• 3-8 سنوات

• سنتان من الخبرة في التحقيق في التربة، والتسجيل، وطرق الحفر، وفهم تفصيلي للاختبارات في الموقع ومعرفة باختبارات المختبر

توقعات القيادة الشخصية

• القدرة على التعلم - القدرة القوية والرغبة في التعلم من الخبرات، والتكيف، واستيعاب المواقف الجديدة. الانفتاح على تجارب جديدة، وأشخاص، ومعلومات. الرغبة في التميز وتطوير مهارات جديدة.

• التواصل - متحدث قوي ويعزز التواصل المفتوح عبر المنظمة. يمكّن ويربط الآخرين بتأثير إيجابي، ويوفر الطاقة ويظهر، الشغف، والثقة، والاحترام.

• المسؤولية - يتحمل المسؤولية والمبادرة، ويعمل بثقة، ويعمل تحت توجيهه الخاص. قادر على اتخاذ قرارات سريعة وواضحة، قد تتضمن خيارات صعبة أو مخاطر مدروسة

• تحقيق النتائج - يركز بنشاط على تحقيق نتائج مستدامة بشغف للنجاح. يسعى لتحقيق التميز التشغيلي في جميع الأهداف المحددة.

• وكيل التغيير - يقود التغيير التنظيمي والثقافي لتسهيل التطور التنظيمي. يتعامل مع الغموض، ويستخدم الفرص التي يقدمها بشكل إيجابي.