ممرضة الموظفين الأول King Faisal Specialist Hospital & Research Centre (Gen. Org.)

مُسَاعِد نَارْس I نُشِرَ يوم الأربعاء، 20 مايو 2026، 3 ذو الحجة 1447 قدّم بحلول يوم السبت، 06 يونيو 2026، 20 ذو الحجة 1447 الموقع الرياض القسم/القطاع قسم التوظيف والاحتفاظ والاعتراف ملخص مسؤول عن تقديم رعاية تمريض شاملة باستخدام عملية التمريض وتلبية المعايير المعتمدة لممارسة التمريض والأداء. يُظهر كفاءات القيادة بينما يكون مسؤولاً أو يعمل كموارد/قائد فريق في الوردية. المسؤوليات والواجبات الأساسية 1. يقدم رعاية شاملة للمرضى كما هو مُحدد وفقًا للمعايير الأساسية لرعاية المرضى والسياسات والممارسات المعتمدة المستندة إلى الأدلة. 2. يتحمل المسؤولية عن تقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم الرعاية، بالإضافة إلى تخطيط الخروج لكل مريض. 3. يساهم في تقليل مدة الإقامة/وقت الانتظار وفقًا لهدف الوحدة المحدد. يعمل بالتعاون مع إدارة الحالة لتحقيق الأهداف. 4. يوثق جميع المعلومات ذات الصلة بشكل صحيح وملائم وفي الوقت المناسب. 5. يُبلغ عن أعطال المعدات، وقضايا السلامة والأمان، و/أو تقليل مخزون الإمدادات لرئيس الممرضين أو المفوض. 6. يُظهر شراكات متعددة التخصصات تعاونية تعمل نحو تحقيق تحسين مستمر في جودة رعاية المرضى. يتصرف كمدافع عن المرضى والعائلات. يحدد الأفكار التي ستُحسّن جودة رعاية المرضى والقضايا التي ستؤثر سلبًا على نتائج رعاية المرضى، باستخدام إطار الممارسة المهنية. 7. يعزز بيئة آمنة ورعاية آمنة للمرضى من خلال تبني ثقافة السلامة وتحديد مجالات الخطر لرئيس الممرضين أو المفوض. يلتزم بالسياسات الخاصة بالسلامة الشخصية وسلامة المرضى وللوقاية من العدوى المرتبطة بالرعاية الصحية. 8. يساهم في تحقيق كفاءة التكاليف على الوحدة. يحافظ على الوعي باستخدام الموارد، مع الحرص في الطلب والاستخدام للموظفين والمعدات والمواد. 9. يساهم في تحقيق مؤشرات جودة النتائج السريرية ورضا المرضى. يقود أنشطة تحسين الأداء المستندة إلى الوحدة كما هو مُعين. 10. يشارك في توجيه الموظفين الجدد/طلاب التمريض بهدف تطوير الكفاءة والأداء. يساعد في الحفاظ على بيئة تعليمية مناسبة ويتصرف كمرشد/مدرب في إشراف وتعليم طلاب التمريض والموظفين الجدد لتطوير كفاءتهم. 11. يُظهر مبادئ العبور الثقافي في ممارسة التمريض. 12. يساهم في المشاريع/المهام الخاصة المرتبطة بالأولويات الاستراتيجية للتمريض ونموذج الممارسة المهنية كما هو مُعين. 13. يساعد في تعزيز ومشاركة المعرفة من خلال الإرشاد بما يتماشى مع الأبحاث ذات الصلة والممارسات المستندة إلى الأدلة. 14. يتبع جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالمستشفى. 15. يشارك في التعليم والتدريب والتطوير الذاتي والآخرين، حسب الاقتضاء.