ممرضة طبية I تخصص B - مركز غسيل الكلى

Client of New World Immigration

الواجبات والمسؤوليات الرئيسية

• تقديم الرعاية التمريضية الشاملة والمباشرة وفقًا لخطة الرعاية واحتياجات المرضى مع احترام خصوصية المريض وكرامته وتفضيلاته الشخصية وثقافته.
• تحضير وإعطاء وتوثيق إعطاء جميع الأدوية الموصوفة من قبل الطبيب، إدارة الخطوط الوريدية، مراقبة وتسجيل حالة المرضى، الحفاظ على السجلات والتواصل مع جميع مقدمي الرعاية الصحية.
• الحفاظ على المعرفة بالموارد للتأثيرات العلاجية، الجرعات المعتادة، موانع الاستعمال، الآثار الجانبية والتفاعلات السلبية لجميع الأدوية والسوائل الأبوية المعطاة.
• الحفاظ على المساءلة عن المخدرات والأدوية الخاضعة للرقابة.
• تصعيد أي أحداث/تفاعلات سلبية وفقًا للسياسة.
• إجراء تقييم أولي شامل ومنهجي يتناسب مع العمر لحالة صحة المريض، وتحويله إلى التخصص المناسب إذا لزم الأمر وحسب الاقتضاء.
• تقييم احتياجات التعليم الخاصة بالمريض/العائلة واستعدادهم للتعلم باستخدام الموارد المناسبة.
• تقييم احتياجات تخطيط خروج المريض/العائلة باستخدام الموارد المناسبة.
• توثيق جميع التقييمات والتدخلات والمعلومات ذات الصلة في سجلات الرعاية الصحية للمرضى بشكل مستمر.
• التعاون مع المريض/العائلة وأعضاء فريق الرعاية الصحية الآخرين لتطوير وتحديث خطة رعاية تتماشى مع التشخيص الطبي استنادًا إلى متطلبات المريض المتغيرة جسديًا ونفسيًا وعمرًا.
• تحديد أهداف واقعية وقابلة للقياس تكون حساسة ثقافيًا، وتحديد التدخلات التمريضية لتحقيق الأهداف.
• تقييم تقدم المريض بشكل مستمر وملاءمة خطة الرعاية بمشاركة المريض/العائلة وأعضاء فريق الصحة الآخرين، وتحديث الخطة حسب الحاجة.
• التعرف على متى تحتاج رعاية المريض إلى ما يتجاوز حدود القدرة الشخصية والتشاور مع الموارد المناسبة.
• تقديم دور قيادي وموارد في تقديم رعاية المرضى، حسب الاقتضاء.
• التصرف كموارد لإدارة الوحدة، حسبما يتم تعيينه (مثل منسقي الرعاية، ممرضة المسؤولة، قائد الفريق، إلخ)، بدء سلسلة القيادة المناسبة إذا لم يكن بالإمكان حل المشكلات بشكل مرضٍ.
• التصرف كموارد للموظفين الجدد والمتدربين والموظفين الآخرين.
• توجيه موظفي التمريض على جميع المستويات، وكذلك الطلاب الطبيين والطلاب المساعدين والمقيمين، حسبما قد يتطلب الأمر.
• تقديم جودة رعاية قائمة على الأدلة من خلال الالتزام بفلسفات ومعايير الرعاية لقسم المستشفى والتمريض، والإرشادات، والسياسات، والإجراءات.
• قياس نتائج الصحة مقابل أهداف رعاية المرضى، ومؤشرات الأداء الرئيسية في MNGHA.
• تحديد الاتجاهات أو التغيرات الهامة في حالة المريض وتصعيدها ومتابعتها حسب الحاجة لمنع تدهور حالة المريض.
• الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة من خلال الامتثال للسياسات والإجراءات التنظيمية بالتعاون مع قسم الوقاية من العدوى ومراقبة السلامة للمرضى والموظفين الداعمين الآخرين.
• ضمان توفر الإمدادات الكافية وجاهزية المعدات في جميع الأوقات، والإبلاغ عن مشاكل الصيانة والأدوات والمعدات المكسورة أو التالفة.
• ممارسة العمل ضمن المعايير والسياسات والإجراءات المعمول بها في المستشفى والقسم.
• إظهار المهارات والمعرفة المطلوبة بمبادئ واستراتيجيات وأدوات تحسين الجودة الأساسية للحفاظ على الامتياز في مجال التعيين.
• تلبية معايير عناصر الرعاية كما هو معتمد لكل تخصص تمريض (مثل وحدة العناية المركزة، الأطفال، غرفة العمليات، إلخ).
• حماية خصوصية وكرامة المريض في جميع الأوقات والحفاظ على السرية الصارمة وفقًا لسياسة الأخلاقيات التنظيمية.
• الدفاع عن حقوق المريض/العائلة في جميع الأوقات.
• الامتثال للواجبات المحددة حسب المنطقة مع السياسات الدقيقة التي سيتم توفيرها في الملحق من قبل المشرف عند التعيين/التكليف لوحدات خاصة يجب أن يوقعها الموظف وتُحفظ في ملف الموظف الشخصي بالإضافة إلى وصف الوظيفة هذا.
• أداء واجبات وظيفية أخرى ذات صلة.

المهارات

الأنظمة والمعدات

• نظام معلومات المستشفى
• معدات خاصة بالمنطقة

العلاقات والتواصل

• قادة فرق العمل، المرؤوسين، موظفي التمريض الآخرين، الأطباء الفنيين، الدعم، والموظفين؛ جميع التخصصات الداخلية المعنية (السريرية وغير السرية)
• الاتصال المستمر والمباشر مع المرضى وعائلاتهم والزوار

القرارات والأحكام

• من المتوقع أن يتخذ بعض القرارات التشغيلية وتقديم التوجيه والنصيحة للموظفين الداعمين بشأن الأمور المتعلقة بالعمل
• من المتوقع العمل بأقل حد من الإشراف، مع الإبلاغ إلى المدير المباشر عند الحاجة
• من المتوقع استخدام مهارات التفكير النقدي للوصول إلى استنتاجات موضوعية

المطالب النفسية

• تقديم جميع جوانب رعاية المرضى بما في ذلك حالات الطوارئ وحالات الوفاة
• بيئة متعددة الثقافات سريعة الخطى؛ دور ذو مسؤولية عالية
• التعامل مع المرضى وعائلاتهم.

المطالب البدنية

• القدرة على العمل لساعات حسب التعيين والتي قد تشمل الاستدعاء، الساعات الإضافية، عطلات نهاية الأسبوع، المناوبات الليلية، العطلات وأي مناوبة حسب الحاجة في وحدات مختلفة بناءً على امتيازات المهارة سواء على أساس دائم أو مؤقت.
• التغطية خلال حالات الطوارئ/ حالات غير مخطط لها؛ قد يتطلب العمل الإضافي، الاستدعاء، عطلات نهاية الأسبوع، وأيام العطلات
• التدريب على الممارسات الآمنة المتعلقة ببيئة العمل
• يجب أن يكون في حالة صحية جيدة والحفاظ على صحة بدنية جيدة؛ الضغوط النفسية