الممرضة المسؤولة

Client of New World Immigration

تقديم رعاية تمريضية شاملة ومباشرة وفقًا لخطة الرعاية واحتياجات المرضى مع احترام خصوصية المريض وكرامته وتفضيلاته الشخصية وثقافته.

إعداد وإدارة وتوثيق إعطاء جميع الأدوية الموصوفة من قبل الطبيب، وإدارة الخطوط الوريدية، ومراقبة وتسجيل حالات المرضى، والحفاظ على السجلات والتواصل مع جميع مقدمي الرعاية الصحية.

الحفاظ على المعرفة بالموارد للتأثيرات العلاجية، والجرعات المعتادة، وموانع الاستعمال، والآثار الجانبية والتفاعلات السلبية لجميع الأدوية والسوائل الأبوية المعطاة.

الحفاظ على المسؤولية عن المخدرات والأدوية الخاضعة للرقابة.

تصعيد أي أحداث/تفاعلات سلبية وفقًا للسياسة.

أداء تقييم أولي منهجي وشامل لحالة صحة المريض حسب العمر، وإحالة إلى التخصص المناسب إذا لزم الأمر وطبقًا لما هو مناسب.

تقييم احتياجات المريض/العائلة التعليمية واستعدادهم للتعلم باستخدام الموارد المناسبة.

تقييم احتياجات تخطيط خروج المريض/العائلة باستخدام الموارد المناسبة.

توثيق جميع التقييمات والتدخلات والمعلومات الأخرى ذات الصلة في سجلات رعاية المرضى بشكل مستمر.

التعاون مع المريض/العائلة وأعضاء آخرين من فريق الرعاية الصحية لتطوير وتحديث خطة رعاية تتماشى مع التشخيص الطبي وتعتمد على المتطلبات المتغيرة للمريض من الناحية الجسدية والنفسية والعمرية.

تحديد أهداف واقعية وقابلة للقياس تكون حساسة ثقافيًا، وتحديد التدخلات التمريضية لتحقيق الأهداف.

تقييم تقدم المريض بشكل مستمر ومدى ملاءمة خطة الرعاية بمشاركة المريض/العائلة وأعضاء آخرين من فريق الصحة، وتحديث الخطة حسب الحاجة.

الاعتراف عندما تتجاوز احتياجات رعاية المريض حدود القدرة الشخصية واستشارة الموارد المناسبة.

تقديم دور قيادي وموارد في تقديم رعاية المرضى، حسب الاقتضاء.

العمل كموارد لإدارة الوحدة، كما قد يتم تعيينه (مثل منسقي الرعاية، ممرض المسؤول، قائد الفريق، إلخ)، بدء السلسلة المناسبة من القيادة إذا لم يكن بالإمكان حل القضايا بشكل مرضٍ.

التصرف كموارد للموظفين الجدد والمتدربين والموظفين الآخرين. توجيه موظفي التمريض على جميع المستويات، بالإضافة إلى الطلاب الطبيين والتمريضين، والمتدربين والمقيمين، حسبما يلزم.

تقديم جودة رعاية قائمة على الأدلة من خلال الالتزام بفلسفات ومعايير رعاية المستشفى وقسم التمريض، والإرشادات، والسياسات والإجراءات.

قياس النتائج الصحية مقابل أهداف رعاية المرضى، ومؤشرات الأداء الرئيسية في MNGHA.

تحديد الاتجاهات أو التغييرات الهامة في حالة المريض وتصعيدها ومتابعتها حسب الحاجة لمنع تدهور حالة المريض.

الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة من خلال الامتثال للسياسات والإجراءات التنظيمية بالتعاون مع قسم الوقاية من العدوى والتحكم، وقسم سلامة المرضى وموظفي الدعم الآخرين.

ضمان توفر الإمدادات الكافية وجاهزية المعدات في جميع الأوقات، والإبلاغ عن مشاكل الصيانة، والأدوات والمعدات المكسورة أو التالفة.

ممارسة العمل ضمن المعايير والسياسات والإجراءات المعتمدة في المستشفى والقسم.

إظهار المهارات والمعرفة المطلوبة بمبادئ وأساليب وأدوات تحسين الجودة للحفاظ على الامتياز في مجال التكليف.

تلبية معايير عناصر الرعاية كما هو معتمد لكل تخصص تمريض (مثل وحدة العناية المركزة، الأطفال، غرفة العمليات، إلخ).

حماية خصوصية المريض وكرامته في جميع الأوقات والحفاظ على سرية صارمة بما يتماشى مع السياسة التنظيمية للأخلاقيات.

الدفاع عن حقوق المريض/العائلة في جميع الأوقات.

الامتثال للواجبات الخاصة بالمنطقة مع السياسات الدقيقة التي سيتم توفيرها في الملحق من قبل المشرف عند التعيين/التكليف للوحدات الخاصة والتي يجب أن يوقع عليها الموظف وتُحفظ في ملفه الشخصي بالإضافة إلى هذا الوصف الوظيفي.

أداء واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة.

اللغة الإنجليزية | أساسي

الحاسوب: المستوى الثالث أساسي

المهارات

نظام معلومات المستشفى

معدات خاصة بالمنطقة

قادة تدفق العمل، المرؤوسين، موظفو التمريض الآخرون، الفنيون، موظفو الدعم، والأطباء؛ جميع التخصصات الداخلية المعنية (السريرية وغير السريرية)

اتصال مستمر ومباشر مع المرضى وعائلاتهم والزوار

من المتوقع اتخاذ بعض القرارات التشغيلية وتقديم الإرشادات والنصائح لموظفي الدعم بشأن الأمور المتعلقة بالعمل

من المتوقع العمل مع الحد الأدنى من الإشراف، والإبلاغ إلى المدير المباشر عند الحاجة

من المتوقع استخدام مهارات التفكير النقدي للوصول إلى استنتاجات موضوعية

توفير جميع جوانب رعاية المرضى بما في ذلك حالات الطوارئ وحالات الوفاة

بيئة متعددة الثقافات سريعة الوتيرة؛ دور ذو مسؤولية عالية

التعامل مع المرضى وعائلاتهم

القدرة على العمل لساعات كما هو محدد والتي قد تشمل الاستدعاء، وساعات إضافية، وعطلات نهاية الأسبوع، وواجبات ليلية، وعطلات وأي نوبة حسب الحاجة في وحدات مختلفة بناءً على الامتيازات المهارية سواء على أساس دائم أو مؤقت.

التغطية خلال حالات الطوارئ/أحداث غير مخطط لها غير مسبوقة؛ قد تكون هناك حاجة إلى ساعات إضافية، استدعاء، عطلات نهاية الأسبوع، وعمل في العطلات.

التدريب في الممارسات الآمنة المتعلقة ببيئة العمل

يجب أن تكون في حالة صحية جيدة وأن تحافظ على صحة جسدية جيدة؛ ضغوط نفسية