ممرض - وحدة العناية المركزة الطبية والجراحية

Sheikh Shakhbout Medical City

المؤهل :-

شهادة خاصة:-

مطلوب:
أ. خبرة سريرية لا تقل عن سنتين بعد المؤهل في
إعداد مناسب
(ملاحظة: تم إلغاء متطلبات الخبرة لخريجي كليات/جامعات التمريض في الإمارات بعد الانتهاء من فترة التدريب).

القيادة تظهر التزامًا مهنيًا تجاه المرضى وزملاء المهن الصحية.

تظهر تفكيرًا نقديًا سليمًا، وإدارة صراعات، وقدرة على حل المشكلات.

تعزز وتدعم نموذج الممارسة التعاونية

تعزز نهج الفريق متعدد التخصصات القائم على الاحترام المتبادل والتواصل المباشر بين المهنيين الصحيين.

تشارك في مراجعات الأداء السنوية لنفسها والآخرين.

تعمل كنموذج يحتذى به ومعلم للموظفين التمريضي الآخرين.

تشارك بنشاط في التغيير التنظيمي بطريقة بناءة.

تشرف على الممرضين العمليين والقابلات العمليين، والموظفين المبتدئين وطلاب التمريض لضمان تقديم رعاية آمنة وفعالة للمرضى.

تعمل كمرشد للموظفين الجدد حسب الحاجة.

تؤدي واجبات المسؤول كما هو مفوض.
الممارسة السريرية
مسؤولة عن تقييم وتخطيط وتنفيذ وتقييم رعاية المرضى وفقًا لسياسات وإجراءات المنظمة ونطاق خدمة الوحدة.

تتحمل المسؤولية عن ممارستها الخاصة ولا تقوم بأداء مهام تتجاوز مستوى كفاءتها.

تستخدم الممارسة المستندة إلى الأدلة في تقديم الرعاية

تنسق الرعاية الفردية من نقطة الاتصال الأولى طوال فترة الرعاية، بما في ذلك التخطيط للخروج في خطة الرعاية.

تحدد التغييرات المهمة في حالة المريض، وتبدأ بالإجراء المناسب وتبلغ المشرف المباشر أو الطبيب حسب الاقتضاء.

تعطي الأولوية لرعاية المرضى بناءً على التقييم المستمر لاحتياجات المرضى

تشارك في عملية الإحالة وتستخدم الموارد المتاحة لتقديم رعاية شاملة للمرضى والعائلات حسب سياسة المنظمة.

تظهر تميز الخدمة وتعمل كمدافعة عن حقوق المرضى وكرامتهم في جميع الأوقات.

تسهل مناخًا من الفهم المتبادل، وتقدير الفروقات الثقافية الكامنة في مجتمع متعدد الثقافات.

تتعاون مع الفريق متعدد التخصصات لتقديم رعاية متمحورة حول المرضى والعائلات

تقوم بإدارة الأدوية وفقًا لسياسات وإجراءات المنظمة. تفهم آثار الأدوية وموانع استخدامها، وتقييم استجابة المريض وتحديد الآثار الجانبية وتبدأ بالإجراء المناسب.

تتحمل المسؤولية عن الممارسة في ظل سياسات وإجراءات وزارة الصحة وسياسات وإجراءات المخدرات HA-AD.

تبلغ عن ردود الفعل السلبية للأدوية (ADR) وأخطاء الأدوية وفقًا لسياسة المنظمة.

تستجيب لجميع مستويات الطوارئ وفقًا لسياسات وإجراءات المنظمة.

تظهر معرفة عملية باستهلاك الموارد والممارسات ضمن إطار فعال من حيث التكلفة.

الاتصالات تحافظ على سرية وأمان معلومات المرضى والعائلات ومعلومات المنظمة وفقًا لسياسة السرية.

مسؤولة عن التوثيق وتشارك في استخدام تكنولوجيا المعلومات والسجلات الطبية الإلكترونية ذات الصلة.

تسهل التواصل الفعال بين المريض والعائلة وفريق الرعاية الصحية متعدد التخصصات حسب الحاجة.

تتواصل مع مقدمي الرعاية الصحية الآخرين حسب الضرورة لضمان التدخلات المناسبة وفي الوقت المناسب للمرضى ولتخطيط الخروج.

تشارك بنشاط في الاجتماعات والجولات والمؤتمرات في دور الممرض الرئيسي.

تقدم تسليمًا سريريًا شاملاً وتقارير حسب الحاجة لضمان سلامة المرضى.

تضمن أن التوثيق التمريضي متوافق مع سياسات وإجراءات المنظمة.

تضمن أن التوثيق يعكس تقييمًا تمريضيًا مستمرًا ومنهجيًا ودقيقًا لجميع أحداث رعاية المرضى.

تؤسس وتحافظ على حدود مهنية مع المرضى وأعضاء فريق الرعاية الصحية.
تحسين الأداء / إدارة المخاطر
تشارك في أنشطة تحسين الجودة من خلال المساعدة في تطوير المعايير، تنفيذ ومراجعة السياسات، الإجراءات، الإرشادات، تقييم المؤشرات وإبلاغ النتائج والاتجاهات.

تراقب وتساعد في تقييم تشغيل الوحدة والخدمات من أجل تصحيح المشاكل، تحسين الأنظمة وضمان رعاية آمنة للمرضى.

تشارك في فرق متعددة التخصصات ومشاريع تحسين الأداء لتقييم وتحسين العمليات والممارسات السريرية.

تساهم بنشاط في ثقافة المنظمة للسلامة للمرضى.

تضمن توفير بيئة عمل نظيفة وآمنة تقلل من المخاطر على المرضى والزوار والموظفين الآخرين وعلى نفسها. تحدد المعدات / الأثاث المعيب؛ وتزيله من الخدمة وتبلغ المشرف المباشر لاتخاذ الإجراءات.

تمتثل لأهداف سلامة المرضى الدولية وHAAD.

تعزز بنشاط وتلتزم بسياسات وإجراءات مكافحة العدوى في المنظمة.

تحدد وتدير وتبلغ عن الحوادث للمشرف المباشر والطبيب حسب الحاجة. تكمل الوثائق المناسبة وفقًا لسياسة المنظمة.
التعليم تقييم احتياجات تعليم المرضى والعائلات، التخطيط وتقديم التعليم وتقييم النتائج.

توفر بيئة مناسبة تدعم تعلم المرضى والعائلات.

تضمن توفير معلومات شاملة وموارد للمرضى والعائلات لتلبية احتياجاتهم في الرعاية الصحية.

تشارك في أنشطة تعزيز الصحة في المنظمة الصحية والمجتمع.
المسؤوليات المهنية تعزز بيئة تعليمية مناسبة للموظفين، وتعمل كمرشد/مدرب حسب الحاجة.

تشرف وتعلم موظفين آخرين حسب الحاجة.

تقوم بإكمال الكفاءات الإلزامية والخاصة بالوحدة وتظهر كفاءة مستمرة.

بالإضافة إلى، لكن ليس محدودًا بـ، المدير / الممرضة المسؤولة / CRN، تحدد احتياجات التعلم المهني الخاصة بها وتطور خطة تعلم سنوية

تظهر تحسينًا في الممارسة السريرية نتيجة تطبيق المعرفة النظرية الجديدة.

تبدأ أو تشارك في أبحاث التمريض أو التخصصات الأخرى التي تساهم في تحسين مستمر في معايير الرعاية.