مدير أصحاب المصلحة

Client of Talentmate

سوف يقوم مدير أصحاب المصلحة أيضًا بدعم وإرشاد المقاولين في التنقل بين متطلبات أصحاب المصلحة، وتسهيل الموافقات، وحل تحديات الوصول، والتصاريح، والتنسيق. يتطلب الدور تعاونًا وثيقًا مع فرق التخطيط، والبناء، والتسليم الفني لضمان عدم تأثير تبعيات أصحاب المصلحة على التسليم في الوقت المحدد أو جاهزية النظام التشغيلية.

المتطلبات

• التواصل والتنسيق مع أصحاب المصلحة &
• التصرف كنقطة الاتصال الرئيسية لأصحاب المصلحة الخارجيين بما في ذلك الوكالات الحكومية، والمرافق، ومالكي الأراضي من الأطراف الثالثة.
• تسهيل الموافقات من أصحاب المصلحة، وتصاريح الدخول، والأذونات اللازمة للأنشطة التصميمية، والبناء، والتشغيل.
• دعم المقاولين في حل القضايا المتعلقة بأصحاب المصلحة، وضمان التوافق مع العمليات التنظيمية والجداول الزمنية للمشروع.
• التواصل مع العميل لضمان تلبية توقعات أصحاب المصلحة ومعالجة القضايا المرفوعة بشكل سريع.
  
  

استراتيجية المشاركة & الاتصالات

• تطوير وتنفيذ خطط مشاركة أصحاب المصلحة بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة للمشروع.
• إجراء رسم خرائط لأصحاب المصلحة والمحافظة على سجل لمشاركة أصحاب المصلحة.
• إعداد الاتصالات، والعروض التقديمية، ومواد الإحاطة لاجتماعات وأحداث أصحاب المصلحة.
• الرد على استفسارات أصحاب المصلحة وضمان نقل الملاحظات إلى فرق المشروع المعنية.
  
  

التنسيق التشغيلي واللوجستي

• تنظيم وتسهيل الأنشطة المتعلقة بأصحاب المصلحة مثل زيارات المواقع، وورش العمل، والمنتديات، وجولات السلطات.
• إدارة اللوجستيات بما في ذلك إعداد الأجندة، وتدوين المحاضر، وتتبع الإجراءات.
• ضمان توثيق جميع التفاعلات مع أصحاب المصلحة وأن تكون قابلة للتتبع.
  
  

التعاون الداخلي

• العمل بشكل وثيق مع مدير التخطيط لضمان أن تعكس التبعيات المتعلقة بأصحاب المصلحة في الجدول الزمني الرئيسي ويتم حلها وفقًا لمواعيد البرنامج.
• التعاون مع فرق البناء والتسليم الفني في أبوظبي ودبي لضمان دعم تنسيق أصحاب المصلحة للوصول إلى المواقع، وتوصيلات المرافق، وجاهزية التشغيل.
• التنسيق مع مدير الواجهة والتكامل لضمان تتبع وحل الواجهات المتعلقة بأصحاب المصلحة عبر الأعمال المدنية في أبوظبي، والأعمال المدنية في دبي، وأنظمة السكك الحديدية، والطاقة، والمخازن، والمركبات المتحركة، والمسار.
  
  

التوثيق والمراجعة

• مراجعة التقديمات الوثائقية المتعلقة بأصحاب المصلحة بما في ذلك التصاريح، والتصاريح، والموافقات، ومتطلبات التسليم.
• إعداد ومراجعة الكتيبات، والإرشادات، والتقارير المتعلقة بقضايا أصحاب المصلحة والتسليم.
• ضمان دقة إدخال أصحاب المصلحة في تقارير التقدم الأسبوعية والشهرية.
  
  

التسليم والإغلاق

• التواصل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والسلطات لضمان تسليم سلس للأصول عند الانتهاء من الأعمال.
• تتبع ومتابعة الإجراءات المتعلقة بأصحاب المصلحة لضمان الحل في الوقت المناسب والامتثال.
  
  

المؤهلات

• درجة البكاليوس في الهندسة، التخطيط الحضري، الشؤون العامة، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير).
• حد أدنى 15 عامًا من الخبرة في إدارة أصحاب المصلحة، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في برامج السكك الحديدية أو البنية التحتية الكبرى.
• خبرة مثبتة في العمل مع السلطات الإماراتية مثل RTA، ADM، DM، Trakhees، والكيانات التنظيمية الأخرى.
• مهارات قوية في التعامل مع الآخرين، والتفاوض، والتواصل.
• إجادة اللغة الإنجليزية؛ مهارات اللغة العربية ميزة.
  
  

لماذا تختار AtkinsR alis؟

• راتب خالي من الضرائب.
• تغطية التأمين على الحياة.
• تغطية شاملة للتأمين الصحي.
• إجازة سنوية مدفوعة.
• نظام مكافأة الشركة.
• برنامج مكافآت تقديرية.
• مساهمة في تذكرة الطيران السنوية.
• مساعدة في الانتقال.
• بدلات النقل والإسكان.
• برنامج رفاهية الموظف: وصول 24/7 إلى المتخصصين في الشؤون المالية، والمسائل القانونية، ورعاية الأسرة، فضلاً عن الصحة الشخصية، واللياقة البدنية، واستشارات التغذية.
  
  

اختلافك يحدث فرقًا. نحن نهتم بشعبنا وملتزمون بخلق بيئة عمل شاملة حيث يمكنك الازدهار وبناء المستقبل الذي تريد أن تكون جزءًا منه.

تلتزم AtkinsR alis بالقضاء على التمييز وتشجيع التنوع بين قوى العمل لدينا. نهدف إلى توفير الجودة والعدالة لجميع المتقدمين للوظائف والموظفين وعدم التمييز على أساس الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو العمر، أو العرق، أو الأصل العرقي، أو المعتقد الديني، أو الإعاقة. نحن نعارض جميع أشكال المعاملة والتمييز غير القانونية.

هدفنا هو أن تكون الشركة ممثلة لجميع فئات المجتمع وأن يشعر كل موظف بالاحترام والقدرة على تقديم أفضل ما لديه. نحن ملتزمون بسياسة معاملة جميع موظفينا وطلبات الوظائف بالتساوي.

نحن نسعى لتحقيق هذا الالتزام من خلال

• وجود إجراءات وإرشادات واضحة وموجزة لكل من مديري الخطوط والموظفين لضمان فهم السياسات وتنفيذها بالكامل.
• الامتثال للتشريعات ذات الصلة بقوانين العمل ومدونات الممارسات.
• ضمان أن جميع الموظفين الحاليين، والموظفين المحتملين، والزملاء، والعملاء يتم معاملتهم بشكل متساوي ومع الاحترام.

تفاصيل الوظيفة