مدير المتجر - الرياض 1 Adidas

نشرت قبل أكثر من 30 يومًا

الخبرة

2 - 7 سنوات

موقع العمل

السعودية - السعودية

التعليم

أي تخرج()

الجنسية

أي جنسية

جنس

غير مذكور

عدد الشواغر

1 عدد الشواغر

الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

المسؤوليات الرئيسية:

  • التواصل الفعال والانخراط مع المستهلكين الذين يدخلون المتجر
  • كن على دراية بمؤشرات الأداء الرئيسية للمتجر (KPI) والمساهمة في مبيعات المتجر
  • المسؤولية عن تحسين تجربة المستهلك من خلال تنفيذ معايير الخدمة CONNECT-ENGAGE-INSPIRE
  • كن مدافعاً عن العلامة التجارية، مع عرض قيمنا الستة باستمرار
  • استخدام المعرفة بالمنتجات والعلامة التجارية بشكل فعال أثناء التفاعلات مع المستهلكين
  • توضيح ميزات وفوائد المنتجات والنقاط الفريدة للبيع بوضوح لتلبية احتياجات المستهلكين
  • ربط مستهلكينا بالأدوات الرقمية والقنوات المتعددة ذات الصلة لتوفير تجربة تسوق سلسة
  • كن على دراية بجميع أدوات المبيعات المتعلقة بالقنوات المتعددة
  • إرشاد مستهلكينا خلال نقاط الاتصال الرقمية في المتجر
  • معالجة تسليم البضائع بسرعة وفعالية، وتجديد تجهيزات العرض باستمرار لضمان تمثيل جميع عروض المنتجات في المتجر على أرض المبيعات
  • إكمال معاملات المبيعات بسرعة وبدقة مع الالتزام بإجراءات حماية النقد
  • استخدام الخبرة في البيع لتعظيم الفرص عند صندوق النقد لإنشاء مبيعات إضافية وبناء ولاء العملاء
  • تقليل الفقد في المخزن وأرض المبيعات
  • تنفيذ جميع عمليات المتجر بطريقة آمنة وفعالة وكفء
  • الامتثال لجميع السياسات والإجراءات التشغيلية
  • المحافظة على بيئة جذابة وسهلة للتسوق للمستهلكين من خلال تنفيذ معايير العرض والتدبير المنزلي
  • معرفة مؤشرات الأداء الرئيسية للمتجر وكيفية مساهمتك الشخصية فيها
  • يلعب دوراً في تعظيم المبيعات وتقليل الفقد
  • الحفاظ على وعي محدث بمنافسينا
  • تقديم اقتراحات وأفكار حول كيفية تحسين العمليات والعمليات
  • التعاون بشكل مثمر ومحترم مع أعضاء الفريق
  • التعبير عن رغبة في التعلم المستمر، والترحيب بجميع الفرص المتاحة لزيادة أدائك وأداء المتجر
  • طلب فرص التدريب والتعلم لتحسين الأداء باستمرار
  • إكمال جميع برامج التدريب المناسبة وتطبيق التعلم بفعالية في العمل
  • طلب فرص التدريب والتعلم لتحسين الأداء باستمرار
  • العمل دائماً بعقلية الفريق أولاً، مع احترام جميع الزملاء والمساهمة بنشاط في جعل أديداس بيئة شاملة ومرحب بها للجميع

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

المؤهلات الدنيا:

  • يفضل أن يكون لديك خبرة من 1-2 شهر في بيئة بيع بالتجزئة تركز على العملاء في مجال الرياضة/الموضة والتجارة.
  • بالنسبة لمديري المتاجر، يجب أن تكون لديك سنتان من الخبرة كمدير متجر أو مشرف.
  • مهارات أساسية في الحساب والقراءة والكتابة والتواصل اللفظي

القطاع المهني للشركة

  • منسوجات
  • ملابس
  • أزياء
  • اكسسورات

المجال الوظيفي / القسم

  • عمليات المتاجر (لصناعة التجزئة)

الكلمات الرئيسية

  • مدير المتجر - الرياض 1

تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com

Adidas

PURPOSE & IMPACT ON ORGANIZATION:

You contribute to the store sales and adidas profit targets by:

  • Passionately inspiring and serving and selling to our consumers
  • Diligently executing store operations
  • Contributing to a culture of consumer centricity within the store

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME. WE FOSTER THE ATHLETE S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

  • COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
  • OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
  • INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
  • TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
  • INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company s standards.
  • RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

Culture Starts With People, It Starts With You

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.

قراءة المزيد

https://jobs.adidas-group.com/job/Riyadh-Store-Manager-Riyadh-%D9%85%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D9%85%D8%B9%D8%B1%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D8%B1%D9%8A%D8%A7%D8%B6-1-01/1365352133/

وظائف مماثلة

مدير محل

Assistant Store Manager

Store Manager

مدير محل بيع بالتجزئة

The kliq gallery

  • 0 - 2 سنوات
  • رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

مندوب مبيعات / مشرفين - تجارة التجزئة

عرض الكل