وظيفة Successfactors في دبي

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التعويضات والمزايا الإقليمية، ودورات إدارة الأداء، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، مع الحاجة إلى خبرة في نظم إدارة الموارد البشرية ومهارات تحليلية.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تكامل SAP SuccessFactors Employee Central مع EC Payroll والأنظمة المالية، وضمان سلامة البيانات وتحسين الأداء باستخدام SAP Cloud Platform Integration.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تطوير بنية أمان ERP، وضمان الامتثال للمعايير الأمنية، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتخفيف المخاطر في بيئات SAP.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة استقبال الموارد البشرية، وتقديم الدعم الإداري، والمساعدة في التوجيه، والحفاظ على السجلات، ودعم عمليات التوظيف مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تنفيذ استراتيجيات القوى العاملة، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل البيانات، ودعم إدارة المواهب مع امتلاك مهارات متقدمة في الموارد البشرية وتحليل البيانات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المشاركة في تحليل الأعمال، تصميم العمليات، تكوين النظام، وترحيل البيانات لـ SAP S/4HANA، مما يتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في ERP.

• 6 - 9 سنوات
• الرياض - المملكة العربية السعودية - دبي - الإمارات العربية المتحدة

تنفيذ ودعم نظام SAP SuccessFactors لرواتب الموظفين المركزيين، مع ضمان التكامل والدقة أثناء التعاون مع الفرق متعددة الوظائف.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين، إدارة برامج الصحة، ودعم جهود التوطين مع ضمان التواصل والتقارير الفعالة.

• 10 - 16 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة أنشطة ما قبل البيع لحلول SAP، تطوير الأصول القابلة لإعادة الاستخدام، تقديم عروض المنتجات، وتوجيه المستشارين المبتدئين مع مهارات تواصل قوية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة المنتج، تحديد أولويات القائمة، التعاون مع أصحاب المصلحة، واستخدام منهجيات أجايل في تكنولوجيا الموارد البشرية لتسليم المنتج الفعال.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مبادرات الموارد البشرية، إدارة أنظمة بيانات الموظفين، تحليل التقارير، والمساعدة في التوظيف مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، قيادة فريق، إدارة المنصات، وتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل مع ضمان الامتثال والتنوع.

• 5 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة التوظيف من البداية إلى النهاية، تنفيذ سياسات الموارد البشرية، التعامل مع علاقات الموظفين، وإدارة الرواتب مع ضمان الامتثال القانوني ودعم تطوير المنظمة.

• 13 - 19 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع القادة لمواءمة مبادرات الموارد البشرية مع أهداف العمل، إدارة دورة حياة الموظف، وقيادة اكتساب المواهب في التصنيع.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة أنشطة اختبار SAP للرواتب، مع ضمان الامتثال والجودة عبر الوحدات، مع خبرة في أدوات اختبار SAP وإدارة أصحاب المصلحة.

• 6 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التعويضات والمزايا الإقليمية، وإدارة الأداء، ومدخلات الرواتب، والامتثال لقانون العمل الإماراتي، يتطلب درجة الماجستير في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة إدارة عمليات الموارد البشرية، وتقييم الأداء، واستخدام برامج الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 10 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد خارطة طريق تخطيط موارد المؤسسات، قيادة مبادرات التحول، ضمان الامتثال، الإشراف على وحدات المالية، ودفع الأتمتة مع تعاون قوي مع أصحاب المصلحة.

• 2 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة مبادرات تجربة الموظفين، اكتساب المواهب، الرواتب، والامتثال مع ضمان التواصل الفعال ومشاركة الموظفين.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ أطر التكامل باستخدام SAP BTP، مع ضمان الامتثال لمعايير الأمان وتطوير تطبيقات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي للأنظمة المؤسسية.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

نبحث عن مدير منتج ماهر لدفع حلول رأس المال البشري، مع التركيز على التسليم المرن، والتعاون مع أصحاب المصلحة، وتطبيقات الموارد البشرية الرقمية الموجهة نحو الموظف.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة دورة حياة المنتج، تحديد أولويات القائمة، تقييم اتجاهات السوق، والتعاون مع الفرق لتقديم حلول تكنولوجيا الموارد البشرية مع ضمان تجربة المستخدم.