وظيفة التخطيط لتعاقب الموظفين في سلطنة عمان

• 8 - 13 سنوات
• عمان - عمان

قيادة استراتيجيات التعلم والتطوير، إجراء تحليل فجوات المهارات، دعم إدارة الأداء، ويتطلب مهارات تحليلية قوية، مهارات تسهيل، ومهارات تواصل.

• 4 - 9 سنوات
• عمان - عمان

مسؤول عن العمليات الفعالة للموارد البشرية، والإشراف على التوظيف، والتدريب، والامتثال مع إدارة المواهب ومبادرات المسؤولية الاجتماعية.

• 15 - 17 سنوات
• مسقط - عمان

توفير القيادة الاستراتيجية والحوكمة، وتحسين أداء المحفظة، وإدارة الشراكات لتعزيز التطورات التجارية المستدامة المتوافقة مع الأولويات الوطنية.

• 1 - 6 سنوات
• عمان - عمان

قيادة وظائف الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، ومشاركة الموظفين، والامتثال مع إدارة المواهب وتعزيز ممارسات الموارد البشرية في منتجع فاخر.

• 25 - 30 سنوات
• عمان - عمان

تطوير وتنفيذ استراتيجيات لجذب والاحتفاظ بالمواهب مع تشكيل أداء الشركة من خلال تخطيط القوى العاملة وتطوير القيادة.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

مسؤول عن تطوير برامج التدريب، وإجراء تحليل الاحتياجات، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر في بيئة فندقية فاخرة.

• 3 - 5 سنوات
• مسقط - عمان

قيادة عمليات المكتب الأمامي، إدارة تدريب الفريق، تنفيذ إجراءات التشغيل القياسية، ضمان رضا الضيوف، وامتلاك مهارات إدارة الضيافة القوية.

• 2 - 5 سنوات
• مسقط - عمان

إدارة الإدارة البشرية، ومعالجة الرواتب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الإقامة مع تعزيز بيئة عمل إيجابية والامتثال للوائح.