وظيفة التخطيط لتعاقب الموظفين

• 6 - 8 سنوات
• مساعد أول تخطيط التعاقب UAEN الموهبة، مساعد أول تخطيط التعاقب، تخطيط التعاقب، مدير تخطيط التعاقب

يدعم إطار إدارة المواهب، ينفذ السياسات، يجري التقييمات، ينسق التدريب، ويقدم تقارير عن خطط التطوير مع ضمان الامتثال والجودة.

• 6 - 8 سنوات
• مساعد أول تخطيط التعاقب، تخطيط التعاقب

يدعم إطار إدارة المواهب، ينفذ السياسات، يجري مراجعات المواهب، ويطور برامج التدريب مع ضمان الامتثال ومراقبة الجودة.

• 5 - 10 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

تقديم الخبرة في إدارة المواهب، قيادة البرامج، تطوير الاستراتيجيات، وتعزيز تطوير القيادة مع ضمان التواصل الفعال وإدارة المشاريع.

• 12 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مراجعة ومراقبة جداول البناء، وتقييم احتياجات القوى العاملة، وضمان الامتثال لجدول المشروع مع استخدام برامج التخطيط.

• 6 - 11 سنوات
• لبنان - لبنان

إدارة عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وإجراءات الانضمام، وعلاقات الموظفين، تتطلب مهارات تواصل وتنظيم قوية ومعرفة بإدارة الموارد البشرية.

• 4 - 6 سنوات
• الكويت - الكويت

ضمان الامتثال للسياسات، تقديم إرشادات الموارد البشرية، إدارة مراجعات الأداء، تطوير المواهب، وتحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى تجارية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 7 - 12 سنوات
• مصر - مصر

تقديم المشورة في مجال المواهب، تطوير قنوات المواهب، تقييم فجوات المهارات، إدارة الأداء، ودعم التخطيط للخلافة مع مهارات تحليلية قوية.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، قيادة إدارة التغيير، وتصميم برامج التدريب مع تحليل بيانات الأداء وتعزيز التعلم المستمر.

• 2 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

التعاون في التواصل مع الموظفين، تتبع أنشطة الموارد البشرية، دعم إعادة الهيكلة التنظيمية، وضمان تطوير المواهب مع الالتزام بالسياسات والتحسين المستمر.

• 2 - 4 سنوات
• لبنان - لبنان

إدارة عمليات الموارد البشرية، إجراء المقابلات، وتقديم الإرشادات مع إظهار مهارات التواصل القوية والانتباه للتفاصيل في بيئة متعددة الثقافات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الوظائف لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لتطوير المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• Amman - Jordan

التعاون مع القادة لتطوير استراتيجيات المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، قيادة المبادرات، تحليل البيانات، وتعزيز التنوع في بيئة استشارية.

• 4 - 9 سنوات
• مصر - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التطوير التنظيمي، قيادة برامج المواهب، الإشراف على إدارة الأداء، واستخدام تحليلات الموارد البشرية لتعزيز الفعالية التنظيمية.

• 5 - 10 سنوات
• القاهرة - مصر

العمل كشريك استراتيجي في الموارد البشرية، قيادة إدارة المواهب، علاقات الموظفين، والامتثال مع تعزيز المشاركة ومبادرات التنوع.

• 1 - 3 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تقديم الإرشادات بشأن مسائل الموارد البشرية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وقيادة مبادرات مشاركة الموظفين لتعزيز الرضا.

• 5 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

المساعدة في تنفيذ استراتيجيات القوى العاملة، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل البيانات، ودعم إدارة المواهب مع امتلاك مهارات متقدمة في الموارد البشرية وتحليل البيانات.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

كون شريكًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، ودفع استراتيجيات إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، وتطوير المنظمات مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.

• 5 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير، وتصميم برامج التدريب، وتنفيذ أطر المواهب لتعزيز الأداء في الضيافة الفاخرة.

• 8 - 13 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الإشراف على دورة التوظيف، تطوير استراتيجيات اكتساب المواهب، جذب المرشحين العالميين، وتعزيز التنوع مع الشراكة مع قادة الأعمال.

• 5 - 7 سنوات
• الكويت - الكويت

مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف وإدارة المواهب والتدريب وعلاقات الموظفين مع ضمان الجاهزية التشغيلية والإدارة المالية.

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال، إدارة وضع العلامة التجارية، الإشراف على العلاقات الإعلامية، وضمان الاستدامة مع الحفاظ على السيطرة على الميزانية وتطوير الفريق.

• 1 - 7 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات المطبخ، إنشاء القوائم، تطوير الفريق، والحفاظ على جودة الطعام العالية مع ضمان الامتثال للوائح الصحية.

• 12 - 17 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة مبادرات تطوير المواهب الاستراتيجية، وتنفيذ برامج التعلم المبتكرة، وتعزيز قدرات القيادة لتوافق استراتيجيات القوى العاملة مع الأهداف التجارية.

• 5 - 7 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير، وتصميم برامج التدريب، وتنفيذ أطر المواهب مع تعزيز التعلم المستمر والتعاون.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم الخبرة في تصميم التدريب وتطويره وتنفيذه، مع التركيز على إدارة المواهب والاحتفاظ بالقوى العاملة ومهارات التواصل الفعالة.

• 5 - 7 سنوات
• الإسكندرية - مصر

الإشراف على عمليات الموارد البشرية، إدارة التغيير، ضمان الامتثال لقوانين العمل، تطوير استراتيجيات إدارة المواهب، وتنفيذ برامج الموارد البشرية لتحسين الكفاءة.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات إدارة المواهب، وتطوير مسارات التعلم، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية مع استخدام المهارات التحليلية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات إدارة المواهب، وتطوير التعلم، واستراتيجيات مشاركة الموظفين، والامتثال مع استخدام مهارات تحليلية قوية وأدوات التعلم الرقمية.