وظيفة التخطيط لتعاقب الموظفين

• 6 - 8 سنوات
• مساعد أول تخطيط التعاقب UAEN الموهبة، مساعد أول تخطيط التعاقب، تخطيط التعاقب، مدير تخطيط التعاقب

يدعم إطار إدارة المواهب، ينفذ السياسات، يجري التقييمات، ينسق التدريب، ويقدم تقارير عن خطط التطوير مع ضمان الامتثال والجودة.

• 7 - 9 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ مبادرات التخطيط للخلافة واستراتيجيات اكتساب المواهب، بالتعاون مع القيادة لتقييم احتياجات المواهب وتعزيز جهود التوظيف المؤسسي.

• 10 - 15 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

To lead and manage the Group’s human resources function by developing HR strategies, policies, and systems that support workforce capability, organisational effectiveness, and e...

• 5 - 8 سنوات
• Doha - Qatar

Employee Relations: Serve as the point of contact for employee concerns, resolving issues related to workplace conduct, conflict resolution, and performance management. Ensure a...

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة مبادرات ومشاريع الموارد البشرية، التأثير على القادة الكبار، إدارة تطوير المواهب، وضمان تخطيط القوى العاملة الفعال بما يتماشى مع الأهداف التجارية.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط التعاقب ومشاركة الموظفين.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة المواهب، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وتقديم الإرشادات بشأن تخطيط الخلافة ومشاركة الموظفين.

• 12 - 20 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة التخطيط الاستثماري الاستراتيجي والتنفيذ، إدارة أداء المحفظة، إجراء تحليل السوق، وضمان الامتثال للحوكمة المالية والتقارير.

• 4 - 8 سنوات
• Muscat - Oman

الإشراف على عمليات المتجر، دفع نمو المبيعات، ضمان تميز خدمة العملاء، إدارة المخزون، وقيادة تطوير الفريق مع الحفاظ على الامتثال.

• 8 - 12 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة عملية التوظيف الكاملة، تطوير استراتيجيات جذب مبتكرة، إجراء المقابلات، والتعاون مع مديري التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• 15 - 26 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية لمشاريع البناء، إدارة دورة حياة الموظف، وضمان الامتثال لقوانين العمل مع جذب المواهب.

• 12 - 15 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

مراجعة ومراقبة جداول البناء، وتقييم احتياجات القوى العاملة، وضمان الامتثال لجدول المشروع مع تقديم المشورة بشأن الإجراءات التصحيحية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تقديم استشارات الموارد البشرية، إدارة اكتساب المواهب، دعم إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتعزيز مبادرات التنوع والشمول.

• 1 - 3 سنوات
• Ras Al Khaimah - United Arab Emirates (UAE)

قيادة قسم المظهر، تحسين العمليات، إدارة الميزانيات، وضمان معايير بصرية عالية في صناعة الألعاب، تتطلب مهارات قوية في القيادة وإدارة المشاريع.

• 6 - 10 سنوات
• أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ برامج تدريبية مبتكرة، دعم تطوير القيادة، وتعزيز التعلم المستمر مع إشراك أصحاب المصلحة وتقييم الفعالية.

• 15 - 20 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة قيادة مشاريع بناء الجسور، وضمان الامتثال لمعايير هيئة الطرق والمواصلات ومشاريع السكك الحديدية، وإدارة علاقات أصحاب المصلحة وتسليم المشاريع.

• 1 - 6 سنوات
• الدوحة - قطر

قيادة التوظيف، إدارة علاقات العملاء، إجراء المقابلات، والإشراف على عملية الانضمام مع الحاجة إلى درجة وخبرة في الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• Abu Dhabi - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن إدارة وظائف الموارد البشرية، وضمان الامتثال، والتوظيف، ومشاركة الموظفين، والتدريب، ومعايير الصحة والسلامة.

• 5 - 10 سنوات
• Jubail - Saudi Arabia

تقديم الخبرة في إدارة المواهب، تنفيذ البرامج، تطوير الاستراتيجيات، ودعم تطوير القيادة مع ضمان التواصل الفعال وإدارة المشاريع.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مدير الموارد البشرية سيضمن الامتثال لقوانين العمل، ويشرف على إدارة المواهب، والرواتب، ورفاهية الموظفين أثناء قيادة فريق الموارد البشرية في بيئة ديناميكية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة استراتيجيات الموارد البشرية لتعزيز الأداء التنظيمي، والإشراف على اكتساب المواهب، وإدارة علاقات الموظفين، وتصميم برامج التدريب لتطوير المهارات.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتطلب إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، واكتساب المواهب، وإدارة الأداء، وخبرة الامتثال في بيئة تصنيع النحاس الديناميكية في دول مجلس التعاون الخليجي.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

إجراء تحليل احتياجات التدريب، وتصميم برامج التعلم، وإدارة التوجيه، ودعم إدارة الأداء مع مهارات التواصل والتنظيم القوية.

• 8 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

تشمل الوظيفة الشراكة في الموارد البشرية، إدارة المواهب، مشاركة الموظفين، والتخطيط الاستراتيجي، مما يتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 3 - 8 سنوات
• Riyadh - Saudi Arabia

تقديم دعم الشراكة في الموارد البشرية، إدارة التوظيف، حل مشكلات الموارد البشرية، وتطوير القدرات التنظيمية مع ضمان التوافق مع استراتيجيات الموارد البشرية.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة برامج التعلم المؤثرة في البيع بالتجزئة، مع التركيز على تجربة العملاء والتميز التشغيلي، يتطلب خلفية ضيافة ومهارات تدريب قوية.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات التخصيص، وتوليد تقارير الأعمال، والمساعدة في عملية شراء الكتالوج، والتواصل بفعالية أثناء قيادة تطوير الفريق في شراء التجزئة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية، إدارة الميزانيات، قيادة الفرق، ضمان الامتثال، ودفع نمو الأعمال في تجارة التجزئة للأزياء.

• 15 - 25 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

يتضمن الدور قيادة الأنشطة التشغيلية في البناء والهندسة، وضمان تسليم المشاريع، والامتثال، والإدارة المالية مع تعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 10 - 16 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

نبحث عن مهندس كهربائي رئيسي يتمتع بمهارات القيادة الفنية وإدارة المشاريع وخبرة في المشاريع الكبيرة لقيادة وتطوير الفرق الهندسية.