وظيفة التخطيط لتعاقب الموظفين

• 6 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

دعم مراجعة المواهب وتخطيط التعاقب، إدارة خطط التنمية الفردية، إجراء تحليل البيانات، وإعداد التقارير للقيادة العليا.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتكوين وحدات SAP SuccessFactors، تطوير خطط الاختبار، تقديم التوجيه الخبير، وإدارة القضايا الفنية أثناء التعاون مع الفرق متعددة الوظائف.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المواهب، تنفيذ برامج المواهب، وتعزيز إدارة الأداء مع التعاون مع أصحاب المصلحة لتعزيز ثقافة الأداء العالي.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع القادة لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة عمليات الأداء، دعم اكتساب المواهب، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم الخبرة في التدريب وإدارة المواهب، وتطوير برامج الاحتفاظ، وتحليل البيانات لتطوير القيادة، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 4 - 6 سنوات
• القاهرة - مصر

دعم إدارة الأداء، تطوير برامج التعلم، تحليل بيانات المواهب، وتقديم التدريب للقادة من أجل ثقافة قائمة على الأداء.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، واكتساب المواهب، والتخطيط للخلافة، وتدريب الموظفين، واستراتيجيات المشاركة، مما يتطلب مهارات قوية في تحليلات الموارد البشرية والقيادة.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الوظائف لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لتطوير المواهب.

• 10 - 15 سنوات
• مصر - مصر

التعاون في تطوير المنظمات، إدارة المواهب، ومشاركة الموظفين مع ضمان استراتيجيات فعالة للتوظيف والاحتفاظ مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، تحليل بيانات القوى العاملة، ودفع مبادرات التنوع لتحويل المنظمة.

• 10 - 15 سنوات
• السعودية - السعودية

قيادة جهود التوظيف، إدارة فريق اكتساب المواهب، استخدام تحليلات البيانات، وتطوير استراتيجيات لجذب المواهب وتطوير المنظمة.

• 8 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة، وتحليل الهياكل التنظيمية، ودعم التخطيط للتقطير والتعاقب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 10 - 15 سنوات
• الجيزة - مصر

التعاون في تطوير المنظمات، إدارة أداء المواهب، تعزيز مشاركة الموظفين، ودعم اكتساب المواهب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 1 - 3 سنوات
• مصر - مصر

التشاور مع الإدارة، تحليل مقاييس الموارد البشرية، حل قضايا الموظفين، تحديد احتياجات التدريب، واقتراح استراتيجيات الموارد البشرية؛ يتطلب خبرة في الموارد البشرية ومهارات إدارة الأ...

• 7 - 10 سنوات
• مصر - مصر

الشراكة مع المديرين لتنسيق استراتيجيات الموارد البشرية، وتقديم المشورة الخبيرة في إدارة المواهب، ودعم إدارة الأداء وعلاقات الموظفين.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن هذه الوظيفة تقديم استراتيجيات التعلم، وإدارة برامج التدريب، ودعم تطوير المواهب مع ضمان الامتثال للوائح الرعاية الصحية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تقديم استراتيجيات التعلم، وتطوير برامج التدريب، وإدارة أنظمة إدارة التعلم، ودعم تطوير المواهب في الرعاية الصحية.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة تخطيط التعاقب، دعم التدريب، وضمان عمليات التوظيف مع تقديم معايير عالية من خدمة العملاء.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يبني لوحات بيانات، يحلل المقاييس، يدعم تخطيط القوى العاملة، يدير الاحتفاظ بالمواهب، ويعزز مشاركة الموظفين في الموارد البشرية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتنفيذ رؤية الأفراد، إدارة التوظيف والأداء، تعزيز تجربة الموظف، وقيادة مبادرات تطوير المواهب مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات المطبخ، إنشاء القوائم، تطوير الفريق، والحفاظ على جودة الطعام العالية مع ضمان الامتثال للوائح الصحية.

• 10 - 14 سنوات
• ابوظبي - الامارات

تطوير وإدارة استراتيجيات تطوير الموظفين، وإدارة الأداء، ومبادرات إدارة المواهب لتعزيز قدرات القوى العاملة وتحقيق الأهداف التنظيمية.

• 5 - 7 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير، وتصميم برامج التدريب، وتنفيذ أطر تطوير المواهب مع تعزيز ثقافة التعلم المستمر.

• 12 - 17 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة مبادرات تطوير المواهب الاستراتيجية، وتنفيذ برامج التعلم المبتكرة، وتعزيز القدرات القيادية لتعزيز ثقافة عالية الأداء.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة التخطيط للتعاقب، دعم استراتيجية الموارد البشرية، وضمان الامتثال في التوظيف مع التركيز على خدمة العملاء.

• 2 - 5 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تقديم المشورة للإدارة بشأن السياسات، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان عمليات التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل وخدمة عملاء قوية.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم الخبرة في تصميم التدريب وتطويره وتنفيذه، مع التركيز على إدارة المواهب والاحتفاظ بالقوى العاملة ومهارات التواصل الفعالة.

• 2 - 4 سنوات
• المغرب - المغرب

قيادة فريق اللوجستيات داخل المتجر، ضمان تدفق السلع بكفاءة، تطوير المواهب، تحقيق مؤشرات الأداء، والحفاظ على شراكات قوية مع الفرق التجارية.