وظيفة التخطيط لتعاقب الموظفين

• 6 - 8 سنوات
• مساعد أول تخطيط التعاقب، تخطيط التعاقب

يدعم إطار إدارة المواهب، ينفذ السياسات، يجري مراجعات المواهب، ويطور برامج التدريب مع ضمان الامتثال ومراقبة الجودة.

• 5 - 10 سنوات
• الجبيل - المملكة العربية السعودية

تقديم الخبرة في إدارة المواهب، قيادة البرامج، تطوير الاستراتيجيات، وتعزيز تطوير القيادة مع ضمان التواصل الفعال وإدارة المشاريع.

• 4 - 6 سنوات
• لبنان - لبنان

الإشراف على وظائف الموارد البشرية بما في ذلك اكتساب وتطوير المواهب، وضمان الامتثال، وتعزيز مشاركة الموظفين من خلال تحليل بيانات الموارد البشرية المتقدمة.

• 4 - 6 سنوات
• الكويت - الكويت

ضمان الامتثال للسياسات، تقديم إرشادات الموارد البشرية، إدارة مراجعات الأداء، تطوير المواهب، وتحليل بيانات الموارد البشرية للحصول على رؤى تجارية.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

توفير القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال، والإشراف على إدارة المواهب مع تعزيز بيئة عمل إيجابية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

التعاون مع القادة لتطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة عمليات الأداء، دعم اكتساب المواهب، وضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية.

• 10 - 15 سنوات
• عجمان ، دبي - الإمارات العربية المتحدة (UAE)

قيادة استراتيجية الموارد البشرية، إدارة التوظيف، ضمان الامتثال لقوانين العمل، ودفع مبادرات تطوير الموظفين مع الإشراف على عمليات الموارد البشرية والتحليلات.

• 3 - 5 سنوات
• القاهرة - مصر

مسؤول عن تضمين أطر الأداء، والإشراف على إدارة الأداء، وتحليل البيانات لتطوير الموظفين، ودفع برامج المشاركة والتقدير.

• 5 - 7 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم الخبرة في التدريب وإدارة المواهب، وتطوير برامج الاحتفاظ، وتحليل البيانات لتطوير القيادة، وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الوظائف لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، وإدارة علاقات الموظفين، وتقديم التوجيه الاستراتيجي لتطوير المواهب.

• 3 - 8 سنوات
• عمان-الاردن

التعاون مع القادة لجذب وتطوير المواهب، تقديم إرشادات الموارد البشرية، قيادة المبادرات، وتعزيز التنوع في بيئة استشارية.

• 8 - 10 سنوات
• مصر - مصر

مسؤول عن تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، واكتساب المواهب، والتخطيط للخلافة، وتدريب الموظفين، واستراتيجيات المشاركة، مما يتطلب مهارات قوية في تحليلات الموارد البشرية والقيادة.

• 8 - 10 سنوات
• الدوحة - قطر

تقديم المشورة بشأن تخطيط القوى العاملة، وتحليل الهياكل التنظيمية، ودعم التخطيط للتقطير والتعاقب مع مهارات تحليلية واتصالية قوية.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

شراكة مع القادة لتنفيذ استراتيجيات الموظفين، وإدارة مبادرات الموارد البشرية، ودعم تخطيط القوى العاملة مع امتلاك مهارات تحليلية قوية وخبرة في علاقات العمل.

• 5 - 7 سنوات
• القاهرة - مصر

كون شريكًا استراتيجيًا في الموارد البشرية، ودفع استراتيجيات إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، وتطوير المنظمات مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.

• 5 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

الشراكة مع الوظائف لمواءمة سياسات الموارد البشرية مع أهداف العمل، إدارة علاقات الموظفين، ودفع الأداء وتطوير المواهب في بيئة سريعة الحركة.

• 8 - 13 سنوات
• عمان - عمان

قيادة استراتيجيات التعلم والتطوير، إجراء تحليل فجوات المهارات، دعم إدارة الأداء، ويتطلب مهارات تحليلية قوية، مهارات تسهيل، ومهارات تواصل.

• 1 - 3 سنوات
• السعودية - السعودية

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة التخطيط للخلافة، دعم التوظيف، وضمان معايير عالية من خدمة العملاء مع مهارات تواصل قوية.

• 12 - 17 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاتصال، إدارة وضع العلامة التجارية، الإشراف على العلاقات الإعلامية، وضمان الاستدامة مع الحفاظ على السيطرة على الميزانية وتطوير الفريق.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

مسؤول عن تقديم المشورة للإدارة بشأن السياسات، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان عمليات التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل وخدمة عملاء قوية.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة تخطيط التعاقب، دعم التدريب، وضمان عمليات التوظيف مع تقديم معايير عالية من خدمة العملاء.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تحديد وتنفيذ رؤية الأفراد، إدارة التوظيف والأداء، تعزيز تجربة الموظف، وقيادة مبادرات تطوير المواهب مع مهارات تواصل قوية.

• 1 - 7 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن عمليات المطبخ، إنشاء القوائم، تطوير الفريق، والحفاظ على جودة الطعام العالية مع ضمان الامتثال للوائح الصحية.

• 5 - 7 سنوات
• المدينة المنورة - المملكة العربية السعودية

تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلم والتطوير، وتصميم برامج التدريب، وتنفيذ أطر المواهب لتعزيز الأداء في الضيافة الفاخرة.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين، تخطيط التعاقب، التوظيف، والتدريب مع ضمان مستوى عالٍ من خدمة العملاء وإدارة قضايا الموارد البشرية بسرية.

• 1 - 3 سنوات
• الرياض، المملكة العربية السعودية

تقديم الخبرة في تصميم التدريب وتطويره وتنفيذه، مع التركيز على إدارة المواهب والاحتفاظ بالقوى العاملة ومهارات التواصل الفعالة.

• 3 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة اكتساب المواهب وعمليات الموارد البشرية وتطوير المنظمات وإدارة المواهب مع ضمان الامتثال للوائح وتعزيز برامج تدريب الموظفين.

• 7 - 9 سنوات
• القاهرة - مصر

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التنمية التنظيمية، قيادة عمليات التوظيف، وتحسين تجربة المرشحين مع مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة.

• 3 - 5 سنوات
• الإسكندرية - مصر

تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، إجراء تقييمات الاحتياجات، ودعم استراتيجيات إدارة المواهب مع تسهيل التدريب وتحليل الفعالية.

• 3 - 8 سنوات
• القاهرة - مصر

قيادة مبادرات تطوير المنظمة، الإشراف على أنظمة إدارة الأداء، تعزيز مشاركة الموظفين، وتوافق برامج التعلم مع احتياجات الأداء.