وظيفة التخطيط لتعاقب الموظفين في الامارات

• 6 - 7 سنوات
• ابوظبي - الامارات

دعم مراجعة المواهب وتخطيط التعاقب، إدارة خطط التنمية الفردية، إجراء تحليل البيانات، وإعداد التقارير للقيادة العليا.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن إدارة المواهب، والاستحواذ، وتجربة الموظف، ويتطلب مهارات تحليلية قوية وخبرة في الموارد البشرية لدعم استراتيجيات الأعمال.

• 4 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

دعم مبادرات إدارة المواهب من خلال إدارة البيانات، وتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية، وتنفيذ برامج المواهب، يتطلب خبرة في الموارد البشرية وشهادة دراسات عليا.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتكوين وحدات SAP SuccessFactors، تطوير خطط الاختبار، تقديم التوجيه الخبير، وإدارة القضايا الفنية أثناء التعاون مع الفرق متعددة الوظائف.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مواءمة إدارة الأداء مع أهداف العمل، تنفيذ برامج التدريب، ودعم إدارة المواهب مع توفير تخطيط استراتيجي للقوى العاملة وإدارة التغيير.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور الشراكة مع أصحاب المصلحة لتنفيذ استراتيجيات الأفراد والمواهب، وإدارة فرق الموارد البشرية، وتقديم الدعم في علاقات الموظفين.

• 3 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، إدارة المواهب، مشاركة الموظفين، وتطوير المنظمات، وتتطلب مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات.

• 2 - 3 سنوات
• ابوظبي - الامارات

وصف الوظيفة للتعاون مع أدوار N2 و N3 من خلال فهم متطلبات الموارد البشرية الخاصة بهم، لضمان حصولهم على الدعم المطلوب في الوقت المناسب، وبالتالي دعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية للم...

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تقييم احتياجات التدريب وتطوير البرامج وتنفيذ الحلول لتعزيز مهارات الموظفين في قطاع السيارات.

• 8 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إدارة تطوير المواهب، دعم تخطيط الأداء، والتفاعل مع أصحاب المصلحة مع استخدام أدوات التعلم الرقمية.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ حلول تعليمية مبتكرة، إدارة أطر الأداء، والتعاون في تخطيط التعاقب لتعزيز نمو المنظمة.

• 5 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

العمل كمستشار موثوق في إدارة رأس المال البشري، مع التركيز على تطوير المنظمات، وعلاقات الموظفين، والامتثال لسياسات الموارد البشرية مع تعزيز إدارة المواهب.

• 7 - 9 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، تعزيز تجربة الموظف، دفع تطوير المواهب، الإشراف على التعويضات، وضمان التميز التشغيلي في الشرق الأوسط.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية، تجربة الموظف، تطوير المواهب، والتميز التشغيلي في منطقة الشرق الأوسط، مع ضمان التوافق مع أهداف العمل.

• 7 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة مواءمة استراتيجيات المواهب مع أولويات العمل، وإدارة برامج الموارد البشرية، وتعزيز الفعالية التنظيمية مع دعم الشمولية والتحول.

• 3 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، وتعزيز مشاركة الموظفين، وتقديم رؤى حول تطوير المواهب وإدارة الأداء.

• 2 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة الأجندة التنظيمية والناس، تنفيذ مبادرات الموارد البشرية، إدارة المواهب، ودعم تطوير القيادة في بيئة ديناميكية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تتضمن هذه الوظيفة تقديم استراتيجيات التعلم، وإدارة برامج التدريب، ودعم تطوير المواهب مع ضمان الامتثال للوائح الرعاية الصحية.

• 6 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تقديم استراتيجيات التعلم، وتطوير برامج التدريب، وإدارة أنظمة إدارة التعلم، ودعم تطوير المواهب في الرعاية الصحية.

• 6 - 12 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

مسؤول عن تقديم استراتيجيات تعليمية فعالة، وتصميم برامج تدريبية، وإدارة أنظمة إدارة التعلم، ودعم تطوير المواهب في الرعاية الصحية.

• 1 - 7 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن علاقات الموظفين، إدارة التخطيط للتعاقب، دعم استراتيجية الموارد البشرية، وضمان الامتثال في التوظيف مع التركيز على خدمة العملاء.

• 4 - 6 سنوات
• الإمارات العربية المتحدة - الإمارات العربية المتحدة

كن شريكًا استراتيجيًا للموارد البشرية، وادارة علاقات الموظفين، ودفع مبادرات المواهب، وضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي أثناء دعم التحول التنظيمي.

• 10 - 12 سنوات
• ابوظبي - الامارات

قيادة استراتيجية المواهب والثقافة، وتعزيز مشاركة الموظفين، وضمان الامتثال، ودفع التغيير التنظيمي مع تعزيز بيئة عالية الأداء.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ برامج تطوير القيادة، وتعزيز المهارات الإدارية، والتعاون مع أصحاب المصلحة لتحديد احتياجات التدريب وتحسين حلول التعلم.

• 2 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة فريق إدارة الإيرادات، دفع الاستراتيجية التجارية، تحليل البيانات، وتطوير المواهب مع ضمان فعالية التواصل مع أصحاب المصلحة.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور تقديم المشورة بشأن استراتيجيات الموارد البشرية، وتعزيز القيادة، ودفع مبادرات نجاح الموظفين عبر مناطق متنوعة مع ضمان الامتثال للقوانين المحلية.

• 2 - 7 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تقديم المشورة للإدارة بشأن السياسات، وإدارة علاقات الموظفين، والتوظيف، والتدريب مع ضمان الامتثال لقوانين الإمارات العربية المتحدة وتقديم خدمة ممتازة.

• 1 - 3 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة تقديم المشورة بشأن السياسات، وإدارة علاقات الموظفين، ودعم التوظيف، وضمان الامتثال للتدريب من أجل تجربة إيجابية للموظفين.

• 2 - 5 سنوات
• رأس الخيمة - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن تقديم المشورة للإدارة بشأن السياسات، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان عمليات التوظيف مع امتلاك مهارات تواصل وخدمة عملاء قوية.

• 8 - 12 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تصميم وتنفيذ استراتيجيات التعلم، إدارة تطوير المواهب، والتفاعل مع أصحاب المصلحة مع استخدام أدوات التعلم الرقمية والأطر.