وظيفة التخطيط لتعاقب الموظفين في Tunisia

• 8 - 10 سنوات
• تونس - تونس

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة دورة حياة الموظف، ضمان الامتثال، تعزيز المشاركة، وقيادة تطوير المواهب في بيئة سريعة الوتيرة.

• 10 - 12 سنوات
• تونس - تونس

تشمل الوظيفة تحديد المواقع الاستراتيجية في السوق، وإدارة العمليات، وتطوير الشراكات، وضمان توافق الفريق مع استراتيجيات رأس المال البشري.

• 5 - 10 سنوات
• تونس - تونس

يدير مشروع الجودة، يضمن الامتثال للمعايير، يحدد التحسينات، يقود الفريق، ويتطلب درجة جامعية في المجالات التقنية مع مهارات تواصل قوية.

• 3 - 8 سنوات
• تونس - تونس

يدير عمليات المستودع، يضمن الالتزام بالمعايير، يحدد فرص التحسين، ويطور مهارات الفريق مع الحفاظ على دقة المخزون.

• 7 - 12 سنوات
• تونس - تونس

يدير إعداد الإنتاج، يقود مبادرات التحسين، يشرف على الميزانيات، ويحتاج إلى مهندس ميكانيكي أو كهربائي مع خبرة إدارية ومهارات لغوية.

• 5 - 10 سنوات
• تونس - تونس

يدير تصميم وتحضير اللوحات، يدفع مبادرات التحسين، يضمن الالتزام بالمعايير، ويتطلب معرفة قوية في الهندسة الميكانيكية وخبرة إدارية.

• 3 - 8 سنوات
• تونس - تونس

يدير عمليات الوردية، يحسن تقديم الخدمة، يقود أداء الفريق، ويتطلب درجة جامعية مع مهارات في التواصل وإدارة التغيير.

• 5 - 7 سنوات
• تونس - تونس

يدير تخطيط الطلبات من العملاء، يضمن تحسين تقديم الخدمة، يشرف على أداء الفريق، ويتطلب تعليم هندسي مع إتقان الإنجليزية والفرنسية.

• 3 - 8 سنوات
• تونس - تونس

يدير تخطيط تدفق المواد، يحسن تقديم الخدمة، يقود أنشطة الفريق، ويضمن الالتزام بالمعايير مع استخدام تقنيات تحسين سلسلة التوريد.

• 7 - 9 سنوات
• تونس - تونس

يدير مبادرات إدارة سلسلة القيمة، يشرف على الميزانيات، يضمن الحوكمة، ويتطلب درجة جامعية مع مهارات قوية في التواصل وإدارة التغيير.

• 3 - 5 سنوات
• تونس - تونس

إدارة سجلات الموظفين، دعم حل النزاعات، تقديم المشورة بشأن سياسات الموارد البشرية، والمساهمة في مشاريع الموارد البشرية مع مهارات تواصل وتفاعل قوية.