موظف سلسلة الإمداد (P)

International Organization for Migration

تحديد الوظيفة (رقم المرجع): 17721
عنوان الوظيفة: موظف سلسلة الإمداد
مدينة مكان العمل: الجزائر
دولة مكان العمل: الجزائر
الدرجة: P-2
نوع العقد: عقد محدد (سنة واحدة مع إمكانية التمديد)
نوع التوظيف: محترف
نوع الشاغر: إشعار شاغر
المدة الأولية: سنة واحدة مع إمكانية التمديد
تاريخ الإغلاق: 04 ديسمبر 2025

مقدمة

تأسست في عام 1951، منظمة الهجرة الدولية هي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة، وكوكالة رائدة في مجال الهجرة، تعمل بشكل وثيق مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين. تكرّس منظمة الهجرة الدولية جهودها لتعزيز الهجرة الإنسانية والمنظمة لصالح الجميع. وتقوم بذلك من خلال تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين.

تلتزم منظمة الهجرة الدولية بضمان مكان عمل يمكن لجميع الموظفين فيه الازدهار مهنيًا، بينما يعملون على استغلال الإمكانيات الكاملة للهجرة. اقرأ المزيد عن ثقافة العمل في منظمة الهجرة الدولية على موقع ثقافة العمل في منظمة الهجرة الدولية | منظمة الهجرة الدولية

لأغراض هذه الشاغر، يُعتبر المرشحون من الدرجة الأولى كما يلي:

1. المرشحون الداخليون

2. المرشحون من الدول الأعضاء غير الممثلة التالية:

أنتيغوا وبربودا، باهاماس، باربادوس، جزر القمر، الكونغو (الجمهورية)، جزر كوك، دومينيكا، الولايات المتحدة الفيدرالية لميكرونيزيا، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، آيسلندا، إسرائيل، كيريباتي، مدغشقر، جزر مارشال، ناميبيا، ناورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيبي، سيشيل، جزر سليمان، سورينام، تونغا، توفالو، فانواتو.

السياق

تحت الإشراف العام لرئيس البعثة (CoM) والإشراف المباشر لموظف إدارة الموارد (RMO)، وفي تعاون وثيق مع المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA) في مصر، وبالتنسيق مع قسم سلسلة الإمداد في المقر (HQ)، سيكون موظف سلسلة الإمداد مسؤولاً ومحاسباً عن أنشطة سلسلة الإمداد، مسترشدًا بأهداف إدارة سلسلة الإمداد (SCM) لتقديم السلع / الخدمات ذات الجودة للمستفيدين بأفضل سعر وفي الوقت المناسب.

التعليم

• درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو إدارة سلسلة الإمداد أو اللوجستيات أو المشتريات أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة عامين؛ أو،
• درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع أربع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.

الخبرة

• خبرة في إدارة عمليات المشتريات واللوجستيات المتنوعة؛ و،
• خبرة مثبتة في تدريب وإشراف فرق من الزملاء، وإدارة البائعين والموردين.

المهارات

• معرفة واسعة بقواعد المشتريات والمالية الداخلية في IOM/UN، بالإضافة إلى نظام وعمليات IOM كما تنطبق على المشتريات واللوجستيات؛ و،
• مستوى ممتاز من الإلمام بالحاسوب ومعرفة جيدة ببرامج SAP/WAVE/ORACLE تعتبر ميزة.

اللغات

اللغات الرسمية لمنظمة الهجرة الدولية هي الإنجليزية والفرنسية والإسبانية. يُطلب من جميع أعضاء الفريق أن يكونوا fluent في واحدة من اللغات الثلاث.

بالنسبة لهذه الوظيفة، يتطلب إتقان اللغة الإنجليزية والفرنسية (شفهيًا وكتابيًا). المعرفة العملية بلغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (العربية، الصينية، الفرنسية، الروسية، والإسبانية) تعتبر ميزة.

يمكن العثور على إطار كفاءات منظمة الهجرة الدولية على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.

القيم - يجب على جميع أعضاء فريق منظمة الهجرة الدولية الالتزام بهذه القيم وإظهارها:

• الشمولية والاحترام للتنوع: يحترم ويعزز الفروق الفردية والثقافية. يشجع على التنوع والشمولية.
• النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتماشى مع مبادئ / قواعد المنظمة ومعايير السلوك.
• الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة وكفء ومCommitted ويتخذ حكمًا دقيقًا في مواجهة التحديات اليومية.
• الشجاعة: يظهر استعدادًا للوقوف على القضايا المهمة.
• التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.

الكفاءات الأساسية مؤشرات سلوكية المستوى 2

• العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.
• تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج ذات جودة بطريقة موجهة للخدمة وفي الوقت المناسب. يكون موجهًا للعمل وملتزمًا بتحقيق النتائج المتفق عليها.
• إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.
• المسؤولية: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المفوضة.
• التواصل: يشجع ويساهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة.

الكفاءات الإدارية - مؤشرات سلوكية المستوى 2

• القيادة: يوفر إحساسًا واضحًا بالاتجاه، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير قدراتهم القيادية والمهنية.
• تمكين الآخرين: يخلق بيئة تتيح للموظفين تقديم أفضل ما لديهم وتطوير إمكانياتهم.
• بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والصدق.
• التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويتواصل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.
• التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا على الاعتراف بنقائصه الخاصة.