أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
سيكون مشرف نوبة ب مسؤولاً عن تلبية طلبات المخزون / الأصول بما في ذلك التوليد، والاستلام، والتحقق، والأولوية، والحل، وعملية وتقدم الطلب من خلال النظام لتحقيق المتطلبات التعاقدية. يشمل ذلك جميع الأدوات والمعدات اللازمة. تنسيق حل المشكلات والأجزاء ذات الأولوية بما في ذلك الأجزاء / الحلول البديلة من خلال الحلول الوظيفية المتكاملة. يستخدم المعلومات ويطبق مستوى من التحليل التشغيلي للمساعدة في إدارة الطلب وتحقيق المتطلبات التعاقدية.
الأنشطة الأساسية:
- تحديد أي قضايا تتعلق بالقدرة أو السعة والعمل مع متخصص إدارة الطلب لضمان الحل عند الاقتضاء، أو التصعيد، حسب الاقتضاء.
- التفاعل مع عمليات صيانة المنصة والترقية لضمان وضع الطلبات المناسبة وفي الوقت المناسب، والاستجابة لها من قبل سلسلة الإمداد. بما في ذلك تقديم المواد المقدمة للصيانة بصيغ وأوقات مناسبة. إدارة العناصر المعايرة من خلال العودة في الوقت المناسب إلى الصناعة وإعادة الخدمة للأصول مع ضمان عدم المساس بقدرة الاختبار / الأدوات.
- تنفيذ عملية التحقق من الطلب، وتحديد أي قضايا في المواصفات أو المصدر أو العملية والعمل مع متخصص إدارة الطلب لضمان الحل عند الاقتضاء، أو التصعيد، حسب الاقتضاء.
- تنفيذ عملية إدارة الأولويات لتلبية الطلبات الحرجة للعملاء / العقود. التأكد من تحديد أي اتجاهات وتصعيدها، حسب الاقتضاء.
- تنفيذ القدرة على الإبلاغ / القياس من أجل التعبير عن إدارة أداء الطلب وإدارته. التأكد من تحديد أي اتجاهات وتصعيدها، حسب الاقتضاء.
- توجيه موظفي QEAF أثناء انضمامهم إلى منظمة MOB من المعهد الفني القطري في أنشطة الإصلاح.
المتطلبات
- سيتم اعتبار هذا الشخص كفء في عمليات سلسلة الإمداد / الصيانة والعمل كفريق مشترك و قادر على تحديد العمليات، واقتراح التحسينات وإدارة تلك التحسينات في سير العمل اليومي للعملية.
- يفهم الإطار التنظيمي ومدى تطبيقه على عمليات وأنشطة إدارة الطلب.
- قادر على بناء علاقات جيدة مع العملاء، ومنظمة الجزء 145، وإدارة سجل الطلبات، والشركات المصنعة الأصلية، والموردين وموظفي أصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين.
- لديه معرفة تشغيلية وفهم لعقد (عقود) المنصة، وأداء الأسطول ومقاييس الأداء الرئيسية للأعمال.
- يتطلب وعياً وظيفياً أساسياً سيتم تطويره على مدار دورة حياة الدور. التحسين المستمر، وتطوير القدرات والحفاظ عليها هي أيضاً جزء لا يتجزأ من الدور.
- يتطلب مهارات تحليل وتخطيط بالإضافة إلى مهارات بناء العلاقات وحل المشكلات، قادر على استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات المناسبة.
- رخصة قيادة سارية
- معهد إدارة سلسلة الإمداد المستوى 3 أو ما يعادله مرغوب فيه ولكن ليس ضرورياً.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
- سيتم اعتبار هذا الشخص كفء في عمليات سلسلة الإمداد / الصيانة والعمل كفريق مشترك و قادر على تحديد العمليات، واقتراح التحسينات وإدارة تلك التحسينات في سير العمل اليومي للعملية.
- يفهم الإطار التنظيمي ومدى تطبيقه على عمليات وأنشطة إدارة الطلب.
- قادر على بناء علاقات جيدة مع العملاء، ومنظمة الجزء 145، وإدارة سجل الطلبات، والشركات المصنعة الأصلية، والموردين وموظفي أصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين.
- لديه معرفة تشغيلية وفهم لعقد (عقود) المنصة، وأداء الأسطول ومقاييس الأداء الرئيسية للأعمال.
- يتطلب وعياً وظيفياً أساسياً سيتم تطويره على مدار دورة حياة الدور. التحسين المستمر، وتطوير القدرات والحفاظ عليها هي أيضاً جزء لا يتجزأ من الدور.
- يتطلب مهارات تحليل وتخطيط بالإضافة إلى مهارات بناء العلاقات وحل المشكلات، قادر على استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات المناسبة.
- رخصة قيادة سارية
- معهد إدارة سلسلة الإمداد المستوى 3 أو ما يعادله مرغوب فيه ولكن ليس ضرورياً.
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- ادارة
الكلمات الرئيسية
- دعم مشرف نوبة ب
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com