منسق الدعم

Croix-Rouge Fran aise

وصف الوظيفة:
فتحت الصليب الأحمر الفرنسي وفداً في فلسطين في عام 2022، بفضل مشروع مدته 5 سنوات تم تمويله من قبل الوكالة الفرنسية للتنمية (AFD).
يتكون المشروع من دعم التطوير الاستراتيجي والبرامجي لكلية ابن سينا للعلوم الصحية في نابلس، فلسطين، من خلال إعادة تصميم المناهج لتكييفها مع المعايير الدولية LMD، الرقمنة، تحديث مختبرات المحاكاة وإنشاء مركز تدريب مستمر، مختبر بحث وخطة عمل PGI. سيعمل الصليب الأحمر الفرنسي بالتعاون مع جامعة مونتريال، والهلال الأحمر الفلسطيني (PRCS) ووزارات التعليم العالي والصحة الفلسطينية.
تقع كلية ابن سينا في الضفة الغربية، وتستقبل حالياً 300 طالب ولديها الطموح أن تصبح كلية رائدة في التمريض والقبالة، محلياً ودولياً، معتمدةً مبادئ التعلم مدى الحياة للطلاب والعاملين في المجال الصحي، من خلال مناهج قائمة على الكفاءات، والمهارات والممارسات المبنية على الأدلة العلمية. تشمل مكونات المشروع الأخرى بناء مدرسة جديدة لاستقبال طلاب كلية ابن سينا؛ يتم إدارة هذا الجزء من قبل AFD مباشرة.
علاوة على ذلك، يعمل وفد الصليب الأحمر الفرنسي (FRC) بشكل وثيق مع PRCS لتطوير مشاريع تهدف إلى دعم أنشطتهم في مجالات الرعاية ما قبل المستشفى وخدمات الإسعاف في الضفة الغربية، وقد حصل مؤخرًا على أموال من CDCS. PRCS هو المزود الرئيسي لخدمات الطوارئ الطبية (EMS) في فلسطين، سواء في غزة أو في الضفة الغربية، وكما هو الحال، فإنه يقدم الدعم للأشخاص المحتاجين من خلال أسطول سيارات الإسعاف، وتدريب موظفي EMS للاستجابة المناسبة لرعاية ما قبل المستشفى وأنشطة على مستوى المجتمع.
المهمة العامة للوفد:
تحت مسؤولية رئيس وفد الصليب الأحمر الفرنسي في فلسطين، المهام الرئيسية كما يلي:
• الإشراف وضمان الإدارة المالية والمحاسبية وإدارة الميزانية للوفد، بالإضافة إلى إدارة الملفات الإدارية والقانونية.
• الإشراف وضمان إدارة اللوجستيات للوفد.
• الإشراف وضمان إعداد ومتابعة سياسة الموارد البشرية للبعثة، بدعم من رئيس الوفد، وتنسيق تنفيذها في الوفد وفقاً لتشريعات الدولة، سياسة الموارد البشرية وتطوير موظفي FRC.
• ضمان تعزيز وظائف الدعم، وأنظمة مناسبة موجودة لدعم تنفيذ البرامج بشكل كافٍ في جميع الجوانب.
• ضمان التنسيق الفعال مع جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني (PRCS) بشأن الجوانب اللوجستية والمالية والإدارية.
• ضمان إدارة وبناء قدرات فريقه/فريقها الوطني.
الوظيفة
المهام والأنشطة
تحت رئيس وفد الصليب الأحمر الفرنسي في فلسطين، المهام الرئيسية كما يلي:
المسؤوليات
المسؤوليات المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية والمالية:
• الإدارة المالية، الميزانية، الخزينة والمحاسبة للبعثة.
• الإدارة الإدارية لموارد بشرية الوفد.
• الإدارة الإدارية والقانونية للبعثة.
• الإدارة المباشرة لفريق الدعم، التراكم والتقارير.
المسؤوليات اللوجستية:
• التنسيق اللوجستي.
• إدارة المشتريات.
• إدارة المعدات والمخزون وتكنولوجيا المعلومات.
• إدارة الحركات والنقل.
• إدارة الأمن:
التنسيق مع الجمعية الوطنية (PRCS)
• التنسيق اللوجستي مع PRCS.
• إدارة الجوانب المالية لدورة الشراكة مع PRCS.
الروابط الهيكلية والوظيفية
الإدارة الخطية
• يعمل تحت مسؤولية رئيس الوفد وبتنسيق مع المراجع الفنية في المقر الرئيسي (المالية، اللوجستيات، الإدارة).
• يشرف على موظفي الإدارة العليا واللوجستيات.
يتعاون مع:
• يتعاون داخلياً مع: منسق البرنامج وخدمات الدعم في المقر الرئيسي.
• يتعاون خارجياً مع بيئة الوفد (جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني، السلطات الإدارية المحلية، مكونات حركة RC/RC، المانحين للمشاريع الجارية، شركاء آخرين...).

الملخص
• الموقع: رام الله - فلسطين
• المدة: 12 شهر قابلة للتجديد
• تاريخ البدء: ديسمبر 2025
• رخصة قيادة إلزامية
المؤهلات والخبرة
• درجة بكاليوس في اللوجستيات الإنسانية أو إدارة الأعمال/المالية.
• حد أدنى من 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة القابلة للإثبات في منصب مشابه.
متطلبات الوظيفة الإلزامية
• المعرفة والخبرة المثبتة في مبادئ المحاسبة، والأنظمة المالية، ورصد الميزانية/التدفق النقدي والرقابة الداخلية على المحاسبة أمر ضروري.
• الخبرة وفهم متطلبات المانحين الرئيسيين في اللوجستيات والمالية أمر ضروري (معرفة إجراءات AFD وCDCS تعتبر ميزة قوية).
• القدرة على التواصل بشكل فعال مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، وخاصة الشركاء الوطنيين، والتكيف مع بيئة ديناميكية لتحقيق الأهداف.
• مهارات قوية في إدارة سلاسل الإمداد الإنسانية، لا سيما في عمليات الشراء الكبيرة (بما في ذلك المناقصات).
• تعتبر الخبرة السابقة في إدارة فريق و/أو تسهيل تدريب الموظفين والتوجيه أثناء العمل ميزة.
• الكفاءة الأساسية في استخدام الحاسوب (وورد، إكسل، إنترنت).
مهارات مُقدَّرة
• معرفة بحركة الصليب الأحمر.
• المعرفة والتعرض للقيم الاجتماعية والثقافية للمنطقة.
• الاهتمام بفهم السياق الجيوسياسي.
• التربية والتوجيه لصالح الموظفين الوطنيين.
• المرونة والقدرة على التكيف بسرعة.
• مهارات شخصية قوية، وكونه لاعب فريق مثبت.
• القدرة على حل المشكلات المعقدة وممارسة الحكم المستقل.
• مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة.
• مهارات تحليلية جيدة مع انتباه جيد للتفاصيل.
• الالتزام بفهم رؤية الصليب الأحمر الفرنسي ومهمته وقيمه.
مهارات تتعلق بالبيئة المحددة للمهام:
• رخصة قيادة إلزامية