أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
-
التخطيط الاستراتيجي: العمل مع القيادة لفهم الأهداف طويلة الأجل للشركة وتوقع احتياجات التوظيف المستقبلية. هذا يتضمن فهم تخطيط القوى العاملة وتوقع فجوات المواهب.
-
مصادر وجذب المواهب:
-
المصادر الاستباقية: البحث بنشاط عن المرشحين، حتى للأدوار التي ليست مفتوحة على الفور، لبناء خط موهبة قوي أو مجموعة مواهب. يمكن أن يتضمن ذلك استخدام لينكد إن، والشبكات المهنية، وفعاليات الصناعة، ووسائل التواصل الاجتماعي.
-
علامة صاحب العمل: تعزيز الشركة كصاحب عمل جذاب لجذب أفضل المواهب. يشمل ذلك عرض ثقافة الشركة وقيمها ومزايا الموظفين.
-
أوصاف الوظائف: صياغة أوصاف وظيفية مثيرة ودقيقة تجذب المرشحين المناسبين.
-
-
إدارة المرشحين:
-
الفرز والتقييم: مراجعة السير الذاتية، وإجراء الفرز الأولي، واستخدام تقنيات المقابلة المختلفة (السلوكية، المعتمدة على الكفاءة) لتقييم مهارات المرشحين وخبراتهم وملاءمتهم الثقافية.
-
تنسيق المقابلات: جدولة المقابلات، وجمع الملاحظات من مديري التوظيف، وضمان عملية سلسة للمرشحين.
-
إدارة العروض: التفاوض بشأن عروض العمل، بما في ذلك الرواتب والمزايا.
-
-
بناء العلاقات:
-
التعاون الداخلي: العمل عن كثب مع مديري التوظيف وشركاء الأعمال في الموارد البشرية لفهم احتياجاتهم وتقديم التوجيه بشأن أفضل ممارسات التوظيف.
-
التواصل الخارجي: بناء علاقات مع وكالات التوظيف الخارجية والجامعات وغيرها من المنظمات ذات الصلة.
-
-
البيانات والتحليلات:
-
متابعة المقاييس: استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لتتبع المقاييس الرئيسية للتوظيف مثل الوقت حتى التوظيف، وتكلفة التوظيف، ورضا المرشحين.
-
تحسين العمليات: تحليل البيانات لتحديد مجالات التحسين في عملية التوظيف وتحسين الاستراتيجيات.
-
-
الامتثال: البقاء على اطلاع بقوانين العمل وضمان أن تكون جميع ممارسات التوظيف متوافقة وتعزز التنوع والإنصاف والشمول.
-
دعم التوظيف: تسهيل الانتقال السلس للموظفين الجدد إلى الشركة.
المهارات الأساسية لوكيل اكتساب المواهب:
-
مهارات التواصل: مهارات كتابية وشفهية ممتازة لصياغة أوصاف الوظائف، والتفاعل مع المرشحين، والتعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين.
-
مهارات التعامل مع الآخرين: قدرة قوية على بناء العلاقات، والاستماع بنشاط، والتأثير على الآخرين.
-
التفكير الاستراتيجي: القدرة على فهم أهداف العمل وتنسيق جهود التوظيف مع الأهداف طويلة الأجل.
-
المهارات التحليلية: القدرة على جمع البيانات وتفسيرها واستخدامها لاتخاذ قرارات مستنيرة وتحسين عمليات التوظيف.
-
المهارات التنظيمية: إدارة عدة طلبات مفتوحة، وتنسيق المقابلات، والحفاظ على سجلات دقيقة للمرشحين.
-
القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع تغيرات السوق، واحتياجات التوظيف، وأولويات الشركة.
-
مهارات التفاوض: مناقشة التعويضات والمزايا بفعالية مع المرشحين.
-
القدرة على استخدام التكنولوجيا: الكفاءة في أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ووسائل التواصل الاجتماعي للتوظيف، وتقنيات التوظيف الأخرى.
-
خبرة في علامة صاحب العمل: فهم كيفية تسويق الشركة كمكان عمل جذاب.
-
التعاطف: فهم دوافع المرشحين وما يبحثون عنه في الدور وثقافة الشركة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
التعليم: درجة البكالوريوس على الأقل في تخصص ذي صلة تعتبر ميزة
الخبرة: تتطلب خبرة سابقة في الإدارة أو الموارد البشرية، أو الحد الأدنى من سنة واحدة في دور مشابه.
> أخرى: منظم للغاية، مهارات حاسوبية جيدة، وطلاقة في القراءة والكتابة والتحدث بالإنجليزية والعربية. يجب أن تكون متمكنًا من تطبيقات Microsoft Windows. يجب أن تكون قادرًا على الكتابة بسرعة 30 كلمة في الدقيقة. مهارات اتصالات وتنظيم ممتازة. قدرات قوية في التعامل مع الآخرين وحل المشكلات. مسؤول للغاية وموثوق. القدرة على العمل بشكل متماسك كجزء من فريق. القدرة على التركيز على احتياجات الزملاء، والبقاء هادئًا ومهذبًا في جميع الأوقات>
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- موهبة اقتناء التنفيذي
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
ACCOR
Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist , because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitality is a work of heart, Join us and become a Heartist .
وظائف مماثلة
مساعد الموارد البشرية
Eatopia Holdings Limited
- 1 - 4 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
المدير التنفيذي للموارد البشرية والإدارة
Medicity Research Institute - FZCO
- 1 - 6 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
أداره الموارد البشرية
Al tawi al azhar electromechanical works
- 0 - 4 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة
مساعد موارد بشرية
STEER WELL USED CARS TR. CO LLC
- 0 - 2 سنوات
- الشارقة - الإمارات العربية المتحدة
أداره الموارد البشرية والاداريه
Confidential Company
- 2 - 6 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة