مدير اقتناء المواهب Dr soliman fakkeh hospital

1. إدارة عملية التوظيف بالكامل للوظائف العليا، الحرجة، والسرية./p>

2. قيادة حملات التوظيف ذات الأولوية والمبادرات الاستراتيجية للتوظيف./p>

3. التعامل مع السير الذاتية التي أحالها الرئيس، أعضاء مجلس الإدارة، والقادة الكبار./p>

4. ضمان ممارسات توظيف عادلة وشفافة ومتوافقة عبر جميع العمليات./p>

5. الإشراف وتدريب موظفي التوظيف / الضباط الكبار لضمان تنفيذ أنشطة التوظيف./p>

6. تخصيص الأدوار، ورصد أعباء العمل، وضمان تجربة عالية الجودة للمرشحين./p>

7. مراجعة والموافقة على القوائم المختصرة، والعروض، والوثائق النهائية للتوظيف./p>

8. مواءمة أنشطة التوظيف مع خطط القوى العاملة بالتعاون مع قادة الكيانات والوظائف./p>

9. تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف (الوقت حتى التوظيف، جودة التوظيف، معدل قبول العروض، تقدم السعودة)./p>

10. إنشاء لوحات معلومات وتقارير للتوظيف للقيادة والهيئات التنظيمية./p>

11. إدارة تكوين نظام تتبع المتقدمين، وتدفقات العمل، ودقة البيانات بالتعاون مع تكنولوجيا المعلومات./p>

12. إدارة وكالات التوظيف وعقود الموردين، بما في ذلك التجديدات، ومراجعات الأداء، واتفاقيات مستوى الخدمة./p>

13. الإشراف على معالجة فواتير الوكالات ومواءمة الميزانية مع المالية والمشتريات./p>

14. الإشراف على معايير التوجيه وضمان جاهزية التعيينات المختارة./p>

15. ضمان الامتثال للوائح السعودة، وقانون العمل، وسياسات التوظيف الجماعية./p>

16. مراقبة جاهزية التدقيق وقيادة معالجة أي ثغرات في الامتثال./p>

17. واجبات أخرى كما هو موكل ضمن نطاق الوظيفة./p>