أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
الواجبات والمسؤوليات:
التوظيف من البداية إلى النهاية
- وفقًا لخطة القوى العاملة المعتمدة، الاتصال بالوكالات ومشاركة المتطلبات لتوفير المرشحين. تخطيط وتنفيذ حملات التوظيف خارج الإمارات والمشاركة في اختيار المرشحين. تقديم اقتراح الوكالة للتوقيع وفقًا لسياسة المجموعة.
- التواصل بانتظام مع وكالات التوظيف بشأن خطط التوظيف القادمة للعمال ذوي الياقات الزرقاء والمشرفين.
- إنشاء شواغر في ATS، ترتيب المقابلات والمتابعة مع مديري الخط على الاختيار.
- معالجة العروض في ATS والتأكد من أن المرشحين المختارين قد قبلوا العروض وتم إغلاق المناصب.
- مساعدة HRBP في توفير الأدوار على مستوى المشرف وما فوق عند الحاجة.
- تقديم الدعم عند الحاجة لإجراءات التوظيف في النظام والتوجيه قبل الوصول للموظفين.
- إنشاء مجموعة من المرشحين الذين يتم توظيفهم بشكل متكرر والحفاظ على قاعدة بيانات والتواصل مع المرشحين المحتملين.
- تحديث الإحصاءات وفقًا للوحات المعلومات المعتمدة.
تعبئة الموظفين إلى الإمارات والاستعداد في الموقع
- تحديث نشر القوى العاملة للوظائف junior للمشاريع الكبرى وتتبع تواريخ التعبئة.
- التنسيق داخليًا مع المنسقين الإداريين وتقديم الوثائق لتأشيرات الزيارة. تقديم تواريخ التعبئة والحصول على التذاكر للمرشحين المختارين.
- العمل عن كثب مع الإدارة بشأن متطلبات السكن. التنسيق مع مشرف المعسكر وإبلاغه بالوصولات وتقديم قائمة بالموظفين له.
- تقديم الوثائق لمساعد الموارد البشرية لمعالجة تأشيرة العمل في VMS والمتابعة بشأن الموافقات.
- مراقبة المنسقين الإداريين لترتيب الفحوصات الطبية للتأشيرات، تدريب تواجيه، تسجيلات هوية الإمارات لإكمال الإقامة.
- المتابعة مع المنسقين الإداريين والتأكد من أنهم قد أكملوا الفحص الطبي ADNOC، التدريبات الضرورية الأخرى وطلب PRO لـ CIPIA، وتم معالجة OPTIMA. هذا ينطبق أثناء التعبئة الأولى.
تنسيق القوى العاملة
- العمل عن كثب مع HRBP والفريق على تنسيق القوى العاملة، وهذا يتطلب التحقق من الموارد التي أصبحت متاحة ويمكن تعيينها على مشروع آخر أو الإفراج عنها.
- العمل عن كثب مع HRBP وإدارة التخطيط والتحكم لتخطيط الموارد للعمال ذوي الياقات الزرقاء والمشرفين بحيث يمكن استخدام الموارد / إعادة توزيعها بشكل صحيح.
- تحديث قائمة الموظفين والمشاريع المعينة وفقًا للتنسيق المحدد.
متنوع
- المساعدة في الأنشطة العامة لقسم الموارد البشرية والإدارة والمهام التي تتطلب إجراءات عاجلة.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
ملخص الوظيفة:
- العمل عن كثب مع HRBP والفريق، تقديم الدعم في التوظيف من خلال المشاركة في حملات التوظيف واختيار الموارد للمشاريع.
- تنفيذ تنسيق التعبئة مع الوكالات وداخليًا مع فريق ADM/PRO لإكمال الوثائق للاستعداد للعمل في مواقع المشاريع.
القطاع المهني للشركة
- الخدمات المصرفية
- الخدمات المالية
- الوساطة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- موظف اكتساب المواهب والتعبئة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Ghobash Group
Emirates Electrical & Instrumentation Company LLC is a proud member of the Ghobash Group. For almost 20 years, we have made vital contributions to the Oil & Gas sector of the UAE, executing both onshore and offshore projects. Abu Dhabi National Oil Company (ADNOC) is one of our main clients along with Tier 1 and Tier 2 EPC contractors in this sector. We have the expertise to carry out full EPC&M services for electrical and instrumentation works and bring our intrinsic knowledge to measure and automate exploration, production, separation, refining processes, and distribution through our localized services.
https://jobs.smartrecruiters.com/ghobashgroup/744000088518449
وظائف مماثلة
موظف اكتساب المواهب
Confidential Company
- 3 - 5 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
مسؤول تنفيذي للموارد البشرية
Emirates National Copper Factory LLC
- 5 - 8 سنوات
- أبوظبي - الإمارات العربية المتحدة
أخصائي اكتساب المواهب
Confidential Company
- 2 - 5 سنوات
- دبي - الإمارات العربية المتحدة