الوصف الوظيفي

الأدوار والمسؤوليات

فهم احتياجات الوظيفة (الوظائف) و/أو الأعمال المعنية، وتنسيق أصحاب المصلحة وتنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب بنجاح

تقديم مواهب عالية الجودة للأعمال من خلال إدارة ناجحة لعملية التوظيف من البداية إلى النهاية بما يتماشى مع منهجية اختيار المواهب الخاصة بنا (اجتماع تقديم العمل مع المدير المباشر، تحديد استراتيجية البحث والجذب، تحديد والموافقة على الكفاءات المستهدفة المطلوبة، ضمان عملية فرز ومقابلة فعالة، توجيه المدير المباشر في القرار الاختياري).

إدارة المرشحين النشطين خلال عملية التوظيف لتوفير تجربة مرشح ممتازة.

تحمل المسؤولية عن، البحث الاستباقي عن المرشحين الساكنين لمتطلبات المستقبل. إدارة تأثيرات التكلفة لجميع أنشطة التوظيف والسعي المستمر لتقليل التكلفة للأعمال.

أن تصبح مستشارًا موثوقًا للمديرين المعنيين (وأخصائي الموارد البشرية) ضمن الوظيفة (الوظائف) و/أو الأعمال المعنية من خلال تقديم خبرة موضوعية لإبلاغ النشاط، وتطوير حلول إبداعية لمشاكل التوظيف وتحدي القرارات الاختيارية بشكل بناء.

ضمان أن تكون قرارات التخطيط والتوظيف مستمرة بإعلامها ببيانات سوق العمل والاتجاهات ذات الصلة، بما في ذلك نشاط المنافسين، ومعلومات الرواتب والتعويض، وتوافر المواهب الخارجية.

تطوير القدرة لدى المديرين لاختيار المواهب (ممارسة الناس)، وتوجيههم حول منهجيات وأدوات الاختيار المناسبة، ووجودهم في المقابلات حيثما كان ذلك مناسبًا.

تحمل المسؤولية لضمان امتثال المديرين طوال عملية التوظيف لكل من المرشحين الداخليين والخارجيين.

تطوير علاقة وتواصل إيجابي مع المرشحين، مع التركيز بشكل أكبر على أولئك الذين تم تحديدهم على أنهم مناسبون جدًا للوظائف الحالية والمستقبلية.

التواصل وضمان اتساق عرض قيمة الموظف طوال عملية التوظيف لتحقيق تجربة مرشح ممتازة.

ضمان أن تتردد رسالة علامة صاحب العمل الخارجية طوال تجربة المرشح، وتحمل المسؤولية عن فهم المديرين المعنيين وتنفيذ وعدنا.

فهم أهمية تجربة المرشح الإيجابية وتحديد الفرص لتحسين السوق، وتطوير الممارسات والمنهجيات والتواصل باستمرار.

تطوير علاقات إيجابية مع المرشحين لضمان جاذبية نستله كمكان للعمل، وتوجيه كل فرد خلال رحلة المرشح، وإدارة الرفض بفعالية واستخدام مرحلة العرض لتحويل المرشح بنجاح إلى موظف.

نقل الرؤية حول المرشح الذي تم توظيفه حديثًا، الناتجة عن التقييم خلال عملية التوظيف، إلى أخصائي الموارد البشرية وإدارة المواهب لضمان الانضمام الفعال وإنشاء خطط التطوير المبكرة.

إظهار والدعوة لاستخدام التكنولوجيا ذات الصلة طوال عملية التوظيف.

تحسين استخدام نظام تتبع المتقدمين (CRM/SF) لإدارة عملية التوظيف، وضمان جودة بيانات المرشح والتقارير الدقيقة عن نشاط التوظيف في الوظيفة و/أو الأعمال المعنية.

فهم والدعوة لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي كوسيلة لجذب والبحث عن المرشحين النشطين والساكنين.

التحسين المستمر. السعي لتطوير ممارسة وعمليات اكتساب المواهب في السوق و/أو الأعمال لتحسين الكفاءات الوظيفية وطرق العمل.

الملف الشخصي المطلوب للمرشحين

3 - 5 سنوات من الخبرة في وظيفة ذات صلة (اكتساب المواهب).

خبرة في العمل في صناعة التوظيف، من الناحية المثالية (على الرغم من عدم الإلزام) مع مزيج من وكالة التوظيف والاكتساب الداخلي للمواهب.

خبرة في استخدام أدوات وممارسات البحث عن التوظيف لتحديد المرشحين المحتملين (مثل ترخيص Linkedin Recruiter، بحث Boolean، نظام تتبع المتقدمين - ATS، أو تعدين بيانات CRM، قواعد بيانات السير الذاتية/السير الذاتية لمواقع الوظائف).

معرفة أساسية بقوانين التوظيف والممارسات القياسية.

خبرة في إدارة وتأثير عدة أصحاب مصلحة بفعالية، غالبًا مع متطلبات توظيف مختلفة.

التواصل الفعال عبر جميع مستويات المنظمة.

خبرة في تدريب المديرين على المقابلات ومنهجيات التوظيف الحديثة.

خبرة في العمل مع مزودي التكنولوجيا (مزودي ATS، منصات وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة، قنوات البحث الرقمية الأخرى) لأغراض التوظيف.

درجة البكالوريوس أو ما يعادلها.

شريك اكتساب المواهب Nestle