أخصائي اكتساب المواهب

Grifols Egypt for Plasma Derivatives

التوظيف:

• إدارة عملية التوظيف والتعيين من البداية إلى النهاية مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.
• بدء اجتماع انطلاق مع طالب الوظيفة لتحديد معايير الاختيار، وملفات التوظيف، ومتطلبات الوظيفة.
• نشر الإعلانات على القنوات الإلكترونية، مثل لينكد إن وغيرها من الشبكات المهنية.
• استخدام طرق متنوعة للتوظيف والتواصل مع المرشحين المحتملين، بما في ذلك منصات الوسائط الاجتماعية، وفعاليات الشبكات، ومعارض الوظائف، وغيرها.
• إنشاء أوصاف الوظائف عند الحاجة وتحديد أسئلة المقابلة التي تعكس متطلبات كل وظيفة.
• تخطيط إجراءات المقابلة والاختيار، بما في ذلك مكالمات الفرز، والتقييمات، والمقابلات الشخصية.
• تحديد وتنقيح قائمة مختصرة من المواهب الأكثر ملاءمة.
• الحفاظ على قواعد البيانات الكبيرة وتحديثها لعملية التوظيف الجارية.
• ضمان onboarding مناسب للموظفين الجدد وأن يتم إكمال الأوراق اللازمة بسرعة وبدقة.

علامة صاحب العمل:

• وضع وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لبناء قوائم من المتقدمين المحتملين، مثل مبادرات علامة صاحب العمل.
• تنظيم وحضور معارض الوظائف وفعاليات التوظيف لبناء قائمة قوية من المرشحين.
• تخطيط وتأسيس والإشراف على وجود الشركة على وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات المتعلقة بالتوظيف وعلامة صاحب العمل.
• إنشاء وإدارة برنامج تسويق عبر الإنترنت للترويج للوظائف الشاغرة وفرص العمل في الشركة.
• تطوير برامج باستخدام وظائف مدفوعة، وحملات، وفعاليات تتماشى مع احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• توسيع نطاق وصول صاحب العمل إلى السوق من خلال بوابات الوظائف، وإعلانات المدارس ومعارض الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومبادرات التواصل، وغيرها.