اكتساب المواهب - مجند مؤقت
Alorica Inc
صاحب عمل نشط
نشرت قبل 8 ساعات
أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
مسؤوليات الوظيفة
- التشاور مع الشركات والعمليات في الموقع لضمان التوافق بين احتياجات التوظيف واستراتيجية التوظيف
- الشراكة مع مدراء الشركات والموقع للحصول على وتأكيد طلبات البحث التي تحدد بوضوح المسؤوليات الرئيسية والمتطلبات وظروف البيئة والتعويض والجمهور المستهدف (داخلي و/أو خارجي) والإطارات الزمنية، إلخ.
- تنفيذ استراتيجية بحث مستهدفة شاملة للمرشحين المؤهلين عبر قواعد البيانات الداخلية، لوحات الوظائف، المدارس، الجمعيات المهنية، جهات الاتصال التجارية مع شركات أخرى ومناقشات مع موظفي البحث الآخرين
- العمل كحلقة وصل للتوظيف للجان والمبادرات المدعومة من الشركة مثل برامج توظيف الكليات
- البحث وتجميع وتحليل وتقديم التوصيات بشأن مقاييس التوظيف
- إجراء المقابلات وفرز المرشحين لضمان أن مؤهلاتهم تتناسب مع المناصب الشاغرة
- إجراء اختبارات المهارات والمقابلات المكتبية لقياس القدرة والكفاءة
- الإشراف على جميع متطلبات ما قبل التوظيف (مثل: التحقيقات الخلفية بما في ذلك فحوصات المراجع، اختبارات المخدرات، الفحوصات البدنية) لضمان الامتثال وسير عملية تتبع المتقدمين بشكل صحيح وصيانة السجلات
- التعاون مع وظائف الموارد البشرية الأخرى بشأن قضايا التوظيف (مثل: متطلبات التوظيف الجديدة، التعويض، إلخ)
- إكمال عملية التوظيف من خلال صياغة والحصول على الموافقة على رسائل العرض
- تقديم فرص العمل للمرشحين المؤهلين والتفاوض على عروض العمل لأكثر المرشحين تأهيلاً
- التنسيق مع مدير الموارد البشرية لضمان أن تتم جميع عمليات التوظيف الجديدة في يوم العمل الأول للموظف.
- قد يقدم إرشادات وظيفية، نصائح و/أو تدريب للموظفين التوظيف الأقل خبرة.
مهام ذات صلة أخرى
- العمل مع مدراء التوظيف على اجتماعات تخطيط التوظيف
- إنشاء أوصاف الوظائف
- قيادة إنشاء خطة للتوظيف والمقابلات لكل منصب مفتوح
- ملء المناصب الشاغرة بكفاءة وفعالية
- إجراء متابعة منتظمة مع المدراء لتحديد فعالية خطط التوظيف وتنفيذها
- تطوير مجموعة من المرشحين المؤهلين مسبقًا حسب الحاجة
- البحث والتوصية بمصادر جديدة للتوظيف النشط والسلبي
- بناء شبكات للعثور على مرشحين سلبيين مؤهلين
- نشر الشواغر في إعلانات الصحف، مع المنظمات المهنية، وفي أماكن أخرى مناسبة للوظيفة
- استخدام الإنترنت للتوظيف
- نشر المناصب في المصادر المناسبة على الإنترنت
- تحسين صفحة التوظيف على موقع الشركة للمساعدة في التوظيف
- البحث عن طرق جديدة لاستخدام الإنترنت في التوظيف
- استخدام مواقع الشبكات الاجتماعية والمهنية لتحديد ومصدر المرشحين
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
الحد الأدنى من التعليم والخبرة:
دبلوم المدرسة الثانوية، GED أو ما يعادلها. يفضل الحصول على درجة الزمالة
بعض الخبرة في الموارد البشرية
المعرفة والمهارات والقدرات:
معرفة عامة و/أو خبرة في العمل مع Oracle
القدرة على تنظيم وإدارة بيئة المكتب بشكل فعال
خبرة في العمل مع معدات المكتب العامة، بما في ذلك برامج الكمبيوتر (MS Office)، الهاتف، الآلة الحاسبة، إلخ.
القدرة على التواصل بشكل فعال شفهياً وكتابياً.
القدرة على الاحتفاظ بالسجلات والمعلومات السرية والآمنة وصيانتها
القطاع المهني للشركة
- تكنولوجيا المعلومات - خدمات البرمجيات
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- اكتساب المواهب - مجند مؤقت
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Alorica Inc
GET TO KNOW ALORICA JOB SUMMARY
At Alorica, we only do one thing make lives better, one interaction at a time. We re a global leader in customer service and experience, serving the world s biggest brands with tens of thousands of employees in hundreds of locations around the globe.
Performs executive, managerial, professional, technical and non-exempt recruiting including college/university recruiting. Partners with line managers to create internal and external recruiting methods and procedures to meet business requirements. Oversees the identification of potential candidates, interviewing, selection and placement of candidates for reassignment, promotion and external-hire-for-employment. Ensures recruiting strategy, methodology, and processes are aligned with business needs, talent strategy and desired employee capabilities/skills. May contribute to the design and placement of employment advertising. Responsible for relations with outside employment agencies and recruiters. Ensures compliance with all legal aspects of recruiting function.
https://fa-euxw-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX/job/225863