مدير المواهب والثقافة

Sephora

في سيفورا، الجمال يتعلق بالشعور بالظهور، والتقدير، والتمكين، بشكل فردي وجماعي. إنه الاتصال العميق مع الآخرين، والاحتفال بالتنوع والشمولية، وإطلاق العنان لقدراتك وإحداث فرق كل يوم. معًا، نحن ننتمي إلى شيء جميل.
الغرض من الوظيفة:
سيفورا الشرق الأوسط تقوم بتوظيف مدير المواهب والثقافة لدعم ثقافة تركز على الأفراد حيث يتم تمكين فرقنا وإلهامها وتزويدها بالأدوات اللازمة للنجاح.
بصفتك مدير المواهب والثقافة، ستشرف على شراكة الأفراد، والتعلم والتطوير، وارتباط الموظفين، وست:

-تصميم وقيادة تنفيذ استراتيجيتنا للمواهب بما يتماشى مع رؤية أعمال سيفورا في الشرق الأوسط.
-تعزيز ثقافة عالية الأداء وشاملة عبر منطقتنا في الشرق الأوسط.
-بناء منظمة وقادة جاهزين للمستقبل لضمان تجارب استثنائية للموظفين.
-العمل كمستشار موثوق للقادة الكبار، ودعم التميز في كيفية جذب وتطوير وارتباط موظفينا.
-ضمان بقاء سيفورا كصاحب عمل مفضل في الشرق الأوسط.
المجالات الرئيسية للمسؤولية:
1. القيادة، والمواهب والأداء

-إعادة تعريف وتسليم استراتيجية المواهب الإقليمية بما يتماشى مع أولويات أعمال سيفورا في الشرق الأوسط.
-استخدام تحليلات الأفراد لتقديم رؤى، وتحديد الفجوات، والتأثير على القرارات التجارية.
-بناء خطط تعاقب قوية وأنابيب مواهب لضمان استدامة المنظمة.
-توظيف وتأمين الخبرات والقيادة للأدوار الرئيسية.
-قيادة إطار العمل للأداء والتطوير الذي يمكّن من النمو، والوضوح، والمساءلة.
-تطوير وقيادة فريق أفراد عالي الأداء يكون موثوقًا وذو معرفة تجارية.
2. شراكة الأفراد

-الإشراف على دورة حياة الموظف كاملة، من الجذب إلى إنهاء الخدمة، لضمان رحلة متسقة وجذابة.
-الشراكة مع قادة الأعمال لتوافق أولويات الأفراد مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
-تقديم التدريب والإرشاد للمديرين، ودعمهم في الأداء، والتطوير، وإدارة التغيير.
-تعزيز علاقات موثوقة عبر جميع مستويات الأعمال، ورعاية ثقافة متجذرة في قيم سيفورا.
3. التعلم والتطوير

-بناء ثقافة تعلم تسرع من النمو للأفراد والأعمال.
-تصميم وتقديم تطوير القيادة، والمهارات الأساسية، ورحلات التعلم المؤثرة.
-الشراكة مع الفرق العالمية والإقليمية لنشر برامج LVMH وسيفورا.
-تصميم وتقديم برامج التعلم الخاصة بنا بما يتماشى مع المتطلبات والاحتياجات المحلية.
-ضمان أن الاستثمار في L&D يحقق تأثيرًا قابلًا للقياس على الارتباط والأداء.
4. الثقافة والارتباط

-قيادة استراتيجية ارتباط موظفي سيفورا في الشرق الأوسط، وتعزيز الانتماء، والالتزام، والأداء العالي.
-دعم التنوع، والمساواة، والشمولية عبر كل مرحلة من دورة حياة الموظف.
-استخدام تعليقات الموظفين لتشكيل خطط العمل وتحقيق تغييرات ذات مغزى.
-العمل كسفير للثقافة، وضمان أن القيم الخاصة بسيفورا تعاش كل يوم عبر فرقنا.
المهارات والمؤهلات:

-قائد موارد بشرية ذو خبرة مع 10 سنوات أو أكثر من الخبرة الدولية في أدوار الموارد البشرية العليا، ويفضل في مجالات البيع بالتجزئة أو الاستهلاك أو الصناعات الديناميكية السريعة.
-سجل حافل في استراتيجية المواهب والثقافة، وتطوير القيادة.
-فطنة تجارية قوية مع القدرة على توافق استراتيجية الأفراد مع أولويات الأعمال.
-قائد شامل لديه شغف لبناء فرق متنوعة وعالية الأداء.
-مفكر استراتيجي مع مهارات تنفيذ عملية، قادر على التوازن بين الرؤية والعمل.
-مراسل ومؤثر ماهر، مع مصداقية عبر جميع مستويات المنظمة.
-استباقي، وتحليلي، وموجه نحو الحلول، مع خبرة قوية في إدارة التغيير.
هنا، ستجد:

-مجتمع، يتم فيه احتضان الأصالة، وقوة اختلافاتنا تغذي روحنا الجماعية
-ثقافة التمكين، والتعلم والنمو، التي تقدم لك الأدوات، والمساحة، والفرصة للتعلم، والابتكار، والقيادة
-عمل يجلب الإشباع. من إرضاء العملاء كل يوم، إلى إلهام وتطوير المواهب، إلى إلهام صناعتنا بشكل عام، كل فعل يحدث فرقًا
انضم إلينا وانتمِ إلى شيء جميل.