أرسل لي وظائف مثل هذه
الجنسية
أي جنسية
جنس
غير مذكور
عدد الشواغر
1 عدد الشواغر
الوصف الوظيفي
الأدوار والمسؤوليات
المسؤوليات الرئيسية
- الإشراف على العمليات اليومية للمواهب والثقافة بما في ذلك التوظيف، وإدارة دورة حياة الموظف، وعلاقات الموظفين، وإدارة المواهب والثقافة.
- ضمان الصيانة الدقيقة لسجلات الموظفين، والعقود، والوثائق بما يتماشى مع سياسات الشركة واللوائح العمالية المحلية.
- دعم الرواتب، والحضور، وإدارة الإجازات، والتنسيق مع المالية حسب الحاجة.
- دعم أنشطة التوظيف بالتنسيق مع اكتساب المواهب، بما في ذلك تنسيق المقابلات، ومعالجة العروض، ولوجستيات التوظيف.
- ضمان تجارب توظيف وتعريف سلسة لجميع المنضمين الجدد، متماشية مع معايير روزوود والاكتشاف المثالي.
- قيادة برامج تقدير الموظفين، وضمان تنفيذ قوي لممارسات المواهب والثقافة في روزوود.
- عمل كحلقة وصل لاستفسارات الموظفين، والمخاوف، والشكاوى.
- دعم المعالجة العادلة والمتسقة وفي الوقت المناسب للقضايا التأديبية والشكاوى.
- تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية وثقافة مكان العمل المحترمة والشاملة.
- دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والتقييمات، وخطط التطوير.
- ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي، وسياسات الشركة، والإجراءات الداخلية.
- دعم التدقيقات، والتفتيشات، ومتطلبات التقارير المتعلقة بالامتثال للمواهب والثقافة.
- الحفاظ على سرية معلومات الموظفين في جميع الأوقات.
- دعم مبادرات مشاركة الموظفين، والتقدير، والرفاهية، والصحة.
- تعزيز قيم وسلوكيات روزوود من خلال التفاعلات اليومية وممارسات الأشخاص.
- الشراكة الوثيقة مع رؤساء الأقسام لدعم تخطيط القوى العاملة، وقضايا الموظفين، ومبادرات المشاركة.
- التعاون مع المالية، والأمن، والعمليات لضمان سير العمليات المتعلقة بالأشخاص بسلاسة.
- قيادة وتوجيه مشرفي وضباط المواهب والثقافة، عند الاقتضاء
- دفع ممارسات الطعام المستدام، بما في ذلك التوريد المسؤول، وتقليل النفايات، والشراكات الأخلاقية.
الملف الشخصي المطلوب للمرشحين
حد أدنى 7 -8 سنوات من الخبرة التدريجية في الموارد البشرية / المواهب والثقافة ضمن بيئات الضيافة الفاخرة أو الخدمات.
- على الأقل 2 3 سنوات في منصب إداري
- درجة البكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- يفضل أن تكون لديك خبرة في بيئات ما قبل الافتتاح أو المنتجعات.
القطاع المهني للشركة
- فنادق
- ضيافة
المجال الوظيفي / القسم
- الموارد البشرية
- العلاقات الإنسانية
- العلاقات الصناعية
الكلمات الرئيسية
- مدير المواهب والثقافة
تنويه: نوكري غلف هو مجرد منصة لجمع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل معا. وينصح المتقدمون بالبحث في حسن نية صاحب العمل المحتمل بشكل مستقل. نحن لا نؤيد أي طلبات لدفع الأموال وننصح بشدة ضد تبادل المعلومات الشخصية أو المصرفية ذات الصلة. نوصي أيضا زيارة نصائح أمنية للمزيد من المعلومات. إذا كنت تشك في أي احتيال أو سوء تصرف ، راسلنا عبر البريد الإلكتروني abuse@naukrigulf.com
Rosewood Hotels and Resorts
The Talent & Culture Manager at Rosewood AMAALA is responsible for managing the entire spectrum of Talent & Culture operations, ensuring seamless execution of all people-related strategies, policies, and processes across the resort. This role oversees the full associate lifecycle including workforce planning, Talent Acquisition, onboarding, employee relations, performance management, engagement, compliance, and T&C operations while ensuring alignment with Rosewood s culture, values, and A Sense of Place philosophy. As a key business partner to leaders and associates, the Talent & Culture Manager plays a critical role in building a high-performance, inclusive, and engaged workforce, supporting pre-opening readiness and sustaining excellence throughout ongoing operations at Rosewood AMAALA