وظيفة Talent Engagement في دبي

• 1 - 4 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، والإشراف على عمليات اكتساب المواهب، وإدارة أنظمة الأداء، وتعزيز مشاركة الموظفين في بيئة ديناميكية.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تشمل الوظيفة الشراكة الاستراتيجية في الموارد البشرية، الامتثال التنظيمي، اكتساب المواهب، معالجة الرواتب، وعلاقات الموظفين في صناعة الأدوية.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

يتضمن الدور دعم اكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الموارد البشرية مع ضمان الامتثال والحفاظ على السرية مع مهارات اتصال ممتازة.

• 10 - 15 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

قيادة تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي وإدارة الأزمات وتعزيز المرونة التنظيمية مع تحسين رأس المال البشري وضمان الامتثال لقوانين العمل.

• 0 - 2 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates

تشمل الوظيفة إدارة العلامة التجارية لصاحب العمل، والانخراط في المواهب، ودعم العمليات والاتصالات في الموارد البشرية، مما يتطلب مهارات تنظيمية قوية وإجادة في إنشاء المحتوى.

• 3 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، التعاون مع مديري التوظيف، البحث عن المرشحين، إجراء التقييمات، والحفاظ على بيانات التوظيف مع ضمان تجربة إيجابية للمرشحين.

• 5 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية، إدارة علاقات الموظفين، ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، ودعم أهداف التوطين مع مهارات تحليلية قوية.

• 4 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير استراتيجيات جذب مبتكرة، إجراء تقييمات للمرشحين، وإدارة عمليات التوظيف بالتعاون مع مديري التوظيف لجذب أفضل المواهب.

• 2 - 8 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، البحث عن المواهب، الحفاظ على سجلات المرشحين، وضمان العلامة التجارية للجهة الموظفة بالتعاون مع أصحاب المصلحة وتحسين العمليات.

• 2 - 5 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

مسؤول عن الحفاظ على ملفات الموظفين، توزيع الوثائق، والتعامل مع الاستفسارات، يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 8 - 10 سنوات
• Dubai - United Arab Emirates (UAE)

قيادة المبادرات الاستراتيجية للموارد البشرية، مع التركيز على إدارة التغيير، وعلاقات الموظفين، وثقافة الأداء مع ضمان الامتثال وتعزيز التنوع.

• 5 - 7 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة عمليات الموارد البشرية للموظفين الخارجيين، مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات، مع الحفاظ على علاقات العملاء ومعالجة شكاوى الموظفين.

• 6 - 10 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

إدارة الرواتب والتوظيف والامتثال لقانون العمل الإماراتي وعمليات الموارد البشرية مع ضمان فعالية عملية الانضمام وإدارة دورة حياة الموظف.

• 3 - 6 سنوات
• دبي - الإمارات العربية المتحدة

تطوير وتنفيذ مبادرات الموارد البشرية، قيادة جهود اكتساب المواهب، الإشراف على عمليات الانضمام، وتصميم برامج التدريب لتطوير الموظفين وزيادة التفاعل.