وظيفة موهبة في سلطنة عمان

• 0 - 2 سنوات
• عمان - عمان

كمهندس ميداني، تنسيق الفرق، حل المشكلات الفنية، دعم العطاءات، والانخراط في فرص الظل الوظيفي، يتطلب درجة بكاليوس ومهارات تواصل قوية.

• 8 - 15 سنوات
• مسقط - عمان

تطوير استراتيجيات الموارد البشرية، إدارة التوظيف، الإشراف على إدارة الأداء، وتقديم برامج التدريب؛ يتطلب درجة في الموارد البشرية، شهادة، وخبرة واسعة.

• 5 - 7 سنوات
• عمان - عمان

دعم مدير البرنامج في إدارة برامج التحول الكبيرة، بما في ذلك الجداول الزمنية والمخاطر وتقارير الحوكمة وتنسيق أصحاب المصلحة مع خبرة قوية في مكتب إدارة المشاريع.

• 1 - 3 سنوات
• عمان - عمان

دعم مدير البرنامج في إدارة برامج التحول الكبيرة، بما في ذلك الجداول الزمنية والمخاطر وتقارير الحوكمة وتنسيق أصحاب المصلحة مع خبرة قوية في إدارة المشاريع.

• 10 - 15 سنوات
• Oman - Oman

قيادة تطوير استراتيجيات التدقيق الداخلي، وضمان الامتثال للمعايير، وإدارة المخاطر، والحكم مع تعزيز ثقافة المساءلة.

• 2 - 3 سنوات
• Oman - Oman

إجراء التدقيقات لضمان الامتثال لمعايير المحاسبة، وإظهار القيادة، وحل المشكلات، ومهارات التواصل، مع درجة في المحاسبة أو مجال ذي صلة.

• 5 - 10 سنوات
• Oman - Oman

مسؤول عن إدارة التزام التدقيق، وتطبيق الشك المهني، والتنسيق مع المتخصصين، وضمان الامتثال للمعايير؛ يتطلب خبرة في التدقيق ومؤهلات ذات صلة.

• 8 - 15 سنوات
• مسقط - عمان

امتلاك البنية التقنية لـ Microsoft Dynamics 365 CRM، تصميم التكاملات، الإشراف على أنشطة نقل البيانات، وتقديم القيادة لفرق التطوير.

• 5 - 15 سنوات
• عمان - عمان

إدارة مشاريع تنفيذ نظام ODOO ERP من البداية إلى النهاية، تنسيق الفرق، إجراء التدريب، وضمان التسليم في الوقت المحدد ضمن الميزانية مع الإشراف على تكامل النظام.

• 5 - 7 سنوات
• Oman - Oman

يتضمن الدور تطبيق المعرفة الضريبية، وتقديم نصائح الامتثال، وتطوير التوصيات مع الحاجة إلى مهارات قوية في التواصل والبحث.

• 5 - 10 سنوات
• مسقط - عمان

تطوير وتنفيذ استراتيجيات الأفراد، قيادة تطوير المنظمات، إدارة تحليلات الموارد البشرية، وضمان الامتثال لقوانين العمل لبيئة عمل متنوعة.

• 8 - 13 سنوات
• Oman - Oman

مسؤول عن تطوير استراتيجيات النمو، وتحقيق الدخل من أصول البيانات، وبناء الشراكات لتعزيز قيمة العملاء وزيادة الإيرادات.